會計兼人事主管崗位職責-文庫吧資料
2024-10-28 16:08本頁面
【正文】 辦理社保金的員工，填寫《建立職工養(yǎng)老保險關(guān)系申報表》、《勞動合同書》到社保機構(gòu)申報辦理。依會議紀要所規(guī)定各項工作需完成情況及完成時間進行考核，如有未按規(guī)定完成工作的依公司考核辦法進行相應獎罰。認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。① 新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求② 掌握新員工的思想動態(tài)，收集新員工與老師的談話記錄，并進行分析存檔。⑤ 匯總本月考核結(jié)果，列出獎罰明細，報經(jīng)領導審批后，列入薪資。登記在 ③ 經(jīng)總經(jīng)理批示后，及時發(fā)給各部，要有記錄。經(jīng)主管副總審核簽字后，報總經(jīng)理批示。落實月度各部報表，及時向領導報送并動態(tài)管理，實現(xiàn)完成目標。③ 工資核算完成先進行自查，無誤后報總經(jīng)理簽批，并轉(zhuǎn)送財務部發(fā)放。① 每月初1號收集各部門的上月出勤表，與出勤抽查記錄比對確認無誤。實習期結(jié)束，總結(jié)考評，不合格淘汰，合格者轉(zhuǎn)正。② 新員工入職培訓，綜合部先對其進行公司理念、公司制度及工作作風進行培訓。新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。③對應聘人員進行初步篩選，初步合格人員安排人員安排給總經(jīng)理面試。員工離職手續(xù)的辦理二、工作流程：根據(jù)工作需要進行員工的招聘① 公司各部門根據(jù)工作需要列出需招聘人員職位，填寫《人員需求表》，報經(jīng)理批準，招聘職位發(fā)布到人才招聘網(wǎng)進行招聘。認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。落實月度各部報表，及時向領導報送并動態(tài)，管理實現(xiàn)完成目標。新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。熟悉政策性的人事文件；有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。身高，；。大學?？埔陨蠈W歷，人力資源或法務類相關(guān)專業(yè)。,報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責 :(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).(5)具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.(7)負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務.第四篇：人事主管崗位職責人事主管崗位職責崗位名稱：人事主管直接上級：人事經(jīng)理崗位職責:，協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的關(guān)系； 負責草擬或修訂《員工手冊》、《工資方案》等； 負責酒店對員工的招聘、篩選、培訓、培養(yǎng)、調(diào)動、解聘等工作； 協(xié)助總經(jīng)理制定部門目標責任書、獎罰、員工保險、福利等規(guī)定和具體措施；、考評工作； 負責員工職務升遷的考評、考核、調(diào)配工作； 負責審核員工的考
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