綜合管理部工作職責(zé)-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 22:40本頁(yè)面
【正文】 行一次全面清理，其他工作時(shí)間隨時(shí)保持清潔。及時(shí)安排修復(fù)損壞的辦公設(shè)施、設(shè)備，保持辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。十四、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，逐項(xiàng)登記造冊(cè)。十二、負(fù)責(zé)構(gòu)建與維護(hù)公司辦公和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，保證計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的安全正常使用，及時(shí)糾正違規(guī)使用。十、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部有關(guān)部門共同完成工作。九、與政府有關(guān)部門及有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位保持聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系。七、負(fù)責(zé)公司印章管理，并做好使用登記；負(fù)責(zé)保管公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室和會(huì)議室鑰匙。五、負(fù)責(zé)公司文件和檔案的收集、歸類、整理、登記、保管、借閱和銷毀。三、維持公司正常的辦公和經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)現(xiàn)不利于辦公和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)象立即予以糾正。第二篇：綜合管理部工作職責(zé)綜合管理部工作職責(zé)綜合管理部是公司行政和人力資源主管部門，其工作職責(zé)是：一、組織研究擬訂公司經(jīng)營(yíng)理念和戰(zhàn)略，提出公司組織機(jī)構(gòu)、崗位編配方案。十九、協(xié)作關(guān)系：協(xié)調(diào)與上級(jí)有關(guān)部門和兄弟企業(yè)之間的關(guān)系，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，做好服務(wù)，確保政令暢通；協(xié)調(diào)好公司各管理職能部室的工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；加強(qiáng)與生產(chǎn)調(diào)度的協(xié)作，為生產(chǎn)提供暢通的信息溝通渠道；對(duì)外代表公司與人事局、勞動(dòng)局、社保局、住房公積金管理中心、工商局及法院等政府各部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。十六、部門內(nèi)部管理組織擬定本部門的年度財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；組織制定本部門的年度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，實(shí)施目標(biāo)管理和對(duì)標(biāo)管理；組織落實(shí)公司各項(xiàng)決議，執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；完善并規(guī)范本部門的各項(xiàng)管理制度，有效開展質(zhì)量、安全、環(huán)境和5S活動(dòng)；負(fù)責(zé)擬定本部門員工的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和人員配置方案；負(fù)責(zé)制定實(shí)施本部門員工績(jī)效考核方案，提出員工獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)的建議；參與本部門員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定，組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；負(fù)責(zé)本部門員工的日常工作管理與行為規(guī)范管理，協(xié)調(diào)與裁決員工糾紛；協(xié)調(diào)本部門與其它部門的業(yè)務(wù)關(guān)系及信息溝通；、負(fù)責(zé)本部門的固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品等的維護(hù)與管理；1定期召開本部門工作例會(huì)；1負(fù)責(zé)定期或按要求及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。十五、法律糾紛與信用風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)公司訴訟糾紛的處理。十二、信息化建設(shè)公司信息化管理平臺(tái)的建立和維護(hù)；EMES管理業(yè)務(wù)異常指揮；及時(shí)與股份公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中心聯(lián)系，進(jìn)行程序升級(jí)完善；組織公司相關(guān)人員正確使用、管理信息化終端系統(tǒng)設(shè)備；公司信息化設(shè)施、設(shè)備、軟硬件的安裝、調(diào)試、日常維護(hù)、故障處理；組織公司常用辦公軟件和信息化軟件的基礎(chǔ)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)公司信息安全管理。車輛安全管理、食堂安全管理防止飲用水及食物中毒；負(fù)責(zé)本部門車輛交通事故處理，保險(xiǎn)匯報(bào)等事項(xiàng)。九、檔案管理嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的相關(guān)制度；認(rèn)真做好檔案的收進(jìn)、移出、整理、利用、鑒定等日常登記、統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)管理和保存公司內(nèi)部的人事檔案。七、公共關(guān)系管理協(xié)調(diào)與政府主管部門、社會(huì)職能機(jī)構(gòu)、總部及各子公司的關(guān)系，建立良好的疏通渠道, 促進(jìn)公司與社會(huì)各界包括同行業(yè)企業(yè)的廣泛合作和友好往來(lái)，樹立良好的企業(yè)形象；負(fù)責(zé)公司日常對(duì)內(nèi)、對(duì)外接待工作；負(fù)責(zé)公司信訪接待工作；負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門和之間的溝通和聯(lián)絡(luò)。體系文件的組織編寫（程序文件、作業(yè)文件、質(zhì)量手冊(cè)）。編制公司各層次人員的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。(二）勞資管理貫徹執(zhí)行股份公司薪酬制度、勞動(dòng)用工等制度，實(shí)施勞動(dòng)工資管理；人員、工資總額、勞務(wù)費(fèi)用、人工成本的預(yù)算和統(tǒng)計(jì)；按考核結(jié)果發(fā)放工資；負(fù)責(zé)薪酬考核發(fā)放、勞資統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）和住房公積金等管理工作；負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門依法處理勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。負(fù)責(zé)黨團(tuán)組織建設(shè)日常性以及企業(yè)廉政建設(shè)工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的宣傳及報(bào)刊征訂工作；負(fù)責(zé)工會(huì)、計(jì)生、信訪、保密工作；推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，
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