新主人翁精神學(xué)習(xí)心得-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 22:14本頁(yè)面
【正文】 受到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的積極性與重要性。在學(xué)習(xí)了本書以后我更加明確了自己的目標(biāo)定位和自己的心理承受能力，進(jìn)一步的擺正了心態(tài)才能更好的融入康乃馨企業(yè)的文化。就像本書中老師講的一位計(jì)算機(jī)博士的案例，“用進(jìn)廢退”是我們要為我們自己的人力資源進(jìn)行保值和增值。新主人翁精神所倡導(dǎo)的崗位股份制理論可以極大的促進(jìn)勞資雙方付出最大的努力達(dá)成共同目標(biāo)的積極性。俗話說“心有多大舞臺(tái)就有多大”，“態(tài)度決定高度”也在闡述著我們只有擺著自己的心態(tài)和定位和自己，我認(rèn)為一定會(huì)在職業(yè)生涯越走越遠(yuǎn)，現(xiàn)在好多員工只是把自己定位在打工的層次上，每天用金錢來衡量著這一切，不注重從自身找出問題的所在，不是抱怨公司的不公平就是抱怨薪酬的 針對(duì)這些打工者心態(tài)、解決企業(yè)的管理困惑和瓶頸，高賢峰教授推出崗位股份制這種前所未有的公司管理理論。然而和他的同宿舍的小A卻是截然相反的，小A用他的投機(jī)主義，挑輕避重，遇到事情能偷懶就偷懶，在一次的活動(dòng)中險(xiǎn)些下不了臺(tái)。自己的命運(yùn)是掌握在自己的手上的，您想依靠或者依附著別人，那到頭來只是竹藍(lán)打水一場(chǎng)空。自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作。有些人對(duì)自己的定位不是很明確，整天想著在企業(yè)能得到什么，而不是想一想自己究竟能為企業(yè)做點(diǎn)什么。第三篇：新主人翁精神14章學(xué)習(xí)心得新主人翁精神14章學(xué)習(xí)心得近期在公司的組織下學(xué)習(xí)了高賢峰老師的新主人翁精神，我對(duì)主人翁的精神有了更加深一步的了解。要訓(xùn)練自己面對(duì)困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。讀完這本書之后，我想無論管理者還是個(gè)人，都應(yīng)摒棄“打工者”的心態(tài)，時(shí)時(shí)以陽(yáng)光的心態(tài)對(duì)待工作和生活中的人與事。于是他從一個(gè)朝不保夕的臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工，沒過多久，又以“熟悉基層業(yè)務(wù)”的名義被提升為中層領(lǐng)導(dǎo)。第七天，他又跑去學(xué)開叉車??。第三天，他去冷鮮組幫殺魚。這使我想起了這樣一個(gè)事例：有個(gè)外地人，他到大城市去找工作，找來找去找了一份在超市整理貨架的工作，老板按小時(shí)支付他工作，工作得不到保障，就這樣別人認(rèn)為既不合法也不合理的工作，他咬牙應(yīng)承了下來?？此茘徫坏闹魅艘却蚬ふ叨喔冻鲈S多，其實(shí)主人們也在無形中收獲更多：自己的人力資本得到升值，職業(yè)生涯的根基更加穩(wěn)固，自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。我們工作的目的不僅僅是養(yǎng)家糊口，更是為了提高生活的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我們所從事的工作崗位雖然是公司提供的，但我們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，不僅為企業(yè)做貢獻(xiàn)，更有利于個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展，也就是說，公司為我們每個(gè)人提供了一個(gè)施展才華的平臺(tái)。物競(jìng)天擇，適者生存。作為普通的打工者，生產(chǎn)資料是老板的，我們工作的直接目的就是工資報(bào)酬，工作中我們的任何付出都要有代價(jià)，都要有回報(bào)。作者希望每位勞動(dòng)者都能把自己的角色從打工者轉(zhuǎn)換成崗位的主人。第二篇：新主人翁精神學(xué)習(xí)心得（最終版）近期讀了一本書《新主人翁精神》，書中所提及的新穎理論讓人頗感驚奇。時(shí)代呼喚主人翁精神，公司需要主人翁精神。相反，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，大家都不努力，“而個(gè)個(gè)精明，只說不做”，當(dāng)公司虧損或出現(xiàn)問題的時(shí)候，這個(gè)公司的全體員工都會(huì)遭受挫折和打擊。當(dāng)一個(gè)公司每位員工的主人翁意識(shí)不斷增強(qiáng)，主人翁責(zé)任自覺提高的時(shí)候，也就是這個(gè)公司凝心聚力具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，也是這個(gè)公司取得成功與興旺發(fā)達(dá)的時(shí)候。不干或少干，應(yīng)付差事的“精員工”，問題可能少了很多，可能也沒有什么錯(cuò)誤，但這不是真正的把自己當(dāng)做主人，這種思想要不得而且必須擯棄。放下面子，才能得到真知?！叭瞬皇巧瘛?，工作承擔(dān)的越多、事情做得越多就會(huì)問題越多，但是只要努力沒有不能解決的問題，出現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即想辦法予以糾正，就會(huì)離成功越來越近；不怕處罰，勇于擔(dān)當(dāng)。而不能怨天尤人，相互推諉，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。研發(fā)工
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