酒店人事主管職位說明書-文庫吧資料
2024-11-09 23:06本頁面
【正文】 析判斷能力，與解決問題能力善于分析和判斷內(nèi)外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益（5）職位關(guān)系①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級(jí)主管、分公司人力資源部經(jīng)理第五篇：職位說明書職位說明書部門名稱:品保部職位名稱:體系主管職位編碼:職位級(jí)別主管直接上級(jí)品保經(jīng)理直屬下級(jí)體系專員職位分類:168。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。第四篇：職位說明書范本職位說明書范本一、基本資料（1）崗位名稱人力資源部經(jīng)理（2）直接上級(jí)職位總經(jīng)理（3）所屬部門人力資源部（4）管轄人數(shù)：5人（5）定員人數(shù)：6人二、工作概要（1）工作摘要負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)人事關(guān)系的正常運(yùn)行。（三）組織關(guān)系上級(jí)：向人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，受其直接領(lǐng)導(dǎo)指揮。收集相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢；負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)、實(shí)施和檢查；負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、內(nèi)退、退休、獎(jiǎng)懲過程中的各種手續(xù)。（二）主要責(zé)權(quán)在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)有關(guān)要求及公司發(fā)展需要，擬訂公司薪酬管理制度，完善薪酬管理體系；負(fù)責(zé)落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；負(fù)責(zé)人員成本預(yù)算及管控；負(fù)責(zé)與上級(jí)主管單位有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，核算薪酬總額及高管人員薪酬。：電腦操作熟練。：飯店英語中級(jí)水平。：職業(yè)高中畢業(yè)。、VIP團(tuán)隊(duì)表，當(dāng)日取消預(yù)訂表留存。崗位： 預(yù)訂主任直屬上級(jí)：預(yù)定部經(jīng)理崗位職責(zé)與任職資格部門：預(yù)訂部 崗位職責(zé)：，認(rèn)真做好預(yù)訂工作。：語言表達(dá)能力良好，具有良好的溝通能力。：五星級(jí)酒店三年以上本崗經(jīng)歷。任職資格：：身體健康，精力充沛，儀表端莊。,與團(tuán)隊(duì)接待處核對團(tuán)隊(duì)數(shù)量。崗位： 預(yù)訂經(jīng)理直屬上級(jí)：市場部總監(jiān)崗位職責(zé)與任職資格部門：預(yù)訂部 崗位職責(zé)：。：語言表達(dá)能力良好，具有良好的溝通能力。：五星級(jí)酒店三年以上本崗經(jīng)歷。任職資格：：身體健康，精力充沛，儀表端莊。，并安
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