【正文】 大學后，就已經(jīng)更加意識到了大學生就業(yè)形勢很嚴峻的問題。而且，我們大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著找工作的問題。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！第四篇：走訪人才市場的感想走訪人才市場的感想這個學期，教授我們《人力資源學》的譚放老師要求我們在第六周去一次人才市場做一次調(diào)查或?qū)懸环菪牡皿w會。所以在選擇職業(yè)時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。而且我們在選擇就業(yè)時，要知道社會需要、市場需要，才是就業(yè)選擇的方向。而且我們這個專業(yè)的學長學姐們中也有人考取了村官，甚至以此考上了公務員。而且國家為了緩解大學生就業(yè)壓力，也制定了多種政策。而現(xiàn)在大學生已經(jīng)是大眾化了，公司選人時，可以隨便挑的?？傊?，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學生就業(yè)難度還是比較大的，畢竟供需關(guān)系不平衡?；谝陨蠈ψ约鹤陨砬闆r的反思，我發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在缺乏的東西還有很多，不止是專業(yè)能力上有待提高，而且在日常交往中也應該加強。：我自認為自己責任心強，辦事認真負責，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)新事物，而且也愿意承擔企業(yè)給予我的各種職責，但是存在的問題就是，有時候自信過度、眼高手低，期望值高，這也是職場HR最討厭的毛病，因此應改變這種現(xiàn)狀 ：對自己的自身定位不準,理想與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏正確的價值觀與職業(yè)觀。在了解了用人單位對人才的需求之后，我回到宿舍反思了一下自己現(xiàn)在的情況：：作為一個人大學本科生，學習成績一直還算不錯，而且對于要求的各種證書也已經(jīng)拿到手了，但是這不能說明什么，企業(yè)需要的是有實踐經(jīng)驗的人才，而不是要看你的各種證。五是具有市場調(diào)查、市場預測、市場分析能力的調(diào)研人才，這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞。三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。在走訪了大部分的用人單位后，我總結(jié)出企業(yè)急需人才主要集中在一下幾個方面：一是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才。在對幾個攤位大體了解了一下之后，我看到了用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。但我們每個人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。只有我們幾個嘻嘻哈哈而來，因為我們就像魯迅筆下的“看客”一樣。于是借此機會，我就順便去“參觀”了一些招聘會，這也是我第一次走進所謂的人才市場。所以我認為我們?nèi)ヒ淮稳瞬攀袌隽私庖幌虑闆r也是很有必要的。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！這樣一看信心又重拾起來，對于進入社會的恐懼也沒那么嚴重了！第三篇：走訪人才市場的感想走訪“人才市場”的感想在這學期的《大學生就業(yè)指導》課上，王老師讓我們?nèi)フ{(diào)研一下企業(yè)或人才市場，了解一下社會需求，并結(jié)合自身情況談談感想。所以在選擇職業(yè)時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。而且我們在選擇就業(yè)時，要知道社會需要、市場需要，才是就業(yè)選擇的方向。一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生，其主要的原因可能是：新人要培養(yǎng)，需要一定的成本。五、自身定位不準，理想與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏正確的價值觀與職業(yè)觀。導致就業(yè)人數(shù)集中競爭大。三、高校畢業(yè)生流向不夠合理。就業(yè)困難的原因我認為大學生就業(yè)難主要有如下幾點：一、畢業(yè)生數(shù)量的迅猛增加，與社會有效需求短期內(nèi)增幅有限的供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出?？偟膩碇v面試過程中應該爭取做到有禮（理）有節(jié)，進退有度，商務禮儀方面的東西事先預習一下，初入職場，和有工作經(jīng)驗的人給人的感覺是不一樣的，但是這塊人家肯定是有相應的期待或者要求的；再就是把自己好的一面多展現(xiàn)一些，對對方公司以及職務多做一些了解，這樣既能顯得有心，也在談的過程中可以涉及更大的信息量，對你的面試加分會有好處。單位招聘人員針對你個人提出問題，就招聘的職務提出問題，而你也就是再次對自己進行介紹，對對方公司規(guī)模、狀況、發(fā)展預期以及對應職務、薪酬進行提問或者了解。其次進入面試階段應該有一個自我介紹，這個基本源于簡歷而又高于簡歷，清晰簡潔的介紹自己的個人情況，并有針對性的介紹與應聘的職務相關(guān)的工作經(jīng)歷成績以及一些見解。突出自己的學習、工作經(jīng)歷，主要的學歷和工作成績，以