公休假請假條全文5篇-文庫吧資料
2024-11-13 04:01本頁面
【正文】 3周歲，兩者均為初婚。（1）結(jié)婚條件男年滿22周歲，女年滿20周歲。年假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；一年以內(nèi)請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；工作滿1年不滿10年的員工，一年以內(nèi)請病假累計2個月以上的；工作滿10年不滿20年的職工，一年以內(nèi)請病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的職工，一年以內(nèi)請病假累計4個月以上的；一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。（4）年假最小計算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推。（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、細(xì)則（一）請假類別法定假日（1）元旦1月1日（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（3）清明節(jié)4月4日或5日（4）勞動節(jié)5月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日年假（1）員工在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，均可享受5天有薪年假；服務(wù)滿十年不滿二十年的，均可享受10天有薪年假；服務(wù)滿二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。（二）請假休假制度一、總則為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（10）員工憑考勤IC卡到考勤機(jī)處打卡，一人一卡，員工入職時由人事行政部發(fā)放，離職時要交還到人事行政部；遺失或損壞者，處以50元/張的罰款。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡人將同時被處以50元/次的罰款。（7）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的3倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推。（3）下班時間之前離崗者，即下午17：30之前打卡視為早退?？记诰唧w內(nèi)容（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機(jī)的部門，由該部門經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管。二、范圍本制度適用于公司全體派遣員工。雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予13天有薪喪假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)X 300% 工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當(dāng)年請假累計3個月以上不享
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