重申考勤管理通知-文庫(kù)吧資料
2024-11-11 03:03本頁(yè)面
【正文】 二、事假職工因私事不能出勤，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為事假。嚴(yán)禁在考勤表上涂改亂劃。一、職工考勤實(shí)行日考勤月匯總制度，考勤表經(jīng)考勤員簽字，部門負(fù)責(zé)人審核后，每月二十六日將考勤表報(bào)工資核算員計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月二十八日取回（遇休息日順延）。公司廠部2013年2月15日第四篇：關(guān)于重申考勤管理關(guān)問題的通知關(guān)于重申職工考勤管理有關(guān)規(guī)定的通知各單位、處室：自1999年5月7日公布實(shí)行以來，部分部門未嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，致使考勤管理混亂，也擾亂了正常的管理秩序。職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種待遇，仍按以前規(guī)定辦理。有遲到、早退、缺勤記錄的將自動(dòng)從工資中扣款。各部門上班前、下班后刷卡的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。未履行請(qǐng)假手續(xù)休各種假的，視為曠工。二、職工請(qǐng)假須辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。組織人事部 2015年12月24日第三篇：關(guān)于重申考勤管理關(guān)問題的通知關(guān)于重申職工考勤管理有關(guān)規(guī)定的通知公司各職工：自公司打卡考勤管理制度公布實(shí)行以來，大多數(shù)職工均認(rèn)真執(zhí)行，但也有少數(shù)職工未嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，致使影響了正常的管理秩序，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。三、組織人事部每月第三個(gè)工作日對(duì)上月各部門人員出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，做為考勤依據(jù)，請(qǐng)各部門務(wù)必在此時(shí)間之前完成新人事系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)申請(qǐng)單審批。二、各部門負(fù)責(zé)人及考勤員承擔(dān)考勤監(jiān)督、審批的職責(zé)，及時(shí)在新人事系統(tǒng)查看本部門人員考勤異常情況，并對(duì)本部門人員的考勤負(fù)責(zé)督導(dǎo)。未經(jīng)批
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