【正文】 答案:對判斷題3.“察言觀色”是對他人性格的認知。正確答案:、穩(wěn)重 。正確答案:A.“成熟者”模式 B.“功能完善的人”模式 C.“存在人格”模式 D.“積極人格”模式（）幾種形式。正確答案: （）。正確答案:（）。正確答案:（）。正確答案:對，人們的情緒及行為反應是有事物直接引起的。正確答案:。正確答案:對。正確答案:錯 正確答案:對。正確答案:對、行為動機、意向等做出推測與判斷的認知過程屬于一般認知。正確答案:對。正確答案:對。正確答案: （）。正確答案: （）三個子系統(tǒng)。正確答案:（）。正確答案:、評價和解釋（）人格測量方法。正確答案:對“我是否滿意自己或接納自己”的是自我調控系統(tǒng)中的（）。正確答案:對。正確答案:對，并且兩極之間還可以相互轉化。正確答案:對判斷題5.“察言觀色”是對他人性格的認知。正確答案:錯。正確答案:、穩(wěn)重 、挫折認知和挫折反應同時存在時，才構成心理挫折。正確答案: （）。正確答案: ，可以將壓力分為（）三種。正確答案:錯，人們的情緒及行為反應是有事物直接引起的。正確答案:判斷題13.“察言觀色”是對他人性格的認知。正確答案:、遭人誹謗所引起的挫折屬于（）。第三篇：公需課答案專業(yè)技術人員心理健康與壓力管理答案（一）（）的人會終日毫無理由地憂心忡忡、如臨末日、大難臨頭。理論創(chuàng)新需要創(chuàng)新者具有很高的理論素養(yǎng)，還要遵循理論創(chuàng)新的內在規(guī)律和原則。當今世界，政治經(jīng)濟文化等全方位的全球化，已經(jīng)把整個人類的命運聯(lián)系在一起，人類不僅要在共同制定的規(guī)則下進行交往與合作，還要共同面對威脅人類生存的生態(tài)惡化、環(huán)境污染、恐怖主義、戰(zhàn)爭陰影。人的發(fā)展和社會的發(fā)展互為基礎，互相促進。以胡錦濤為首的新一屆中央領導集體立足我國實際，提出了具有世界觀和方法論意義的科學發(fā)展觀，大大豐富和發(fā)展了我國現(xiàn)代化建設的指導思想。理論創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導，所謂理論創(chuàng)新是人們通過創(chuàng)造性的活動而賦予理論以新的內涵，它是在揚棄原有的思想、原理的基礎上，通過創(chuàng)造性的思維活動，提出新思想、新學說、新理論的過程。其次，做到百折不撓，必須確立堅持的心態(tài)，調適自控，增加自己的耐性，以開闊的心胸包容所有事物，世界上沒有人可以一步登天，一而再的挫折正是成功路上的指路牌，愈挫愈勇是所有成功者的共同歷程，務盡一切努力去贏得勝利，成功的唯一途徑就是堅持不懈。要使自己養(yǎng)成精益求精的習慣，并且以愛心和熱情發(fā)揮這種習慣。良好的心態(tài)是創(chuàng)新的基礎條件，應該包括健康的心理機制、健全的性格、穩(wěn)定的情緒、堅強的意志和寬廣的胸懷。性格就是一個人獨特而穩(wěn)定的個性特征。其次，社會心態(tài)創(chuàng)新。要求人們在創(chuàng)造性活動中堅持實事求是，尊重客觀規(guī)律，一切從實際出發(fā)，講求實效，把主觀能動性和現(xiàn)實可能性統(tǒng)一起來。批判就是研究，批判就是討論，批判就是思想的交鋒、互補和互動，通過交換達到思想的完整和提升。不迷信理論，不迷信權威，不唯書，不唯上，要唯實。培養(yǎng)創(chuàng)新的社會精神對推動創(chuàng)新具有十分重要的意義。社會輿論是一種強大的社會心理力量，正確的社會輿論會使個體產(chǎn)生創(chuàng)新的積極性，良好的風尚習慣會形成強大的心理暗示，引導社會主體積極創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新。社會精神通過培養(yǎng)轉化為社會實踐主體的創(chuàng)新精神，為創(chuàng)新提供精神支柱和動力。答： 創(chuàng)新精神不是與生俱來的，而是通過后天的培養(yǎng)逐步塑造的。提高能源效率，不僅有利國家長久發(fā)展，也是對世界的偉大貢獻。能源危機并不可怕，面對能源危機，我們需要提高能效、節(jié)能減排領域的投資機會。國際油價持續(xù)運行于牛市軌道之中，高油價使得不少市場人士驚呼“能源危機”來臨。未來20年內，中國的私人汽車飽有量將數(shù)以億計，石油消費量毫無疑問會在不久的將來超過美國。這4種方案進行逐一分析后，我們覺得能源的可選擇性更加有限了。直接進口。人類能源危機面臨的挑戰(zhàn)是：未來的能源安全無非依賴于以下4種模式：發(fā)掘現(xiàn)有的能源儲量。以管子作為信息載體。芯片（集成電路）的 集成度每18個月翻一番，按此規(guī)律，集成電路不斷追求了刻線越來越小，集成電路處理信息的速度越來越快，集成電路消耗功率越來越冷。撰寫本教材的目的也就在于此。通過學習成功的創(chuàng)新案例，特別是通過學習借鑒創(chuàng)新環(huán)境大致相同情況下的成功案例，對提高個人和團隊的創(chuàng)新能力很有幫助。學習的重要性越來越受到人們的重視。因此，一個真正的創(chuàng)新者必須時刻保持開放而寬容的心態(tài)，必須善于表達或表現(xiàn)自己的思想、構想或見解，同時必須善于傾聽他人意見，善于參加共同探討、研究和行動。在此過程中，創(chuàng)新者個人通過參與有組織的創(chuàng)新實踐來提升自己的創(chuàng)新能力，但他思考問題的角度不再是“我”而是“我們”。(2)在協(xié)作中錘煉。學習和運用創(chuàng)新思維，其最大的奧妙在于思想的碰撞、移植和借用，在于思考問題的角度乃至思維方式的變換。個人創(chuàng)新能力更主要地表現(xiàn)在創(chuàng)新思維的掌握和運用上，能夠熟悉運用創(chuàng)新思維，才能夠熟悉運用專業(yè)知識和技能解決有難度的問題，實現(xiàn)創(chuàng)新目的。專業(yè)技術人員圍繞提升個人創(chuàng)新能力而展開的自我錘煉，是指以“我”為行為主體而展開的創(chuàng)新能力鍛煉過程。創(chuàng)新者個人可以同時用以下三種方式進行鍛煉，以提高自已的創(chuàng)新能力。相反，在一個生機勃勃的創(chuàng)新組織及文化氛圍里，個人創(chuàng)新能力就有可能得到最大限度的發(fā)揮。在一個缺乏創(chuàng)新文化的氛圍里，個人創(chuàng)新能力是無法得到充分發(fā)揮的。也就是說產(chǎn)學研創(chuàng)新包括： ①絕地求生②引進消化吸收再創(chuàng)新③開放式技術創(chuàng)新。第二：企業(yè)把自己認為很有前途很重要的人才送到大學去進行培訓。貴州南海電機廠原來是一個軍工企業(yè)，而且它原來的產(chǎn)品并不是金屬拉把這樣的產(chǎn)品，軍工企業(yè)2002年破產(chǎn)，從原來國有企業(yè)注冊誕生了一個新的公司，是2002年10月注冊誕生的，企業(yè)為民營企業(yè)，員工只有105人，從2002年建廠，經(jīng)過產(chǎn)學研合作創(chuàng)新，創(chuàng)造外匯300萬美元，人均產(chǎn)值達到了100萬，這是非常的一個數(shù)據(jù)，它為什么從原來一個軍工企業(yè)，在邊疆的礦產(chǎn)企業(yè)，變成這樣一個人均產(chǎn)值非常高的這樣一個先進企業(yè)，主要是依據(jù)產(chǎn)學研的合作創(chuàng)新，也就是說，貴州南海機電公司采用兩種方法來進行創(chuàng)新。但它有一個問題，最大問題是產(chǎn)學研各方面在經(jīng)濟上經(jīng)常發(fā)生糾紛。水平。非唯一影響人類社會的科學分支。(錯)在大數(shù)據(jù)和大計算能力的支撐下，深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡的視覺識別能力，在許多國際公開測評中，達到或超過了人類術進行生產(chǎn)和改造的設計師、最一線的產(chǎn)業(yè)工人類型。中國、美國、英國等國家已經(jīng)開始從國家戰(zhàn)略層面對人工智能的研究進行布局。以完全監(jiān)督之深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡為主要標志的人工智能加速發(fā)展，已經(jīng)成為重塑人類社會的基石。我國人工智能人才的特點有年輕生力軍為主，資深人才短缺；科技公司表現(xiàn)強勁；高校仍有很大吸引力。（錯）私有大數(shù)據(jù)是人工智能產(chǎn)業(yè)制勝的基礎和關鍵，真正具有商業(yè)價值。 人工智能產(chǎn)業(yè)鏈分為底層基礎層、中間技術層、上層應用層。（錯）人工智能細分領域的人才需求對比中，美國對一些通用性領域的人才需求旺盛，而中國主要對應用層面的人才需求人工智能是一門綜合了計算機科學、電子工程、自動化、神經(jīng)生物學、認知科學、心理學等的交叉學科，而且是并人工智能將成為新的生產(chǎn)力，成為第四次工業(yè)革命的主要推動力之一。全球眾多企業(yè)預測，2021將會是無人駕駛/自動駕駛汽車元年。利用深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡提取出圖片的內容和風格，然后進行替換，可以創(chuàng)造出名家藝術風格的畫作。根據(jù)本講，2017年10月谷歌推出實時語音翻譯無線耳塞Pixel Buds，可以完成多少種語言的實時翻譯40種。根據(jù)本講，AlphaGo Zero版本的特點是沒有利用任何歷史棋譜、僅輸入基本規(guī)則、采用80層卷積神經(jīng)網(wǎng)絡。根據(jù)本講，北京、上海、廣東、浙江和江蘇都是我國人工智能人才需求最大的省份。根據(jù)本講，對于人工智能而言，目前有監(jiān)督學習、強化學習、無監(jiān)督學習學習方法。根據(jù)本講，基于深度學習的AlphaGo主要采用策略網(wǎng)絡、價值網(wǎng)絡、蒙特卡洛樹搜索關鍵技術。根據(jù)本講，目前人類在人工智能領域的發(fā)展屬于弱人工智能階段。根據(jù)本講，人工智能人才按技術分工劃分，可以分為做理論基礎研究的科學家、把理論模型技術化的工程師、用技根據(jù)本講，全球一共有367所具有人工智能研究方向的高校，美國具有168所，%。百度的PaddlePaddle 翻譯）G G G G G G G G G G G G G G G G G L L M Q Q R R R R R R S S W W Y Y Y Z Z Z 根據(jù)本講，人工智能一般有感知智能、認知智能、創(chuàng)造性智能類型。礎性研究人才和人工智能工程開發(fā)人才等短板。人工智能實現(xiàn)自動化。進產(chǎn)學研合作的新培養(yǎng)模式、鼓勵精準引進一流人工智能人才。根據(jù)本講，人工智能在以下哪些垂直細分領域有新的研究成果與應用。根據(jù)本講，騰訊的人工智能主要應用在游戲相關、新聞搜索、社交對話和語音開放云幾個領域。根據(jù)本講，萬物互聯(lián)時代已經(jīng)開啟，人工智能是物聯(lián)網(wǎng)時代的核心。根據(jù)本講，影響深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡算法的關鍵參數(shù)是網(wǎng)絡深度。從AI人才儲備的總量占比上看，BAT中百度處在領先地位。B B C C C G G G G G G G G G G G G G G 本講提到，“十八大”明確提出創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。B 本講提到，《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》的政策目標包括(貫徹落實黨中央國務院關于加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)賠,深化人才發(fā)展體制機制改革、發(fā)揮事業(yè)單位在科技創(chuàng)新和大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新中的示范引導作用、激發(fā)高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情、促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動,營適有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境、大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新和做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的總體部費和要求)B B 本講提到，《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》的適用對象主要包括高校、科研院所的專本講提到，《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》的實施意義包括（有利于鼓勵事業(yè)單位專技人員。配權；與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等權利；參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者在返回單位或解除聘用合同方面具有主動權）B B 本講提到，《指導意見》對事關切身利益的問題提出了具有可操作性的政策，包括離崗創(chuàng)業(yè)人員可在3年內保留人事本講提到，《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》的四大亮點是（范圍界定合理，具有彈關系，本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。B 本講提到，2014年11月，總書記在亞太經(jīng)合組織(APEC)工商領導人峰會上首次系統(tǒng)闡述了新常態(tài)，認為有以下幾個主要特點（從高速增長轉為中高速增長；經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化升級；第三產(chǎn)業(yè)消費需求逐步成為主體；城鄉(xiāng)區(qū)域差距逐步縮小，居民收入占比上升；從要素驅動、投資驅動轉向創(chuàng)新驅動）。B 本講提到，2014年5月，習近平在河南考察時指出，我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前中國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。事業(yè)單位專業(yè)技術人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關政策。職創(chuàng)業(yè)的具體模式。本講提到，截至2016年10月，已有13個省級地方政府出臺了鼓勵和支持事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人事政策，本講提到，創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明本講提到，部分地區(qū)已出臺了支持和鼓勵事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關政策，并在實踐中探索了離崗創(chuàng)業(yè)、在本講提到，2017年3月10日，人力資源社會保障部印發(fā)了《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指本講提到，2015年5月，國務院下發(fā)《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，“探索高校、科研院所等下列屬于這13個省級地方政府中的是（湖北省、北京市、河北省、上海市）。戰(zhàn)略的若干意見》（中發(fā)〔2015〕8號）、《深化科技體制改革實施方案》、《中華人民共和國促進科技成果轉化法》若干規(guī)定的通知（國發(fā)〔2016〕16號）、《關于深化人才發(fā)展體制改革的意見》（中發(fā)〔2016〕9號）、《國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》。本講提到，確立和細化創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，出臺的一系列政策包括《關于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展競聘、考核等的重要依據(jù)。本講提到，人工智能經(jīng)過60年的發(fā)展，目前正處在第三個高潮階段。B B B B B B B 本講提到，事業(yè)單位專業(yè)技術人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位本講提到，事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。本講提到，通過調整崗位設置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限本講提到，屬于支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形的是支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛制。議；離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確收益分配等內容；離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位；離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當理由未按規(guī)定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續(xù)。本講提到，支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情形下的程序包括事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應當訂立離崗協(xié)腳石”。本講提到，專業(yè)技術人員與企業(yè)家身份與觀念的差異、創(chuàng)業(yè)過程的艱難，可能成為專業(yè)技術人員走向創(chuàng)業(yè)一線的“絆本講提到，中央對于當前經(jīng)濟發(fā)展階段性特征的重要判斷是中國經(jīng)濟進入新常態(tài)?！缎聲r代專業(yè)技術人員的機遇與挑戰(zhàn)》復習指導 2013年開始,各大跨國企業(yè)開始高強度深度介入人工智能產(chǎn)業(yè)。目標，近平習近平新時代中國特色社會主義思想。鳴，堅持創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展。自信。換、積極參與稅收國際合作。家治理體系的能力和水平，推進國家治理體系的現(xiàn)代化。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產(chǎn)黨領導。在習近平新時代中國特色社會主義思想這個科學理論體系當中，實現(xiàn)中華民族偉大復興是居于引領地位的宏偉奮斗在新型國際關系中，東方大陸國家將在世界舞臺發(fā)揮重要作用。在當代，互聯(lián)網(wǎng)是輿論的“晴雨表”，也是最重要的信息場。以下屬于中國特色社會主義法治的基本原則的有堅持中國共產(chǎn)黨的領導、堅持