浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于誤工費、護理費等費用計算標準適用問題的通知(浙法民一明傳【2009】14號)-文庫吧資料
2024-11-09 22:28本頁面
【正文】 要是指因執(zhí)行國家勞動標準而產(chǎn)生的爭議。二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問題根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局的勞動爭議案件有兩類，一是小額案件，即追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；二是標準明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，應屬于勞動爭議案件受理范圍。第三篇：北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要2009北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要2009為了及時解決勞動爭議案件執(zhí)法中的疑難問題，促進執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動和社會保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，北京市三級法院從事勞動爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)勞動和社會保障局從事勞動爭議仲裁工作的部分領導和仲裁員參加了研討，與會人員就勞動爭議案件審理中亟待解決的程序和實體方面的問題進行了認真充分的討論，對部分問題的解決取得了一致意見，現(xiàn)紀要如下：一、勞動爭議案件的受理范圍問題根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實踐，對于社會保險爭議的受理應遵循以下原則：（1）用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，應予受理。1勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日起施行。1勞動爭議申請仲裁的時效的掌握《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議申請仲裁的時效期間進行了調(diào)整，由原來的六十天調(diào)整為一年。先予執(zhí)行裁決統(tǒng)一由被執(zhí)行人住所地基層人民法院執(zhí)行。先予執(zhí)行裁決的申請執(zhí)行根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予以執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。因此，一裁終局裁決被撤銷后，當事人雙方均可直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，無需再經(jīng)過前置仲裁程序。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，法院應當繼續(xù)處分。一裁終局裁決后勞動者申請執(zhí)行，而用人單位申請撤銷時的處理一裁終局的勞動爭議裁決，勞動者已申請執(zhí)行，而用人單位申請撤銷該裁決的，法院應當對被執(zhí)行財產(chǎn)停止處分。因此，勞動者一方起訴的，基層法院即應對整個勞動爭議進行全面審理。對一裁終局裁決勞動者起訴，用人單位亦申請撤銷裁決時的處理根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動者對一裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，在此之前，中級法院對于用人單位一方撤消仲裁裁決的申請不予受理。爭議內(nèi)容既有一裁終局又有非一裁終局事項時的處理當事人雙方在同一起仲裁案件中的爭議內(nèi)容涉及多個方面，其中既包含屬于法定一裁終局的爭議，又有非法定一裁終局勞動爭議事項的，該裁決一般不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七、四十八、四十九條關(guān)于終局裁決的規(guī)定。一裁終局事項標準的把握根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一款第（二）項的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決。最低工資標準發(fā)生調(diào)整時，據(jù)以確定仲裁程序的申請仲裁標的額自最低工資標準公布之日起進行調(diào)整。
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