人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)-文庫(kù)吧資料
2024-09-19 13:52本頁(yè)面
【正文】 間接下屬：廚師、清潔工、司機(jī)、電工 晉升方向：人事行政經(jīng)理 轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理 人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) (三 ) 一、部門(mén)日常事務(wù) (1) 公司人力資源規(guī)章制度的草擬。 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè) 。 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。 熟練使用辦公軟件 。 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力 。 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。 經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源 /行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 六、任職資格 教育背景：人力資源、行政 /經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷 。 不定期與公安部門(mén)就治安管理問(wèn)題 進(jìn)行溝通，了解信息。 外部工作關(guān)系 與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。 與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。 及時(shí)指出下屬工作中存在問(wèn)題及糾正措施。 及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 不定期向直接上級(jí)匯報(bào)公司薪酬和績(jī)效考核分析報(bào)告。 任務(wù)指針 5：完善公司的相關(guān)規(guī)章制度 五、工作關(guān)系： 內(nèi)部工作關(guān)系 定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。 任務(wù)指針 2：部門(mén)費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi) 。 2對(duì)控制成本的方法提出建議 。 1組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作 。管理公司重要資質(zhì)證件 。 1組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照 。 1組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案 。 1人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃 。調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作 。 做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作 。 組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核 。 制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等 。 做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)， 并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 。 三、工作內(nèi)容 參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 。 五、崗位權(quán)限 對(duì)基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對(duì)人事制度實(shí)施中監(jiān)督權(quán)、對(duì)員工手冊(cè)修訂權(quán)等 六、關(guān)鍵指標(biāo) 各人事報(bào)表準(zhǔn)確性 及時(shí)完成員工手冊(cè)的修調(diào) 及時(shí)根據(jù)公司需要完善各項(xiàng)人事流程
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