【正文】 失誤導(dǎo)致簽訂、履行合同造成甲方10萬(wàn)元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財(cái)物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。 乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會(huì)或董事會(huì)有權(quán)制止，并可以將乙方解聘；造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方按實(shí)際損失予以賠償。保證甲方可持續(xù)發(fā)展、安全生產(chǎn)、保值增值； 組織實(shí)施甲方經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案； 擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；擬定內(nèi)部基本管理制度； 在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外代表甲方處理業(yè)務(wù)； 遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，維護(hù)甲方利益； 每月25日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)報(bào)送公司財(cái)務(wù)報(bào)表； 每月25日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送下月公司資金使用計(jì)劃表和費(fèi)用計(jì)劃表，經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行； 獲得經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇，有權(quán)對(duì)按規(guī)定提取的各項(xiàng)分配、獎(jiǎng)勵(lì)基金擬定分配方案及形式，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施； 提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師等高級(jí)管理人員； 決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； 甲方章程和股東會(huì)或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。第六條 甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán) 決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案； 制定公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； 制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； 決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、高級(jí)管理人員及其報(bào)酬事項(xiàng)； 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，審議決定公司的基本管理制度； 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創(chuàng)造較好的環(huán)境； 監(jiān)督檢查乙方的工作。國(guó)家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。 特別獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)乙方按本合同履行義務(wù)三年以上，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過(guò)總體目標(biāo)利潤(rùn)的，或公司技術(shù)、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理取得突出成果和獎(jiǎng)勵(lì)的，且對(duì)于甲方長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展、保值增值做出較大貢獻(xiàn)，有意于長(zhǎng)期合作，并具有較高忠誠(chéng)度的，經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)以股份分紅或股權(quán)等方式予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。 績(jī)效工資：為人民幣現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)銷售收入、凈利潤(rùn)指標(biāo)完成率等據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。 崗位工資：為元/月，按月發(fā)放。第五條 乙方的報(bào)酬 聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報(bào)酬，年薪由崗位工資、績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。業(yè)績(jī)考核、薪酬考核。其中試用期為3至6個(gè)月。第二條 聘用期限：2013年10月1日起至2016年10月1日止。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。現(xiàn)住址：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖帧Ｂ?lián)系電話：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖帧Ｂ殑?wù)：董事長(zhǎng)受聘方（以下簡(jiǎn)稱乙方）：?jiǎn)螕舸颂庉斎胛淖?。甲方?乙方：聘用合同書(shū)聘用方（以下簡(jiǎn)稱甲方）：選擇一項(xiàng)。甲方乙方 年 月 日篇三：總經(jīng)理聘用合同書(shū)合同編號(hào)：hrpy001【2013】 聘用合同書(shū)選擇一項(xiàng)。第七條 其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為乙方的違約金給甲方。①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四、乙方不履行聘用合同的。二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。四、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。二、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時(shí)按量完成工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)該給予乙方現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照甲方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。試用期滿后根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力的情況，雙方再行商議確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，乙方應(yīng)無(wú)條件參與。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開(kāi)展工作的，乙方應(yīng)無(wú)條件接受。第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方非業(yè)務(wù)需要，均實(shí)行每周工作五天制，每天工作8小時(shí)的工作制度。第二條 工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)及需要安排乙方的工作崗位，并明確乙方的具體工作及職責(zé)。第一條 合同期限合同有效期：自2014年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)。十、聘請(qǐng)期間甲方有違反本協(xié)議的無(wú)條件賠償乙方半年以上基本工資。八、乙方負(fù)責(zé)港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。六、所有員工的罰款、請(qǐng)假、技師點(diǎn)鐘的扣款提40%作為所有員工獎(jiǎng)金，由乙方分配放發(fā)。四、從服務(wù)費(fèi)中提取20元/個(gè)作為管理層獎(jiǎng)金由乙方分配放發(fā)。甲方：（蓋章）乙方：xx（蓋章）xx年xx月xx 日 xx年xx月xx 日第二篇：聘請(qǐng)協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)甲方：廣州市港莎酒店有限公司乙方：程偉甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘請(qǐng)乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經(jīng)理二、甲方聘請(qǐng)乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經(jīng)理。第八條其它雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅；本協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定；附件、補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力；本協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議沒(méi)有規(guī)定的，適用甲方公司章程、公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第五條協(xié)議解除發(fā)生下述情況之一，履約方有權(quán)解除本協(xié)議：乙方如濫用職權(quán)侵占公司資產(chǎn)的；甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付報(bào)酬，逾期3個(gè)月以上；乙方未經(jīng)甲方股東會(huì)許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機(jī)構(gòu)或公民借款融資的；甲方以不正當(dāng)形式干預(yù)乙方對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的。乙方使用印章，須符合公司的印章管理規(guī)定。如下一年度乙方補(bǔ)足上年度銷售額差額的，甲方應(yīng)予補(bǔ)發(fā)上年度扣發(fā)的部分。乙方經(jīng)營(yíng)管理期間，公司年銷售額未達(dá)到1000萬(wàn)元的，按實(shí)際銷售額與目標(biāo)銷售額的比率結(jié)算年度工資額（公式：年工資額=15萬(wàn)元*年實(shí)際銷售額/1000萬(wàn)元）。乙方依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等負(fù)擔(dān)，由甲方依法代扣代繳。甲方承諾，在公司年度銷售額超過(guò)1000萬(wàn)元（含本數(shù)）情況下，乙方年薪為15萬(wàn)元；乙方可自本協(xié)議簽訂當(dāng)月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣8000元/月，待年終結(jié)算時(shí)，再將已領(lǐng)取的工資從年工資總額中進(jìn)行抵扣。乙方可以對(duì)此提出建議或意見(jiàn)。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第一條聘用期限：聘用期限 年，自xx年xx月xx 日起至xx年xx月xx 日止。甲方:（蓋章）乙方：(蓋章）住所：年月日 年月日副總經(jīng)理聘用協(xié)議書(shū)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì)決議、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營(yíng)權(quán)。第八條 其它雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅；本協(xié)議執(zhí)