【正文】 5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（3）清明節(jié)4月4日（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日（4）勞動節(jié)5月1日年假（1）員工在公司服務(wù)滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增加1天，最多不超過10天；（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經(jīng)濟補償。（二）請假休假制度一、總則為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（5）設(shè)立“全勤獎”，當月無遲到、早退、請假(有薪假、補休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎20元/月，在當月工資中體現(xiàn)；（6）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；（7）人事行政部次月5號之前統(tǒng)計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當月工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰；（8）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟補償；（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息。二、范圍本制度適用于公司全體員工。)——(內(nèi)容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。下款(標在右下)..請假人：xxxxxxx年xx月xx日公休假請假條怎么寫部分職工因工作需要不能休年休假。對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。(四)對違紀問題的處理對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正。休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長審批后執(zhí)行。(三)休假的方式休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。二、休假(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核。(五)對違犯制度的處理對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究。請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導、局長審批。(四)請假的方式實行請假條制度。局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告。(三)局領(lǐng)導請假副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告。請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當向有關(guān)領(lǐng)導請示續(xù)假。請假一天的向分管副局長請假。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。應(yīng)休天數(shù)_____天已休天數(shù)_____天。請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力部。事假①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假②事假最長不超過二周。④倒休假只限當年有效。②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?；榧佗倥毠つ隄M______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。③員工休工傷假享受全薪。工傷假①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力部。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。否則按曠工處理。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。程序內(nèi)容病假①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。適用范圍適用于________公司所有員工。下款(標在右下)..請假人：x x x...xxxx年xx月xx日公休假請假條寫作方法及范文 2018公休假請假條（4）【篇一：公休假請假條】標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導人的名)：正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導批準。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。公休假請假條范例 2018公休假請假條（3）部分職工因工作需要不能休年休假。請假批準權(quán)限請假日期批準人________天(包括____天)直屬上級________天(包括____天)部門經(jīng)理____天以上總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理 批準。公共假日員工享受下列法定公共假日① 五一節(jié)：______天② 新年： ______天③ 春節(jié)： ______天④ 國慶節(jié)：______天⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。③ 員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。喪假① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時)② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)倒休假① 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假