【正文】 術(shù)，“Wouldyougivesometimeto……”你在回答的時(shí)候一定要拖延，盡量不要說“yes”和“no”，因?yàn)閥es和no時(shí)間很短，一秒鐘就過去了，而是說“sure”，“youcantell……”，哪個(gè)不比“yes、no”強(qiáng)？而且體現(xiàn)你的回答非常豐富多彩，這個(gè)問題回答得就非常理想。一般來講，老師問你的問題你都能聽懂，萬一聽不懂，張嘴就問，一定要問，而且以一種謙虛的態(tài)度問，一種是直接問，另外是間接問，還要看看面試官是誰，如果是中文的老太太，還不要說“MayI……”？如果是外國(guó)的老師，你這樣問他們會(huì)很高興。所以，一定要做一些事前模擬，清華的同學(xué)這點(diǎn)非常重要，清華的面試有一個(gè)情景對(duì)話，這樣要多做一些，多進(jìn)行交流，你起碼要找三到五個(gè)同伴一起練，因?yàn)樽杂沙閷?duì)，然后抽簽，并列雙選，然后兩三個(gè)地方，你一個(gè)地方碰到一個(gè)，當(dāng)然不會(huì)那么背，準(zhǔn)備了五個(gè)伙伴一個(gè)沒有碰上，這是屬于比較背的，碰到一個(gè)兩個(gè)的話，你們兩個(gè)人自然地結(jié)合到一起，然后進(jìn)行對(duì)話，日常怎么練就怎么翻就完了，考官肯定會(huì)認(rèn)為，這個(gè)學(xué)生太棒了。你以為老師的水平真得那么高？沒有多高，告訴你，你會(huì)失望的。而且最重要的一點(diǎn)是，你就不那么被動(dòng)，你都準(zhǔn)備過了。北大的，首要針對(duì)自己的PS，找另外一個(gè)兄弟或者是妹妹，當(dāng)場(chǎng)念一遍，很多問題都可以解決。這樣不至于上場(chǎng)以后，腦子里有詞，嘴里轉(zhuǎn)不過來。怎么辦？你有一些音發(fā)不清楚，就找一些繞口令來念。到現(xiàn)場(chǎng)一聽，非常漂亮的、地道的英語，非常重要。別無所求，這十幾天的時(shí)間，能念多少念多少，但是有一個(gè)要求，每一個(gè)句子必須念得熟練，必須有英文的色彩。另外一方面，我比較推薦大家念幾本口語書，因?yàn)槟銈円呀?jīng)沒有什么時(shí)間去學(xué)什么口語，妄想在三十天、二十天之內(nèi)使自己的口語變得非常地道，這是不可能的，我希望大家掌控幾本好書去念書。絕大部分學(xué)校的英語面試都是圍繞你的PS展開，你的職業(yè)背景，你的過去經(jīng)歷中與MBA有關(guān)系的方面等。你把這些翻譯過來，最重要的是詳細(xì)的、細(xì)節(jié)化的敘述你要闡述的，這就是PS英文準(zhǔn)備的精髓。第二，如何準(zhǔn)備這些問題？你最好將你的中文簡(jiǎn)歷修改到一個(gè)相當(dāng)好的程度，我也看到了不少同學(xué)的中文簡(jiǎn)歷，當(dāng)過什么小領(lǐng)導(dǎo)，干過一些什么事。這樣，在考試上你可以在任何話題中向自己準(zhǔn)備的東西去考。其實(shí)有一個(gè)總則，你只要來了我就告訴你，“面試英語這方面，準(zhǔn)備比什么都重要。在這方面，把筆試變輕了以后，必然重要的是面試，但是面試中更重的是中文面試。最近幾年一直有這樣一個(gè)導(dǎo)向，面試為重，筆試為輕。還有，簡(jiǎn)單介紹一下清華、北大的面試流程和基本內(nèi)容。第四篇：2009年MBA面試攻略之如何準(zhǔn)備英文面試2009年MBA面試攻略之如何準(zhǔn)備英文面試第一，MBA面試英語部分的考察重點(diǎn)和目的，第二，如何事先準(zhǔn)備?；诿嬖嚬俚亩ㄎ贿€意味著，要在面試的過程中注意觀察面試官的反應(yīng)，根據(jù)面試官的反應(yīng)調(diào)整訴求策略?；诿嬖嚬俚亩ㄎ蝗绻阏昧私饷嬖嚬伲浪膬r(jià)值觀和衡量MBA的標(biāo)準(zhǔn)，可實(shí)施動(dòng)態(tài)定位，表達(dá)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)適當(dāng)向面試官的標(biāo)準(zhǔn)靠攏。如果你已經(jīng)把自己定位為某一角色，你就要在某種程度上適合這個(gè)角色（不適合就是不稱職，不盡責(zé)），表現(xiàn)出你在這個(gè)角色的承擔(dān)上的創(chuàng)造性和卓越貢獻(xiàn)等。基于角色和個(gè)性的定位由于定位是一個(gè)高度個(gè)性化的問題，不同的人應(yīng)有不同的定位。自我激勵(lì)要說明自己是高度自我激勵(lì)的并不困難。眼界建立在知識(shí)的廣泛性和智力的獨(dú)創(chuàng)性以及廣闊的胸襟等的基礎(chǔ)上，沒有實(shí)力是無法展示的?？赏ㄟ^引述和實(shí)證說明，如：學(xué)生時(shí)代獲得的優(yōu)異成績(jī)、重要獎(jiǎng)勵(lì)；學(xué)習(xí)、工作、生活中的創(chuàng)造性活動(dòng)；幽默感和豐厚學(xué)識(shí)等。個(gè)性方面，大多數(shù)的特征是可以通過直接的訴求說明，如意志力、堅(jiān)定性、正義感、熱情奔放、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和對(duì)困難的態(tài)度等，在個(gè)人的表現(xiàn)上有相當(dāng)大的空間，可通過語言或?qū)嵗齺韨鬟_(dá)正面的信息。要著力展示出自己勤奮、敬業(yè)、堅(jiān)韌不拔和對(duì)事業(yè)執(zhí)著的形象，這些特征不容易通過直覺識(shí)別，但易于用生動(dòng)的事例說明。因?yàn)槭欠褡孕牛嬖嚬倏梢詢H通過對(duì)你的直覺就可以大致掌握。還有其他辦法可以表達(dá)自己的管理能力，比如：在學(xué)生時(shí)期當(dāng)班長(zhǎng)；是課外活動(dòng)和興趣小組的倡導(dǎo)者和組織者；在工作中是項(xiàng)目小組的核心；是朋友圈中的核心；在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮主導(dǎo)作用等等，都是表現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)管理能力的有效途徑，只要認(rèn)真體悟和挖掘，展示領(lǐng)導(dǎo)管理能力的途徑還是很多的。如果你從沒擔(dān)當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)者管理者角色，不要吹噓自己，沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的和真正當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的人還是有顯著區(qū)別的，面試官也有辦法、有能力鑒別。所以，這方面的能力是面試時(shí)最容易被面試官識(shí)別判斷的，應(yīng)完全留給面試官檢驗(yàn)，必要的時(shí)候，可以對(duì)這方面的能力表示一下自謙，但總的來說以自然表現(xiàn)為最好。分析表達(dá)能力分析表達(dá)能力在任何時(shí)候都不要自己通過直述性的訴求方式表現(xiàn)。以下是幾種有效的定位方法：基于MBA素質(zhì)特征的定位有代表性的MBA特征要求的六個(gè)方面：①分析表達(dá)能力；②領(lǐng)導(dǎo)管理能力；③自信、勤奮；④個(gè)性、氣質(zhì)；⑤智商和眼界；⑥自我激勵(lì)。有幾個(gè)因素限制個(gè)人定位的選擇：報(bào)名表/簡(jiǎn)歷和推薦信的內(nèi)容（如果推薦信還沒寫，一定要好好準(zhǔn)備）；個(gè)人實(shí)際狀況；個(gè)人有信心和實(shí)力在面試中展示的形象。相反，真正的自我改造需要較長(zhǎng)的時(shí)間。經(jīng)過準(zhǔn)確定位產(chǎn)生的一整套嚴(yán)密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動(dòng)為主動(dòng)。面試前的自我定位就是通過對(duì)自我的精心設(shè)計(jì)，使個(gè)人能在面試官心目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明，符合優(yōu)秀MBA特征的形象。一般來說兩種問題的引導(dǎo)詞有比較明顯的不同，請(qǐng)大家注意掌握：Closeended Openended BothAre…?Do…?Who…?When…?Where…?Which…? How…?Why…?In what way…?Tell me about… What…?【注意】對(duì)于openended questions,在組織答案時(shí)，最好先用一句話或者一個(gè)短語將你要說的主要意思總結(jié)一下，這樣不僅可以再拖延一點(diǎn)時(shí)間，而且也有助于對(duì)方聽清楚你的答案，從而會(huì)比較容易留下思路清晰的好印象。考生要準(zhǔn)確把握對(duì)方所問問題的性質(zhì)，給予其想要的回答，從而避免了對(duì)于只需要簡(jiǎn)短回答的問題啰嗦個(gè)沒完，對(duì)于需要進(jìn)一步闡釋的問題卻回答得不夠。，等對(duì)方開口提問，眼神閃爍不定，不要咬嘴或噘嘴，以及和對(duì)方爭(zhēng)論，或是已經(jīng)回答完畢，包括在回答問題時(shí)由于思考而引起的停頓，都需要用明確的語言告訴對(duì)方，切忌默不做聲！要學(xué)會(huì)聽懂考官問題英語中