【正文】 星，這對銷售部提供對外宣傳籌碼，同時也把我們酒店整體水平提高一個檔次，有利于酒店的銷售工作。為旺季的酒店整體銷售量做好鋪墊。把商大酒店全面的推向旅游市場，提高了酒店的知名度，爭取做到最大限度為酒店創(chuàng)造經(jīng)濟效益。部門的工作也逐漸步入成熟。每個禮拜一作為培訓日，每月恒 益 御 景 溫 泉 度 假 酒 店25號進行培訓考核，每3個月進行一次統(tǒng)一培訓考核；針對酒店工作人員，每月進行培訓考核，建立酒店員工考核檔案；為以后酒店員工晉升發(fā)展建立依據(jù)；（3）成本控制成本控制對比表 接管時客房成本表現(xiàn)酒店客房成本表酒店采購方面，秉持少進勤進的原則，減少酒店物品積壓，間接節(jié)約酒店成本；針對酒店餐廳原材料采購，采取一月一報價、3家以上供貨商報價，每月調(diào)查市場行情，根據(jù)市場行情，選擇價格合理質(zhì)量過關的供貨商，進行供貨；在內(nèi)部管理上，對水電開關設施設備等一次性用品使用做出調(diào)整，制度規(guī)范化；加強員工節(jié)約意識培訓，管理人員檢查監(jiān)督力度。,積極貫徹落實新的管理體系和管理方法,、在平時管理工作中,有意識的培養(yǎng)和儲備人才,通過待遇的提高,事業(yè)的發(fā)展,感情的投入儲備一批人才,通過嚴格的培訓,嚴厲的督導，嚴峻的考驗培養(yǎng)一批人才,為在下一個階段實現(xiàn)酒店經(jīng)營管理目標打下基礎.（2）人事管理2015年對前臺人事進行了調(diào)整，調(diào)整后酒店現(xiàn)有崗位編制人數(shù)為22人；晉升前臺領班一名；餐廳領班離職一人晉升一人。加強了，酒店團隊建設,通過豐富員工業(yè)余生活,增加員工培訓次數(shù),，給員工學習深造的機會,提高員工工作積極性和酒店凝聚力。在現(xiàn)階段，以標準的星級酒店服務標準做為酒店服務質(zhì)量的標準，對員工加強對客服務培訓，并在平時的工作過程中進行各方面的督導，在設備設施的維修保養(yǎng)和清潔衛(wèi)生方面提高標準，減少設備設施損壞。從而減少旅行社用房，逐漸以散客網(wǎng)絡訂房，來替代旅游團隊；從而提高酒店散客入住率，提高酒店盈利；針對旅行社，控制旅行社房量（每日，只提供標間30間 120元/間*30天=108000元，用于保證酒店支出基本平衡）；剩余房間，用于滿足散客、網(wǎng)絡訂房，保證酒店散客入住率以及盈利；逐漸替代旅游團隊。以散客（合作單位、本地及周邊散客）網(wǎng)絡訂房為盈利點；通過各項政策，逐漸提高酒店散客及網(wǎng)絡訂房量；來提高酒店盈利。就酒店客房來看，全年入住率較2014年提升10個百分點左右，平均入住率在40%45%之間；但受市場及政府調(diào)控影響，餐飲收入持續(xù)下滑，酒店餐飲大部分處在虧損狀態(tài)；就現(xiàn)酒店市場而言，酒店要提高收入、盈利就必須適應市場，做出調(diào)整，調(diào)整酒店管理營銷模式，提供個性化有特色的服務，在減少酒店成本投入控制成本保證本地市場客戶群體的同時，應加大ota營銷投入，隨著旅游酒店網(wǎng)絡銷售平臺普及，服務便捷度的提升，網(wǎng)絡市場逐漸被消費者認可，且有國家政策支持，未來旅游酒店行業(yè)ota銷售，將成為酒店行業(yè)利潤最大的增長點。在酒店目前市場消費者消費追求日益多元化、個性化的情況下，酒店品牌的功能越來越顯得重要。? “網(wǎng)絡聯(lián)合渠道策略”：網(wǎng)絡營銷是目前飯店營銷手段中最難以想象的，其趨勢隨著現(xiàn)代科學技術廣泛運用，是最有效、最經(jīng)濟、最便捷的營銷策略。設計構思新產(chǎn)品，就是不斷否定自己，提升自我的過程。要留住客戶，產(chǎn)品就必須有變化，有更新、有創(chuàng)意、有突破。? “新產(chǎn)品開發(fā)策略”：營銷的靈魂就在于新產(chǎn)品的開發(fā)。二、２０１6年工作計劃、工作重點及策略根據(jù)2015年完成任務情況分析，制定2016年計劃任務分劈如下： 2016年工作重點及策略一、市場總策略 ? “市場拓展策略”：酒店營銷部對在本酒店已經(jīng)達成信譽的各企事業(yè)單位、老客戶要給予更多的拜訪、關照、尊重和一定的優(yōu)惠政策，不斷讓其感受到酒店消費帶給的驚喜和喜悅，要在消費過程中不斷創(chuàng)造新意，不斷提高顧客對酒店的忠誠度。別墅營銷宣傳力度有待加強。２、自2010年營業(yè)至今，餐飲菜系、早餐樣式、及客房等優(yōu)惠政策比較單一，客戶5年內(nèi)長期在此消費已無新鮮感。公民外出旅游主要靠自費，種種原因造成星級酒店的入住率大幅減少而快捷酒店及農(nóng)家院的入住率相對提高。?公款消費、會議進一步加強控制：十八大后，高標酒店的限制，使星級酒店的培訓、會議市場接待量大大減少。主要原因是旺季7月份的預定大幅減少，據(jù)調(diào)查，今年東戴河興起近幾百家農(nóng)家院及快捷酒店，以致分流了大部分的散客預定。 ?大客戶消費減少：山海關修船廠、造船廠今年經(jīng)營效益直線下滑，招待客戶明顯減少。標準間的出租率為%，聞濤苑的出租率為%，別墅的出租率為%。房費收入和餐飲收入基本達到7:3。一、2015年工作總結（一）、營銷收入，餐飲收入約164萬元。1012月期間，除接待療養(yǎng)外，主要接待山海關船廠、河北遠洋等單位的長住客人。46月期間，在接待療養(yǎng)的同時，加大營銷力度，接待了各企業(yè)及會議公司的中小型會議及團隊，入住率相對提高。此外，對考核優(yōu)秀的廚師給予表彰鼓勵，對業(yè)務技術較差的廚師要求及時調(diào)換等。酒店要求餐廳的廚師每周或至少隔周創(chuàng)出幾款新菜，由店級領導及相關部門經(jīng)理試菜打分，考核廚師的業(yè)務水平，同時對基本滿意的新菜建議推銷。但總體看來，餐廳將表現(xiàn)和能力較優(yōu)秀的主管安排到負責崗位，將認真工作的員工提為領班，將不稱職的主管、領班及員工予以勸退等，多多少少推動了餐廳各項工作的開展，為力爭完成營收指標提供了管理機制等方面的保證。管理者能上能下，員工能進能出，依據(jù)工作表現(xiàn)競聘上崗等等，這些皆利于酒店及部門崗位的政令暢通，令行禁止。競聘上崗。另一方面，卻使大家變壓力為動力，促進餐廳、廚房為多創(chuàng)效益而自覺主動地做好經(jīng)營促銷工作。在一定的費用和毛利率標準下，若超額完成或未完成營收指標，則按完成或未完成的比例扣除工資總額的相應比例名額。(二)以改革為動力，抓好餐飲工作績效掛鉤。此外，銷售部按酒店總經(jīng)理班子的要求，開始從被動銷售到主動銷售、從無序工作到有序工作、從低效談判到中效談判、從無市場調(diào)研分析等無基礎管理到每月一次市場調(diào)研分析和客戶送房排名等等，直接贏得了銷售業(yè)績的顯著回升。本著“賓客至上、服務第一”和“讓客人完全滿意”的宗旨，從部門經(jīng)理到主管、領班，直至前臺接待人員，除了能做到禮貌待客、熱情服務外，還能化解矛盾，妥善處理大大小小的客人投訴。投訴處理。總之，前廳部在總經(jīng)理的帶領下，層層把關，狠抓落實，把握契機，高效推銷，為酒店創(chuàng)下了一個又一個記錄，上門散客由原來占客房總收入的 %提高到 %，最高日創(chuàng)收為 元，最高日平均房價為 元。要求主管和領班