【正文】 目標(biāo)，實(shí)得分97分以上或上級業(yè)務(wù)部門獲得名次的。（三）、評獎標(biāo)準(zhǔn)一等獎標(biāo)準(zhǔn)：工作有創(chuàng)新，出色完成各項(xiàng)目標(biāo)考核在上級業(yè)務(wù)部門實(shí)得分98分以上或獲獎第一名的。績效考評以科室為單位分層次進(jìn)行，自評、科室評定和分管領(lǐng)導(dǎo)評定各占40%、30%、30%比例，最后交辦事處效績督查考評審定。工作有計(jì)劃部署，完成任務(wù)較好，績效較明顯的，得50分。（二）街道辦事處各科室、社區(qū)居委會完成區(qū)政府、辦事處年初制定各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。被上級查處的每件次扣20分，扣發(fā)二個(gè)月考評獎，扣發(fā)綜合治理獎1000元，并追究科室負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，科室負(fù)責(zé)人扣5分，扣除當(dāng)月考評獎50元，分管領(lǐng)導(dǎo)2分，扣除當(dāng)月考評獎20元。利用職權(quán)職務(wù)之便吃、拿、卡、要等違反廉政要求的，每件次扣10分，扣發(fā)一個(gè)月考評獎。廉潔從政，嚴(yán)格遵守各級部門頒布的有關(guān)禁令和辦事處制訂的廉政制度，做到潔身自好，清政廉潔。越權(quán)辦事、行政亂作為而發(fā)生群眾投訴或受到上級批評的，工作責(zé)任性不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、辦事不公、服務(wù)態(tài)度差，被群眾有效投訴或造成一定影響而有損辦事處形象的，每件次扣10分，扣除當(dāng)月考評獎50元及年終目標(biāo)管理獎100元。③由于主觀原因造成工作未在期限內(nèi)完成的，或工作出現(xiàn)差錯(cuò)造成一定影響的，每件扣5分，扣除當(dāng)月考評獎20元及年終目標(biāo)管理獎50元。②社區(qū)干部應(yīng)及時(shí)向辦事處專干反映工作情況，若由于反映不及時(shí)，工作出差錯(cuò)，扣2分，扣除當(dāng)月考評獎10元。①辦事處各職能專干應(yīng)加強(qiáng)對社區(qū)居民委員會工作的指導(dǎo)，每月不得少于2次，少1次扣2分，扣除當(dāng)月考評獎10元。根據(jù)有關(guān)規(guī)定可正常休假，但休假不得跨。⑤非因公缺席學(xué)習(xí)會或中途擅自退會的視情況而定每次扣1分，遲到1次扣1分。出現(xiàn)不執(zhí)行報(bào)告制度的每件次扣2分。值班期間擅自離崗，無正當(dāng)理由不在崗者，查實(shí)1次扣20分，出勤獎100元。③工作時(shí)間未請假而外出辦私事者查處1次，扣10分，扣除當(dāng)月出勤獎100元。學(xué)習(xí)假3天內(nèi)考試假1天內(nèi)不扣考評獎工資，如超過的按事假對待并1天扣2分，扣除考評獎5元。學(xué)習(xí)假一天扣1分，扣除出勤獎14元。②病假一天，扣除當(dāng)月考評獎4元，出勤獎14元。累計(jì)曠工5天者扣發(fā)全年出勤獎、全年目標(biāo)獎、精神文明獎、綜合治理獎。累計(jì)曠工2天者，扣20分，扣發(fā)一個(gè)月出勤獎、目標(biāo)獎、精神文明獎、綜合治理獎。①上班遲到或早退每次扣5分，扣除當(dāng)月考評獎5元、出勤獎10元。街道辦事處各科室、社區(qū)居委會按照百分制計(jì)算。三、考核的范圍街道機(jī)關(guān)全體工作人員、社區(qū)工作者均做為績效考評的對象。一、考核原則機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員的績效考評應(yīng)以黨的xx大精神以及“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，通過建立以實(shí)績?yōu)楹诵牡脑u價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使工作人員的評價(jià)工作制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識、責(zé)任意識和效率意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，內(nèi)容規(guī)范合理、客觀公正，形式民主公開、注重實(shí)績，評估結(jié)果賞罰分明、調(diào)動極性；二、考核的組織形式成立目標(biāo)績效考核委員會，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)績效考核工作。第三篇：街道辦事處工作目標(biāo)績效考核辦法[推薦]為了全面落實(shí)“xxxx”重要思想，鞏固和擴(kuò)大保持黨員先進(jìn)性教育成果，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保高效率、創(chuàng)造性的全面完成區(qū)委、區(qū)政府賦予的經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。沒有列舉到的條款，經(jīng)目標(biāo)績效考核委員會研究修訂。由單位安排外出工作或?qū)W習(xí)人員不影響?yīng)劷鸢l(fā)放。被紀(jì)檢監(jiān)察及公安、檢察機(jī)關(guān)依紀(jì)、依法立案審查者，審查期間暫不發(fā)放獎金，其獎金留存街道辦事處財(cái)務(wù)，待問題查實(shí)后再作處理。在兩個(gè)單位調(diào)動的人員，雙方屬于區(qū)財(cái)政撥款單位的，由其年終所在的單位計(jì)發(fā)全年獎金。本離退休和辭職人員按其實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)發(fā)獎金。(五)凡出現(xiàn)下列情況之一的個(gè)人，不予發(fā)放目標(biāo)管理獎：當(dāng)年未定等級、未參加考核、經(jīng)考核被評為不稱職(不合格)者；當(dāng)年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安處罰、刑事處罰者；被組織部門誡免，并在誡免期內(nèi)者；年終驗(yàn)收確定為糾風(fēng)目標(biāo)任務(wù)完成不合格科室的負(fù)責(zé)人；違反區(qū)黨風(fēng)廉正建設(shè)有關(guān)規(guī)定，受到責(zé)任追究的相關(guān)負(fù)責(zé)人；由于個(gè)人工作過失，給街道辦事處造成兩千元以上經(jīng)濟(jì)損失；民主評議群眾滿意率低于三分之二的干部；引咎辭職的干部；違反計(jì)劃生育政策者；當(dāng)年因安全事故受到行政處分者。依照《行政執(zhí)法責(zé)任制考核辦法》考核不合格的。未認(rèn)真履行職責(zé)，造成重、特大安全責(zé)任事故的。對街道糾風(fēng)工作不重視，任務(wù)不落實(shí)，檢查驗(yàn)收不合格的。(三)凡出現(xiàn)下列情況之一的科室不予評獎：采取弄虛作假、欺騙等不正當(dāng)手段上報(bào)完成目標(biāo)任務(wù)的。八、激勵和約束機(jī)制(一)綜合目標(biāo)考核確定為一等獎的科室，年終目標(biāo)管理獎在平均獎的基礎(chǔ)上上浮20％；目標(biāo)考核確定為二等獎的科室，年終目標(biāo)管理獎在平均獎的基礎(chǔ)上上浮10％；目標(biāo)考核確定為四等獎的科室取消單位負(fù)責(zé)人的目標(biāo)考核獎金，其他人員年終日標(biāo)管理獎由平均獎下浮10％；上下浮動差額從目標(biāo)獎總額中解決。承擔(dān)重點(diǎn)目標(biāo)或政府實(shí)事的科室，每完成一項(xiàng)加1分，有一項(xiàng)未完成扣1分(六)在行風(fēng)評議工作中被評為前兩名的，分別加2分—1分；(七)對完成任務(wù)好工作突出，受到上級領(lǐng)導(dǎo)肯定，但加分因素較少的科(室)經(jīng)考核委員會確定，可按3—5分予以加分。綜合目標(biāo)管理考核委員會將最終考核結(jié)果以通報(bào)形式下發(fā)各科室。按照檢查評定結(jié)果及會審情況進(jìn)行匯總，并根據(jù)考核比例及標(biāo)難，按照從高分到低分排列、優(yōu)中選取的原則，提出綜合目標(biāo)管理工作獲獎科室名單，由目標(biāo)管理考核委員會討論通過后報(bào)街道黨工委審定。績效考核委員會在單位自查和重點(diǎn)抽查的基礎(chǔ)上，年終對科室和個(gè)人進(jìn)行綜合評定，并提出評審意見。應(yīng)按規(guī)定的考核內(nèi)容進(jìn)行自查，簡明扼要地寫出目標(biāo)自查總結(jié)報(bào)告填寫加分項(xiàng)目申報(bào)表，填寫有關(guān)表格和歸集整理有關(guān)資料，自查報(bào)告應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和要求報(bào)送辦績效考核委員會辦公室。(一)對目標(biāo)運(yùn)行情況進(jìn)行日常監(jiān)控。三等獎標(biāo)準(zhǔn)：完成各項(xiàng)目標(biāo)，實(shí)得分96分以上。全年沒有受到上級通報(bào)批評。工作創(chuàng)新，樂于奉獻(xiàn)，績效顯著，受到上級在大會上表場、各類媒體報(bào)道肯定和被評為市、區(qū)各類先進(jìn)的，予以加分。工作按部就班，得過且過，缺乏主動性開創(chuàng)性，績效不很明顯的，扣20分。工作有計(jì)劃方案，抓落實(shí)有措施力度，善于開拓創(chuàng)新，績效顯著受到公認(rèn)的，得50分。受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的將取消年終評優(yōu)資格。② 發(fā)生違規(guī)違法事件，被辦事處查處的每件次扣10分，扣發(fā)一個(gè)月考評獎。①執(zhí)行公務(wù)時(shí)接受服務(wù)對象的宴請或參加受服務(wù)對象支付的營業(yè)性場所的娛樂活動，視情節(jié)扣510分，扣除當(dāng)月考評獎50100元。④認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)辦事服務(wù)制度，上班著裝整潔，符合要求，掛牌上崗，辦公室保持清潔衛(wèi)生，不符合要求發(fā)現(xiàn)1次扣1分。工作配合協(xié)調(diào)不力，遇事推諉而貽誤工作造成不良影響的，每件次扣5分，扣除當(dāng)月考評獎20元及年終目標(biāo)管理獎50元。若社區(qū)專干工作拖拉，未完成目標(biāo)任務(wù)扣社區(qū)專干5分，扣除當(dāng)月考評獎20元及年終目標(biāo)管理獎20元。由于辦事處職能專干指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作不到位，從而出現(xiàn)工作目標(biāo)未完成，則扣發(fā)辦事處職能專干5分，扣除當(dāng)月考評獎20元及年終目標(biāo)管理獎20元。依法行政，切實(shí)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格依法行政，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，高效辦事。婦女在懷孕、哺乳期給予照顧，哺乳期每天不得超過1個(gè)小時(shí)。④上班時(shí)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等每發(fā)現(xiàn)1起扣20分，扣發(fā)一個(gè)月考評獎，扣除年終精神文明獎金1000元，工作時(shí)間搓麻將、打撲克等非公務(wù)活動的，每查實(shí)1起扣20分，扣發(fā)一個(gè)月考評獎，扣除年終精神文明獎1000元。無故未值班者扣20分，扣除綜合治理獎1000元、出勤獎20元。工作日中午飲酒被查實(shí)的每件次扣5分，扣除當(dāng)月考評獎100元