【正文】 工作必須服從服務于教學科研這個中心工作。構(gòu)建高校黨建工作創(chuàng)新機制必須堅持系統(tǒng)性原則，根據(jù)各個要素的功能及其聯(lián)結(jié)條件和運作方式，構(gòu)建計劃、組織、指揮、調(diào)控、監(jiān)督的運行機制通過這一機制的自我運轉(zhuǎn)，使黨建工作走上科學化、制度化和規(guī)范化的軌道。有鑒于此，必須抓緊構(gòu)建高校黨建工作創(chuàng)新機制，切實加強和改進黨建工作，確保高校社會主義辦學方向，努力培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人。近年來，國內(nèi)外各種政治勢力對青年人才的爭奪，愈演愈烈，高校黨建工作的內(nèi)外部環(huán)境并不寬松。創(chuàng)新機制是迎接挑戰(zhàn)的重要保證。高校承擔著培養(yǎng)高級人才，創(chuàng)新科技文化的重要使命，其黨建工作更要體現(xiàn)與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新體現(xiàn)了馬克思主義辯證法的本質(zhì)要求，是馬克思主義與時俱進活的靈魂，高校黨組織，不僅是適應時代的需要而產(chǎn)生的，而且其存在的全部意義和價值就在于解決時代提出的課題，肩負起歷史賦予的教育使命。關鍵詞：高校；黨建；工作機制；創(chuàng)新一、構(gòu)建高校黨建工作創(chuàng)新機制的意義[1]創(chuàng)新機制是學院內(nèi)涵發(fā)展的客觀需要。高校基層黨組織工作必須不斷創(chuàng)新以適應新的形勢需要。摘要：高校黨組織是黨聯(lián)系廣大師生員工的橋梁和紐帶。高?；鶎狱h組織工作必須不斷創(chuàng)新以適應新的形勢需要。第三篇：高校黨建工作機制創(chuàng)新探討內(nèi)容摘要：摘 要：高校黨組織是黨聯(lián)系廣大師生員工的橋梁和紐帶。按照新型濱江園林城市的發(fā)展定位，突出“江臥城邊、湖居城中、河通全城”的特點，全力建設漢江明珠城市。2009年，增長12%；市級以上龍頭企業(yè)達到38家，；形成了優(yōu)質(zhì)稻、優(yōu)質(zhì)油、優(yōu)質(zhì)棉、無公害蔬菜、優(yōu)質(zhì)畜禽、優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)、花卉苗木七大特色板塊基地，各類特色板塊基地達到130萬畝，各類畜禽養(yǎng)殖小區(qū)達到81個。初步形成了化工、輕紡、食品、建材、醫(yī)療器械及藥品等五大主導產(chǎn)業(yè)。開發(fā)區(qū)建設勢頭強勁。2009年，全年共簽約項目164個，%；共爭取中央、省投資項目194個，%。黨建工作的有效開展，使全縣上下進一步提升了不甘落后、提振信心、搶抓機遇、跨越發(fā)展的“XX精神區(qū)位”、營造出了人心思進、人心思干的“XX氛圍”、塑造出了榮辱與共、和諧共建的“XX形象”、唱響了以“奮進”為主題的“XX精神”。六、堅持重實效、促發(fā)展。其三是與加快農(nóng)村基層民主建設。舉辦縣級黨員領導干部讀書班和“XX論壇”，組織開展“踐行科學發(fā)展觀，爭做優(yōu)秀XX人”先進事跡報告、“走出去的XX人”、“引進來的XX人”事跡展播、科學發(fā)展觀理論知識考試和網(wǎng)上知識競賽、“我為XX發(fā)展獻一策”征文、“科學發(fā)展部門一把手訪談”等活動。為提升XX精神區(qū)位，進一步解放思想，我們從2007年8月起，在全縣上下拉開了“我與XX共榮辱，我為XX發(fā)展做什么”大討論教育活動序幕，在全縣組織開展了“三換位”實踐活動，即，職能部門與經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場換位、縣內(nèi)與縣外學習換位、百家企事業(yè)單位與百村結(jié)對換位，促使黨員干部在換位中深入思考，進一步提高了干部服務經(jīng)濟、服務企業(yè)的工作水平與能力，更新了發(fā)展觀念，增強了服務意識。我們打破“就黨建抓黨建”的思想誤區(qū)，注重把握好黨建工作的正確方向，開拓思路，拓寬領域，緊緊圍繞中心來謀劃好黨建工作，找準工作的切入點和結(jié)合點。在全縣實行黨務工作例會制度，定期聽取、指導黨務部門、群團組織的工作，實現(xiàn)了黨群組織同體建設，黨群工作同步推進。二是探索建立“黨群一體化”工作機制。將“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨的建設”納入全縣重點督辦項目，制定并印發(fā)了《XX縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作要點》和《XX縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建考核細則》，工作進度實行月報制，不斷提高統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建示范項目的輻射帶動能力。堅持制度建設提升黨建工作水平。堅持每年從縣管黨費中下?lián)茏咴L慰問資金，在“七一”和春節(jié)期間采取縣領導走訪、部門走訪、各鎮(zhèn)黨委走訪等形式，對全縣722名困難黨員、老黨員、老模范進行了集中走訪，圓滿完成291名在職村主職干部養(yǎng)老保險和1098名累計任職10年以上的離任村主職干部補貼發(fā)放的建檔、審批工作，現(xiàn)已全部上報省里待批。我縣積極克服縣級財政緊張的難題，采取財政預算一點、黨費補助一點、部門幫扶一點、社會支持一點、自身籌集一點的辦法，整合各方面力量，加大對基層黨建工作的投入，確保了基層黨組織的正常運轉(zhuǎn)。在高陽鎮(zhèn)垢冢村和楚玉公司開展了農(nóng)村基層干部培訓基地建設，目前正在完善各項配套設施。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了一批科技副鎮(zhèn)長。我們堅持推進“人才進庫”，大力加強人才隊伍建設。在縣委黨校主辦了2期科級干部培訓班，對2007年以來提拔未參加培訓的科級干部開展了培訓。去年，我們調(diào)整配備了一批鎮(zhèn)和縣直領導班子，增設了13名鎮(zhèn)黨委副書記，提拔了一批縣直機關干部擔任副科級領導職務和非領導職務，全縣領導班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。二是選優(yōu)配強基層干部隊伍。一是大力開展“五好”領導班子“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。四、堅持抓基層、打基礎。我們以拾橋鎮(zhèn)五八村為試點，率先在XXX市建立了第一個村級無線低音調(diào)頻廣播網(wǎng)絡，以此為平臺，設立了“廉政在線”專題廣播節(jié)目。全面實施了以“一通、兩建、三聯(lián)、四到”為主題的“百村千戶”工程，著力形成廉政文化活動經(jīng)常化、教育網(wǎng)絡化、督辦制度化、投入社會化的新格局。省、市遠程教育工作簡報先后對我縣成立服務小分隊加快建設進度的做法進行了刊載。在全縣建成村級終端站點243個，位居全市前列。同時，我們積極組織基層群眾、企業(yè)業(yè)主、人大代表、政協(xié)委員等社會各界代表，針對縣直單位科股長創(chuàng)造性地開展了“雙定雙評”（定崗定人，評績評廉）活動，評比結(jié)果在《XX周刊》予以公布，起到了較大的震撼效應。自去年7月XX縣被省紀委確定為全省腐敗風險預警防控工作示范縣之后，我們牢牢把握這一契機，進一步強化措施，穩(wěn)妥推進，探索形成了“分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責”腐敗風險預警防控“五分模式”，制定了《XX縣關于建立腐敗風險預警機制的實施意見》、《XX縣腐敗風險預警分級管理辦法》等10多個規(guī)范性文件，對預警分級信息實行12分扣分制，確定藍、黃、紅三級預警處置預案。《湖北日報》、《湖北組織工作》等省級報刊對我縣黨代會常任制試點工作經(jīng)驗進行了介紹，并被《湖北省黨內(nèi)基層民主建設資料匯編》收錄。二是狠抓黨內(nèi)民主建設，推行黨代會常任制。近幾年，我們推動在全縣城鄉(xiāng)黨組織和黨員中開展城鄉(xiāng)組織聯(lián)手互動活動，全縣113個縣直部門、企業(yè)，273名機關干部、4200名黨員、經(jīng)濟能人圍繞“班子成員抓思想幫教，富裕黨員抓經(jīng)濟幫扶，科技人員抓科技幫助”這一主題，與93個村級黨組織、廣大農(nóng)戶結(jié)成聯(lián)建對子，圍繞幫扶聯(lián)系的“十個一”任務，明確責任、公開承諾，促進了城鄉(xiāng)基層黨的組織設置一體化，資源配置一體化，活動交流一體化和公共服務一體化。堅持以黨建工作特色促進黨建工作創(chuàng)新。三屆縣委堅持以發(fā)展為己任，明確提出了“4321”發(fā)展思路，即大力推進項目進園、農(nóng)民進城、人才進庫、文化進戶的“四進”措施，“擂發(fā)展、拼經(jīng)濟、攻特色”的擂、拼、攻“三字”總體要求，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)、倡導全民創(chuàng)新的“兩創(chuàng)”舉措，“再造一個新XX”的目標，鼓舞了士氣，激發(fā)了斗志，進一步增強了抓發(fā)展的使命感和責任感。三是科學決策，民主決策。二是統(tǒng)攬全局，協(xié)調(diào)各方。三屆縣委領導班子把思想政治建設作為黨的建設的根本來抓，認真落實縣委中心理論組集中學習制度和自學制度，制定完善了《關于加強和改進縣委中心組學習制度建設的意見》，堅持先學一步、學深一層，將每個月的最后一個周六作為“學習匯報日”。堅持以黨建促進班子建設。我們在全縣建立健全了定期檢查督辦、交流、表彰制度和定期綜合考核評價制度，有效地強化了對管黨責任制落實情況的監(jiān)督。三是創(chuàng)新載體。“第一責任人”是黨建工作責任制落實的關鍵。縣委對黨建工作始終高度重視，牢固樹立了“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的意識，視黨建工作為自己的“責任田”，基本做到了“五個親自”，即：親自安排部署、親自聽取匯報、親自督促指導、親自抓點聯(lián)系、親自調(diào)查研究。堅持以黨建責任促進黨建工作開展。作者：鄧莉萍 單位：成都職業(yè)技術學院大學生黨建工作的創(chuàng)新(共4篇)責任編輯：田老師閱讀：1161人次第二篇：創(chuàng)新黨建工作機制創(chuàng)新黨建工作機制 推進XX跨越發(fā)展近年來，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，認真落實黨建工作責任制,帶領全縣黨員干部，克難攻堅、扎實進取，為XX經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了堅強的組織保障。但從實際情況看，學院黨組織的先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮。隨著學生情況的變化，院系黨支部工作日益繁重，使園區(qū)黨建工作兼職輔導員往往把更多的精力放在班級工作和院系黨支部工作上，導致指導園區(qū)黨建工作的時間較少、投入不夠，沒有和宿舍管理人員形成合力，進而影響了園區(qū)黨建工作的成效。目前，在校人數(shù)龐大，后勤部門集中調(diào)整宿舍困難較大，經(jīng)常出現(xiàn)一名輔導員所帶學生分別住在多個宿舍樓區(qū)，沒有考慮給學生工作帶來的困難，沒有為園區(qū)黨建工作創(chuàng)造前提條件?！钡呛芏喔咝Υ髮W生生活園區(qū)黨建工作的認識還不到位，對如何加強園區(qū)學生的思想政治教育工作、如何發(fā)揮園區(qū)黨員的先鋒模范作用沒有形成共識。大學生生活園區(qū)黨建工作現(xiàn)狀分析。長期以來，基層黨組織對學生黨員的教育管理存在諸多問題，如黨員的入黨動機不端正、政策理論水平不高、作用發(fā)揮不足，前期發(fā)展和后期管理不協(xié)調(diào)，缺乏創(chuàng)新性和凝聚力等問題。這一基本組織形式，為大學生生活園區(qū)黨建工作的開展提供了前提條件，為學校黨建工作的創(chuàng)新提供了有效途徑和新的視角。隨著高校完全學分制改革的加速，這將促使學校工作的諸多方面發(fā)生深刻變化，如班級的傳統(tǒng)功能和作用逐漸弱化，學生宿舍的功能和作用逐漸強化，進而使學生黨建工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)，這就要求我校黨建工作必須以科學發(fā)展觀為引領，積極探索學生黨建工作新形式、新載體、新途徑。同時便于營造黨建工作良好的氛圍。通過網(wǎng)絡平臺、智能手機交流平臺等多種途徑，開展豐富多彩的支部活動，克服時間與空間障礙，隨時、隨地都可進行組織教育活動。信息化的雙面效應給當前大學生黨建工作既帶來了新的挑戰(zhàn)，也帶來了新的契機。3．開拓大學生黨建工作新陣地，營造黨建工作新氛圍。學生黨支部對黨員目標的完成情況予以記錄并定期向總支匯報情況。(3)落實黨員目標管理制度大學生黨員目標管理應包括組織生活出勤、學習工作目標達成、黨員自我的提高、遵守黨風黨紀、發(fā)揮學生黨員先進性作用等方面的內(nèi)容。針對違反發(fā)展黨員工作程序，未能堅持黨員標準和不履行發(fā)展黨員工作職責的行為及情況，對相關黨組織及責任人給予責任追究制度。通過學習，進一步堅定政治理念，增強黨性修養(yǎng)，提高理論水平和分析、解決實際問題的能力。其次，學習也可采取集中學習與自學、討論相結(jié)合的方式進行，在全體黨員、入黨積極分子中間廣泛開展。2．健全大學生黨建工作機制，落實黨建工作目標責任制。這就要求我們必須整合學校內(nèi)部各級黨政組織、教師黨員、離退休老教師、學生黨員干部等一切力量，多方參與學生黨建工作。而輔導員、班主任則是大學生思想政治教育的骨干力量，大學生黨建工作由各院系黨組織具體負責，組織部負責管理、指導、檢查等。1．增強大學生黨建工作隊伍力量。作者：馮飛蕓 單位：浙江理工大學材料與紡織學院黨委副書記第三篇：大學生黨建工作構(gòu)想如何切實加強大學生黨建工作，應對高校大學生黨建工作的新挑戰(zhàn)，增強大學生黨建工作的吸引力和影響力已成為高校思想政治教育工作的重要載體。大學生黨建工作只有不斷創(chuàng)新，才能與時俱進。此外，學生黨員通過結(jié)對低年級學習困難生、義務獻血、義務支教等方式，積極服務需要幫助的同學和他人，以自己的實際行動服務群眾，展現(xiàn)黨員的良好形象和先進性。學院依托“義工銀行”，積極開展服務型黨支部創(chuàng)建活動。通過學習，培養(yǎng)學生黨員關注時事熱點和黨的方針政策的學習習慣，明確黨在建設發(fā)展中的困難和決心，提高學生黨員的是非分辨能力和黨性修養(yǎng)。依托“理論學習+主題演講”黨支部理論學習新形式，結(jié)合學院每月下發(fā)理論學習綱要，組織學生黨員開展政治理論、時事熱點和先進事跡等內(nèi)容的學習研討活動。建設“三型”政黨是新時期提高黨的建設科學化水平的必然要求?！叭汀?