【正文】 立了良好的形象。將樂縣萬全鄉(xiāng)農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移工作在該縣具有一定的代表性，雖然取得了較好的成績，可是面臨的問題也不少。同時建立勞務(wù)輸出帳、檔案，對全縣的勞務(wù)工作進(jìn)行全面、細(xì)致的記載、登記，并進(jìn)行信息化管理。（三）強(qiáng)化勞動部門的職能作用，抓好推薦就業(yè)工作勞務(wù)部門首先要人員到省內(nèi)外勞務(wù)市場了解勞務(wù)供求狀況，根據(jù)勞務(wù)市場需求開展針對性、定向性、定單性培訓(xùn)，并真實、準(zhǔn)確發(fā)布勞務(wù)需求信息，然后、通過電視、廣播、張貼《招工廣告》等多渠道、多形式進(jìn)行廣泛宣傳，使宣傳工作進(jìn)村入戶。（二）抓好農(nóng)民工培訓(xùn)工作要充分利用市縣所開辦的各種培訓(xùn)班開展好農(nóng)民外出前的培訓(xùn)工作，有針對性的講授法律知識，道德規(guī)范、外出務(wù)工經(jīng)驗等，并緊密結(jié)合農(nóng)民文化素質(zhì)情況，專業(yè)技能情況和本人的特殊才能，使勞務(wù)人員更快的適應(yīng)崗位。（六）大部分外出務(wù)工人員的報酬較低外出務(wù)工人員年均11000元，也就是說月均916元，如此低廉的報酬，在家門口就可以至少掙到40元以上，我們還愿意背井離鄉(xiāng)外出嗎？勞動報酬過低有諸多原因，但我們認(rèn)為只要原因還是外出務(wù)工作員業(yè)務(wù)技能低，只能從事簡單機(jī)械的原始勞動有相當(dāng)大的關(guān)系。（五）自發(fā)外出人員多，鄉(xiāng)政府有計劃組織外出的少在全部外出的人員中，鄉(xiāng)政府組織僅占5%；外出務(wù)工人員分布在全國各地一方面說明我們眼界開闊，捕捉消息靈通，從另一方面也說外出務(wù)工人員的漫無目的性，在哪里天黑就在哪里歇腳，哪里有熟人就去哪里，缺乏目的性。（四）外出務(wù)工人員在外務(wù)工期限不長，進(jìn)而導(dǎo)致工作不穩(wěn)定，人員隨意流動性大，因而難以保持勞務(wù)輸出總量的動態(tài)平衡原因有如下幾點：⑴相當(dāng)一部分人外出帶有一定盲目性，缺乏外出務(wù)工的心理準(zhǔn)備和技能準(zhǔn)備，%，懷揣一腔淘金夢乘心而出，卻因為找不到工作，工作報酬過低，不適應(yīng)當(dāng)?shù)厣罟?jié)奏等原因失意而歸；⑵在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有部分家庭是把外出務(wù)工工作為子女思想改造的一種手段。（三）外出務(wù)工人員在各個年齡層次上不均衡 低年齡層次的外出人員占該年齡段人口比重較大，而高年齡層次的外出人員占該年齡層次的人口比重較小。產(chǎn)生這種情況的主要原因有二，一方面全社會整體觀念還沒有徹底轉(zhuǎn)變，“男主外，女主內(nèi)”的思想影響根深蒂固。按照調(diào)查測算，如果平均每個農(nóng)村家庭有一個人外出務(wù)工的話，全鄉(xiāng)常年穩(wěn)定在外務(wù)工人員應(yīng)該達(dá)到4300人的水平，且留在家中的人除種地外，還有在家庭幫工、加工的人，全縣全年家庭外務(wù)工人員應(yīng)該達(dá)到5000人水平。近年來隨著農(nóng)業(yè)科技的推廣和種植機(jī)構(gòu)的的調(diào)整，一年中農(nóng)民在田間的勞作時間加起來也不超過三個月，大量富裕時間被白白的浪費掉，況且萬全鄉(xiāng)的這3000多外出人員中，還有相當(dāng)一部分（44%）農(nóng)忙時節(jié)回來種地，同時兼顧家庭副業(yè)，真正意義上的勞務(wù)輸出也就2300人左右。由于農(nóng)村的傳統(tǒng)習(xí)俗和長期計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，思想觀念陳舊、保守和僵化程度相當(dāng)突出。二、存在問題和形成原因?qū)房h萬全鄉(xiāng)勞務(wù)工作近年來取得了長足的發(fā)展，勞務(wù)收入為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展增添了活力，但通過調(diào)查看到勞務(wù)輸出還存在著很多不足：（一）勞務(wù)輸出強(qiáng)度偏小調(diào)查結(jié)果表明，盡管外出務(wù)工人員已經(jīng)到達(dá)一定的規(guī)模，約3000人，%，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的27%。（六）外出人員文化較低掙小錢、干粗活的多，掙大錢、干俏活的少。（四）外出務(wù)工人員在外務(wù)工時間1—2年比重較大，長期固定在外的人員數(shù)量較低在所調(diào)查的87口外出人員中，在外一年以下的19，占22%；在外1—2年的47，占55%；在3—5年的13人，占15%；在外5—10年的5人，占6%；10年以上的2人，占2%。各個地區(qū)人員流向具體情況是，%，%，市外省內(nèi)占18%，%。就地打工因為沒有脫離地緣和血緣關(guān)系，為農(nóng)民兼顧家庭提供了方便，所以在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和場鎮(zhèn)做小生意的占較大比例，而自發(fā)到市外打工者，因多數(shù)既沒有關(guān)系，又沒渠道，所占的比重較小。女性外出務(wù)工人員占全部女性外出務(wù)工人員在各個年齡段的分布情況是16—25周歲48%，26—%，36—%，46—%；%。（二）外出務(wù)工人員的人數(shù)隨年齡、性別的不同，差異明顯 在外務(wù)工人員中，16—25周歲的人口所占比例最高，為39%；26—35周歲次之，占38%；36—45周歲再次之，%；46—55周歲又次之，%；56周歲及以上最少，%。一、勞動力轉(zhuǎn)移情況分析（四號，黑體，加粗）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，被調(diào)查的96戶剩余勞動力轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)以下特點：（一）農(nóng)村勞動力輸出初具規(guī)模（小四，黑體）全鄉(xiāng)勞動力總數(shù)為8900多人，%，占勞動力總?cè)藬?shù)的27%，%。共發(fā)放問卷100份，收回96份，問卷有效率為96%。今年來，將樂縣以組織各種形式加大農(nóng)民工培訓(xùn)、輸出力度，使農(nóng)民增收成效顯著。我國當(dāng)前農(nóng)村產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的拓展速度與農(nóng)村勞動力的增長速度形成巨大反差，勞動力過剩即隱形失業(yè)現(xiàn)象尤其突出。要解決這些問題，必須營造良好的勞務(wù)輸出氛圍，強(qiáng)化勞動部門的職能作用，抓好農(nóng)民工培訓(xùn)工作，建立健全勞務(wù)輸出跟蹤服務(wù)體系。加快農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移、做大做強(qiáng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)階段促進(jìn)農(nóng)民增收的主要途徑之一。姓名：廖鴻娥專業(yè): 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理第三篇：一村一名大學(xué)生農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文將樂縣萬全鄉(xiāng)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的調(diào)查（標(biāo)題小二號、黑體加粗，作者小四號、宋體）【內(nèi)容摘要】我國人地矛盾突出，農(nóng)業(yè)增收空間極為有限。從而提高自身的思想文化知識素質(zhì)，為成為一名名副其實的大學(xué)生，為將來更好地服務(wù)于人民，建設(shè)美好的家鄉(xiāng)而孜孜以求，學(xué)習(xí)本領(lǐng)。第二篇：電大一村一名大學(xué)生工程學(xué)習(xí)體會電大一村一名大學(xué)生工程學(xué)習(xí)體會我是一名幸運者，在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，我有幸作為 “一村一名大學(xué)生”走進(jìn)大學(xué)校園江西電大學(xué)習(xí)。新時期的農(nóng)村思想政治教育工作是一項非常艱巨的重要任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)和中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程，也關(guān)系到中國經(jīng)濟(jì)、社會的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。此外，還要根據(jù)農(nóng)村居民年齡、職業(yè)、所受教育等差異，確定相應(yīng)的教育內(nèi)容，采用適當(dāng)?shù)姆椒?。同時要創(chuàng)新各種教育載體，以現(xiàn)代化的教育方式對農(nóng)民群眾開展思想政治教育。在社會轉(zhuǎn)型時期農(nóng)村新形勢下，農(nóng)村思想政治工作方法在繼承發(fā)展原有一些好的傳統(tǒng)的方法的同時，還要根據(jù)新時期發(fā)展要求，結(jié)合工作實際，不拘形式，大膽創(chuàng)新，力爭多樣化。只有建立了較完善的工作運行機(jī)制，為農(nóng)村思想政治工作提供可靠保障，才能有效地促進(jìn)農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。要使農(nóng)村思想政治工作良性運行，必須建立一整套較為完善的農(nóng)村思想政治工作運行機(jī)制。（三）完善農(nóng)村思想政治教育的工作機(jī)制。要動員一切可以利用的力量廣泛參與到思想政治教育工作中來，建立起多觸角、多成分、多功能的村級思想政治教育隊伍，農(nóng)村思想政治工作的觸角可以伸張到農(nóng)村的每一個角落。加強(qiáng)農(nóng)村基層思想政治工作干部隊伍的建設(shè)是開展好思想工作的根本前提。首先要加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)。（二）政府加大對農(nóng)村思想政治教育的資金和人才投入。在社會主義新農(nóng)村建設(shè)過程當(dāng)中，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r