【正文】 女職工哺乳假。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。基本工資全額計(jì)發(fā)。應(yīng)提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)不發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明，請(qǐng)病假3天內(nèi)的，由科長(zhǎng)（室主任）準(zhǔn)假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下經(jīng)理級(jí)以下人員，5天及5天以上的假期由部門(mén)經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)；獲準(zhǔn)后須報(bào)備人事行政部；經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。備注：有薪假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；無(wú)薪假最小計(jì)算單位以小時(shí)為準(zhǔn)，即不足1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)算，超過(guò)1小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算，以此類推；無(wú)薪假以請(qǐng)假時(shí)間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。病假當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過(guò)半天者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。（8）產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作；以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚?；榧賳T工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達(dá)到晚婚年齡則享有帶薪婚假3天；婚假須一次性休完。三、細(xì)則（一）請(qǐng)假類別法定假日（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（3）清明節(jié)4月4日（7）國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日（4）勞動(dòng)節(jié)5月1日年假（1）員工在公司服務(wù)滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增加1天，最多不超過(guò)10天；（2）年假生效時(shí)間為入職時(shí)間滿12個(gè)月后的第二天開(kāi)始生效；例：某員工的入職時(shí)間為2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來(lái)之前沒(méi)有用完的年假，一律作廢；公司對(duì)未使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）請(qǐng)假休假制度一、總則為規(guī)范員工請(qǐng)假休假申請(qǐng)程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（5）設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假(有薪假、補(bǔ)休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎(jiǎng)20元/月，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；（6）遲到超過(guò)1小時(shí)（包括1小時(shí)）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；（7）人事行政部次月5號(hào)之前統(tǒng)計(jì)上一月的考勤情況；按實(shí)際遲到累計(jì)時(shí)間，按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資；月累計(jì)遲到時(shí)間達(dá)15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實(shí)際遲到總時(shí)間扣罰；（8）曠工不足半天者按半天計(jì)算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過(guò)半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。銷售人員及庫(kù)管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國(guó)家法定假日休息。二、范圍本制度適用于公司全體員工。出行注意安全。時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào)）文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！請(qǐng)假人： 2008年1月11日篇三：公休假條例 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！請(qǐng)假人：2007年12月24日 請(qǐng) 假 條所領(lǐng)導(dǎo)：本人家里有事，特請(qǐng)叁天年休假回家。年11月12日～16日。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！請(qǐng)假人： 2007年2月1日 休 假 條所領(lǐng)導(dǎo)：