餐飲總監(jiān)崗位說明書-文庫吧資料
2024-11-09 12:31本頁面
【正文】 優(yōu)秀的運營隊伍；全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平?！薄氨緧徫还膭钭龅氖虑椋ü膭瞠剟畹氖虑椋?，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法，提高部門工作水平；、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議；； ”關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：部門工作進(jìn)展、各項指標(biāo)的達(dá)成度備 注：第四篇：運營總監(jiān)崗位說明書運營總監(jiān)崗位說明崗位名稱 ： 運營管理總監(jiān)所屬部門： 運營管理中心直接上級 ：總裁直接下屬 ：運營管理部，人力資源部編寫日期：：人力資源部一、工作目的：控制集團公司所有的合同簽訂、生產(chǎn)設(shè)備的采購、各子公司的生產(chǎn)運營計劃、監(jiān)督、審核、策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)。“工作職責(zé)：，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持?！凹寄芤螅?；，并精通23個模塊的工作；”能力素質(zhì)要求 “，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；。表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。經(jīng)費審核與控制（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性；（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。工作溝通（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；（3）、確定書面的交互式的
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