【正文】 里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織?的建會(huì)原則，完善建會(huì)目標(biāo)責(zé)任制，做好2012年全市工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作，推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織。落實(shí)和保障非公有制企業(yè)職工的民主權(quán)利，適時(shí)召開全市非公有制企業(yè)職代會(huì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，不斷提高職代會(huì)工作水平。全面貫徹落實(shí)全國和全省深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)力量建設(shè)和長效運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，提高建制率，擴(kuò)大覆蓋面，健全制度，完善措施，搞好量化評估與考核，努力提高廠務(wù)公開民主管理規(guī)范化建設(shè)水平。推動(dòng)有條件的社區(qū)、國有企業(yè)和規(guī)模以上非公企業(yè)建立幫扶站點(diǎn)，建立健全覆蓋地方和企業(yè)的幫扶體系，落實(shí)幫扶工作常態(tài)化、長效化的目標(biāo)，突出救助、維權(quán)、服務(wù)等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業(yè)、生活救助一體 的工作格局，實(shí)現(xiàn)一站式辦理、一條龍服務(wù)，滿足職工多樣需求，把職工服務(wù)中心建成聯(lián)系和服務(wù)職工的窗口。。繼續(xù)開展勞模企業(yè)家結(jié)對幫扶特困職工子女上大學(xué)活動(dòng)。加強(qiáng)調(diào)查摸底和對困難職工信息的收集工作，提升以困難職工檔案管理為基礎(chǔ)的幫扶工作信息化水平，為做好幫扶工作提供真實(shí)可靠的依據(jù)。大力推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃和小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的作用，積極開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。三、堅(jiān)持重民生、促和諧，在服務(wù)職工群眾上實(shí)現(xiàn)新提升 。。創(chuàng)新職工思想政治工作方式方法，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，不斷提高職工思想政治工作的針對性和實(shí)效性。。辦好職工法律服務(wù)中心，爭取社會(huì)資源、利用自身優(yōu)勢，積極開展法律援助，健全完善市、縣、鄉(xiāng)三級法律服務(wù)體系。。督促企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)，杜絕重大安全事故，健全職代會(huì)制度，保障職工的民主管理權(quán)利。二、堅(jiān)持抓維權(quán)、促穩(wěn)定，在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧上實(shí)現(xiàn)新提 升。充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，結(jié)合慶祝?五一?活動(dòng)，舉辦文藝匯演，大張旗鼓地宣傳先進(jìn)模范人物，引導(dǎo)廣大職工爭當(dāng)勞動(dòng)模范、金牌工人。積極穩(wěn)妥地做好各級先模人物的評選表彰工作，召開先模人物表彰大會(huì)，大力弘揚(yáng)勞模精神，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和奉獻(xiàn)精神。充分發(fā)揮工會(huì)?大學(xué)校?作用，認(rèn)真落實(shí)《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010—2014年）》，廣泛開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工?活動(dòng)和女職工素質(zhì)提升活動(dòng)，充分發(fā)揮職工技術(shù)協(xié)會(huì)作用，積極開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)比武和技術(shù)交流活動(dòng)，全面提升素質(zhì)，努力培養(yǎng)更多適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的知識(shí)型工人和一線創(chuàng)新人才。組織職工廣泛開展?學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)、爭當(dāng)高技能人才?活動(dòng)，積極打造學(xué)習(xí)型、技能型、效益型、創(chuàng)新型、和諧型?五型?班組，夯實(shí)勞動(dòng)競賽活動(dòng)的基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)活動(dòng)的新途徑、新方法、新載體。。充分利用工會(huì)傳統(tǒng)宣傳陣地，開發(fā)利用網(wǎng)絡(luò)、微博、手機(jī)報(bào)等新媒體，組織開展形式多樣、生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，使黨的十八大、十七屆六中全會(huì)和省、市第十次黨代會(huì)等重要會(huì)議精神深入人心。年初，聯(lián)合市勞動(dòng)局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門，攜手全市3289家企業(yè)開展“共同約定行動(dòng)”應(yīng)對金融危機(jī)，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，努力做到不裁員、不減薪，使廣大職工堅(jiān)信黨和政府應(yīng)對復(fù)雜局第三篇：總工會(huì)2012工作要點(diǎn)總工會(huì)2012年工作要點(diǎn)2012年全市工會(huì)工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神，踐行“圍繞中心、服務(wù)大局、盡職維權(quán)、勤廉實(shí)干”的工會(huì)核心價(jià)值觀，深入開展“三提、三創(chuàng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即圍繞一個(gè)中心（市委工作中心），確保“兩個(gè)維護(hù)”，推行“兩個(gè)普遍”，突出“工資集體協(xié)商、和諧企業(yè)創(chuàng)建、工人先鋒號(hào)活動(dòng)、廠務(wù)公開”四大工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“工作組織建設(shè)、維權(quán)機(jī)制建設(shè)、職工崗位奉獻(xiàn)、民主管理、駕校改制”五大突破，使工會(huì)工作達(dá)到“泰安率先、全省領(lǐng)先、全國爭先”的目標(biāo)。（四）通過實(shí)施“共迎挑戰(zhàn)、共創(chuàng)和諧”凝心工程，引導(dǎo)職工恪盡職守，愛崗敬業(yè)。“六一”期間，為17名特困單親女職工子女每人發(fā)放200元，共計(jì)3400元；“七一”期間，為50名特困黨員發(fā)放救助金共計(jì)1萬元；國慶和中秋節(jié)前夕，對市直特困職工救助慰問金的發(fā)放由去年的400元增加到500元，對市直困難職工救助慰問金的發(fā)放由去年的不發(fā)放增加到200元，對縣（市、區(qū)）特困職工和困難職工由縣級總工會(huì)幫扶中心根據(jù)本地實(shí)際情況一戶不漏的進(jìn)行慰問；“兩節(jié)”期間，為市直每戶特困家庭發(fā)放1200元，其中包括特困職工的入醫(yī)保補(bǔ)貼、液化氣補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、電費(fèi)補(bǔ)貼，為市直每戶困難職工家庭發(fā)放200元，對2978名縣（市、區(qū)）困難職工和特困職工發(fā)放慰問金。對特困職工子女考上中專、大專、本科的分別實(shí)行1000元、2000元和3000元的助學(xué)救助，救助了48人。開展了公開承諾活動(dòng)，籌措92萬元資金，對全市1530名特困職工和2608名困難職工，從生活救助、金秋助學(xué)和送溫暖活動(dòng)等方面進(jìn)行了救助。（三）通過實(shí)施幫扶救助工程，為職工辦好事辦實(shí)事。為把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者依法履行社會(huì)職責(zé)，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)大計(jì)共謀、效益共創(chuàng)、利益共享，我們推薦評選出了河北省AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)59家，AA級市級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)139家，A級縣級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)400余家。（二）通過全面實(shí)施維權(quán)工程，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)了工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。在連續(xù)幾年開展的以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”為主題的特色黨建活動(dòng)中，突出四個(gè)結(jié)合，即與提升職工素質(zhì)相結(jié)合、4創(chuàng)造活力。針對工會(huì)工作的實(shí)際，我們提出了“中心工作有特色，業(yè)務(wù)工作出經(jīng)驗(yàn)，黨建工作是保障”的黨建工作總體要求，在機(jī)關(guān)黨建工作上牢固樹立四種意識(shí)，即：“中心意識(shí)”、“服務(wù)意識(shí)”、“全面意識(shí)”和“參與意識(shí)”。三、創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建責(zé)任制的實(shí)效性 在落實(shí)黨建工作責(zé)任制過程中，我們堅(jiān)持在實(shí)踐中探索、在探索中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中提高，切實(shí)發(fā)揮基層黨組織的作用，提高黨建工作水平。在落實(shí)黨建工作責(zé)任制工作中，我們把黨建責(zé)任制考核作為干部考核的重要內(nèi)容，把黨建責(zé)任制考核結(jié)果作為評選各種先進(jìn)和授予榮譽(yù)的一個(gè)重要依據(jù)，實(shí)行“一票否決”制度，凡是黨建責(zé)任制考核“不合格”的部室不能評為當(dāng)年先進(jìn)，以此不斷強(qiáng)化“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的意識(shí)。（三）進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)黨建工作制度。通過實(shí)施支部書記“一崗雙責(zé)”，機(jī)關(guān)黨建工作形成黨委抓支部書記、書記抓支委、支委抓黨小組長、黨小組長抓黨員的責(zé)任鏈，使黨建工作實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人、落實(shí)到事。通過層層抓落實(shí)的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“一崗三責(zé)”的要求，突出工作的針對性、有序性和實(shí)效性，明確工作內(nèi)容，特別是把黨建工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理考核內(nèi)容中，與業(yè)務(wù)工作和精神文明建設(shè)工作一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核，定期聽取開展黨建活動(dòng)的匯報(bào)，真正把黨建工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。每周主席辦公會(huì)由分管黨建工作的主席匯報(bào)黨建工作內(nèi)容，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、部門