走訪人才市場總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-09 12:22本頁面
【正文】 日常交往中也應該加強。：我自認為自己責任心強，辦事認真負責，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)新事物，而且也愿意承擔企業(yè)給予我的各種職責，但是存在的問題就是，有時候自信過度、眼高手低，期望值高，這也是職場HR最討厭的毛病，因此應改變這種現(xiàn)狀 ：對自己的自身定位不準,理想與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏正確的價值觀與職業(yè)觀。在了解了用人單位對人才的需求之后，我回到宿舍反思了一下自己現(xiàn)在的情況：：作為一個人大學本科生，學習成績一直還算不錯，而且對于要求的各種證書也已經(jīng)拿到手了，但是這不能說明什么，企業(yè)需要的是有實踐經(jīng)驗的人才，而不是要看你的各種證。五是具有市場調(diào)查、市場預測、市場分析能力的調(diào)研人才，這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞。三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才。在走訪了大部分的用人單位后，我總結(jié)出企業(yè)急需人才主要集中在一下幾個方面：一是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才。在對幾個攤位大體了解了一下之后，我看到了用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。但我們每個人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。只有我們幾個嘻嘻哈哈而來，因為我們就像魯迅筆下的“看客”一樣。于是借此機會，我就順便去“參觀”了一些招聘會，這也是我第一次走進所謂的人才市場。所以我認為我們?nèi)ヒ淮稳瞬攀袌隽私庖幌虑闆r也是很有必要的。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！第四篇：走訪人才市場的感想走訪“人才市場”的感想在這學期的《大學生就業(yè)指導》課上，王老師讓我們?nèi)フ{(diào)研一下企業(yè)或人才市場，了解一下社會需求，并結(jié)合自身情況談談感想。所以在選擇職業(yè)時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。而且我們在選擇就業(yè)時，要知道社會需要、市場需要，才是就業(yè)選擇的方向。一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生，其主要的原因可能是：新人要培養(yǎng)，需要一定的成本。六、對企業(yè)認識不夠，角色轉(zhuǎn)換意識不強。四、自信過度、眼高手低，期望值高，職場HR最討厭的毛病。目前高校畢業(yè)生的流向主要集中在北京上、海等大中城市。二、受長期計劃經(jīng)濟和精英教育影響,部分畢業(yè)生擇業(yè)觀念存在偏差,就業(yè)期望值和社會需求差距較大。說到細節(jié)，基本上每個環(huán)節(jié)都很重要，一定做到語言相對專業(yè)、精準、簡潔，邏輯務必清晰，言談舉止得體，體現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和文化素養(yǎng)?；揪褪沁@么個過程了。完了應該就是進入雙方的交流階段，就彼此感興趣的問題交換意見。面試的前一天最好將當天要面臨的情況過一遍，然后早點休息，保持良好的睡眠，當天有條件的話，早上起來洗個澡，保證清新而穿戴整潔的衣著及發(fā)型，其次要，最好不要奇裝異服的，切記不要穿人字拖之類有礙形象的裝飾，讓人整體看起來顯得精神。面試要做出以下準備；首先應該有一份清晰全面的簡歷，身份證，相關的證書和畢業(yè)證。第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預先了解行情。第三階段是進入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。第一階段是熱身：遞個人簡歷、求職信、推存表等回答問題要簡潔有禮。應付“自然發(fā)展”式的面試時，應試者只能盡量保持鎮(zhèn)定及隨機應變。望著大哥大姐臉上所流露出來的哀傷與喜悅的表情，我的心情時常感到沉重與興奮。在這個群英薈萃的地方，我看到了企業(yè)用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。但我們每個人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。只有我們幾個嘻嘻哈哈而來，因為我們就像魯迅筆下的“看客”一樣。所以今天上午我和幾個同學特地去參觀了馬鞍山人力資源中心舉辦的招聘會。自從進入大學后，就已經(jīng)更加意識到了大學生就業(yè)形勢很嚴峻的問題。為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中，特此做了一份人才市場調(diào)查報告，以備將來的不時之需。這些企業(yè)有60%他們需要專業(yè)性的人才，10%的企業(yè)選擇通用性人才，20%的企業(yè)選擇創(chuàng)新人才，1
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