公休假請(qǐng)假條-文庫(kù)吧資料
2024-11-13 03:24本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)假公休假和考勤制度關(guān)于加強(qiáng)各類假期管理嚴(yán)格考勤制度的實(shí)施意見(jiàn)(試行)局屬各單位，機(jī)關(guān)各（股）室：為進(jìn)一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識(shí)和遵守工作制度的自覺(jué)性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合城管局的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施意見(jiàn)（試行）。(5)當(dāng)年累計(jì)在3150天的，按本人日基本工資50%計(jì)發(fā)。(2)單月累計(jì)超過(guò)7天不超過(guò)10天，生活型津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，月度獎(jiǎng)不發(fā)；基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)(3)當(dāng)年累計(jì)在20天及以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。(1)單月累計(jì)7天以下，工作津貼、生活性補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。事假。(2)看護(hù)假：自愿終生只生一個(gè)孩子的，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假（含雙休日和法定節(jié)假日）。各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)（績(jī)效津貼全額計(jì)發(fā)）。(1)產(chǎn)假：不滿4個(gè)月流產(chǎn)：工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期1530天（含雙休日和法定節(jié)假日，下同）；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)，假期42天；正常產(chǎn)假：假期98天；剖腹產(chǎn)：假期增加30天；已辦理獨(dú)生子女證的，假期增加35天；實(shí)行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產(chǎn)假15天；多胎生育，每生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)。(3)超過(guò)6個(gè)月（連續(xù)休病假超6個(gè)月，從第七個(gè)月起連續(xù)扣發(fā)）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；20年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。(2)超過(guò)兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；10年以上的，基本工資全額計(jì)發(fā)?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。(1)病假2個(gè)月以內(nèi)，不限工作年限，基本工資全額計(jì)發(fā)。揚(yáng)州市皇劍通訊數(shù)碼器材有限公司人事部第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假公休假和考勤制度病假。（二）程序及核準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假程序分為以下幾種：請(qǐng)假12天者，提前1224小時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；1天以內(nèi)的請(qǐng)假，須提前向部門經(jīng)理請(qǐng)求，不得休完后再請(qǐng)；請(qǐng)假34天者，提前7天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；請(qǐng)假5天及5天以上者，提前15天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上9：00以前電話告之本部門經(jīng)理，獲準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備人事行政部；回公司后，須在12小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》交人事行政部，以便于考勤查對(duì)。補(bǔ)假員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)補(bǔ)休假，補(bǔ)休假申請(qǐng)同請(qǐng)假程序。事假員工有事情必須親自處理者, 可請(qǐng)事假；事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。對(duì)晚育的，增加女方產(chǎn)假十五天；因難產(chǎn)而剖腹、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加三十五天；（3）女員工從懷孕六個(gè)月起進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開(kāi)具證明）；（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間三十分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算；（5）配偶生育時(shí)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，須在孩子出生30天內(nèi)使用；（
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