技師提成方案-文庫吧資料
2024-11-09 22:05本頁面
【正文】 1正式上崗第3個月起，點鐘3個倜以下（含3個）或總點數(shù)55個倜以下（含55個），當月基本提成降1元／點。當月點鐘在60個以上（不含60個）所有點鐘按4元／點獎勵。當月點鐘在1240個（不含12個）所有點鐘按2元／點獎勵。連續(xù)2個月提成降1元／點的技師，做降級或辭退處理(2)男技師考核獎懲點鐘獎勵：當月點鐘低于或等于7個，無獎勵?？己颂幜P：正式上崗第3月起，點鐘3個倜以下（含3個）或總點數(shù)70個倜以下（不含70個），當月基本提成降1元／點。當月點鐘在6090個（不含60個）所有點鐘按3元／點獎勵。當月點鐘在1220個（不含12個）所有點鐘按1元／點獎勵?！锟傸c數(shù)=足浴總點數(shù)+中式總點數(shù)+泰式總點數(shù) ★總點鐘數(shù)=足浴總點鐘數(shù)+中式總點鐘數(shù)+泰式總點鐘數(shù)注：足浴總點含60分鐘與90分鐘足浴，100分鐘泰式點鐘計2個點鐘。技師業(yè)績考核方案（此方案足?。┦郊紟熗ㄓ茫I(yè)績考核以當月總點數(shù)及總點鐘數(shù)為考核依據(jù)；以月為考核時間單位。（二）提成工資方案主項目提成方案技師考核提出以工齡為準。元一個月，保底二個月（從正式上崗起）每月公休假為二天。足浴男技師 保底工資（一）保底期工資規(guī)定足浴女技師保底工資1技術部技師推卡任務調(diào)為1000元/位，所有推卡獎勵無論任務內(nèi)或外均按3%提獎，一個月發(fā)放一次，未完成任務按3%扣除。1技術部、服務部所有員工每月開設全勤獎，獎金50元，要求當月不遲到，不早退，不請假，不休假（包括正休3天），不曠工。1每月評選技術部業(yè)績進步突出然二名，獎金各50元。1每月評選服務部優(yōu)秀員工一名，獎勵50元。足療、沐足、泰、理療師工作滿一年，每個鐘提成加1元，工作滿兩年加2元，以此類推。新進（女）沐足，足療師保底1個月，生手保底2000元/月，熟手保底工資2300元/月；理療、泰式技師保底1個月，生手保底2300元/月，熟手保底工資2500元/月。足療師提成標準輪鐘25元點鐘26元加鐘28元中、泰式提成標準項目輪鐘點鐘加鐘中式按摩20元22元23元90分鐘泰式42元47元理療師提成標準（頭）輪鐘50元，點鐘53元（加）輪鐘25元，點鐘27元中醫(yī)保健提成方案：輪鐘27元，點鐘30元。第一篇：技師提成方案消費項目提成方案沐足師提成標準
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