【正文】 。子女應(yīng)該孝敬母親，使她們安享晚年。丈夫應(yīng)該多體諒妻子，尊重她們的選擇，保障她們的權(quán)利。對于農(nóng)村婦女本身，要主動學(xué)習(xí)各種知識，增加權(quán)利意識，并積極維護自己的權(quán)利。對于農(nóng)村這樣一個特殊的社會環(huán)境，面對婦女這樣特殊的群體，必然要求特殊的對待。三、對婦女家庭地位的思考：我們的地位已經(jīng)提高了，但部分家庭仍存在婦女沒有發(fā)言權(quán)的情況，各級婦聯(lián)組織更多進行宣傳和培訓(xùn)，特別應(yīng)針對這種情況嚴(yán)重的家庭進行教育，不斷提高婦女地位。二、對家庭暴力的思考：民族家庭中出現(xiàn)較多，原因之一是男的愛喝酒，建議村上多組織他們學(xué)習(xí)技術(shù)和相關(guān)知識。建議加強教育培訓(xùn)婦女提高整體素質(zhì)。調(diào)查顯示，女性文化程度越高，婦女關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)注國計民生的意識越強，城市女性將個體融入大局思考的能力越強。為了更加細(xì)致準(zhǔn)確的了解當(dāng)前婦女的生活狀況，縣人口計生委在實地調(diào)查的基礎(chǔ)上，對自治縣婦女的思想和生活狀況進行詳細(xì)調(diào)查和分析，并就發(fā)現(xiàn)的問題提出建議。在沒有集體經(jīng)濟收入的村，婦代會主任很難及時參加上級婦聯(lián)組織舉行的業(yè)務(wù)、政策、法律法規(guī)培訓(xùn)班，不能清晰透徹掌握上級有關(guān)政策，嚴(yán)重阻礙了基層婦女工作的開展。村婦代會活動經(jīng)費不足。工作中還需要較強的協(xié)調(diào)能力，如一些工作要與司法、農(nóng)業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調(diào)解決。婦代會主任綜合素質(zhì)有待于提高。主要原因是農(nóng)村稅費改革后，取消三提五統(tǒng)，村無集體經(jīng)濟收入，村各項開支及干部工資僅靠財政轉(zhuǎn)移支付來維持，有限資金迫使村干部職數(shù)減了又減，有的干脆不設(shè)置婦代會組織職位，有的因為村小，負(fù)擔(dān)過重，不愿配置。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現(xiàn)在：基層婦女組織不健全。因為有群眾基礎(chǔ)，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。例如：武當(dāng)口村組織婦女群眾開展“美德在農(nóng)家”凈化家園文明行動時，采取以點帶面的方式、方法，先樹立一批典型，接著召開現(xiàn)場會，組織全村婦女參觀學(xué)習(xí)，同時制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調(diào)動了廣大婦女積極參與，200x年僅武當(dāng)口村組織本村婦女參觀學(xué)習(xí)達200人次。組織文藝宣傳活動，抵制封建迷信和陳規(guī)陋習(xí)，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動農(nóng)村婦女積極參與科學(xué)健身活動，村委會還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。村婦委會主任是農(nóng)村新風(fēng)尚的引導(dǎo)者。200x年，為消除廣大農(nóng)村婦女對養(yǎng)畜禽掙錢的猜疑，白楊坪村婦代會主任楊麗幫助本村婦女李發(fā)榮貸款2萬元建成2畝魚塘，當(dāng)年魚和藕收入就達到3萬元，從而帶動了全村的養(yǎng)殖業(yè)；簸籮巖村婦代會主任符永翠主動出主意，充分利用山場資源，使該村辦起了種豬飼養(yǎng)基地。帶頭致富，拉動農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。村婦代會主任作為基層人民調(diào)解員，有事依法辦，使矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。村婦委會主任還是村莊和諧的促進者。組織婦女積極參與村級規(guī)劃和村規(guī)民約的制定，引導(dǎo)農(nóng)村婦女運用理性合法的形式表達利益訴求。其次，村婦委會主任是農(nóng)村婦女的代言人。首先，村婦委會主任是黨和國家政策的宣傳者和貫徹者。各級黨委、政府對女性進村“兩委”工作的高度重視，為我市婦女工作的開展創(chuàng)造了良好的條件，使村婦代會主任在農(nóng)村各項建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用，具體表現(xiàn)在：身兼多職，推進和諧文明鄉(xiāng)村建設(shè)。調(diào)研結(jié)果如下：一、基本情況我市有201個行政村，已建有村級婦代會組織149個，占應(yīng)建村數(shù)的74%，全市婦聯(lián)組織實現(xiàn)了縱向到底的格局。市婦聯(lián)結(jié)合本地實際情況，重點對村婦代主任工作現(xiàn)狀、各種待遇落實情況等進行了調(diào)查。目前，9個社區(qū)婦聯(lián)干部均一人身兼數(shù)職，除本職工作外，普遍兼任計生、信訪、調(diào)解等多項繁瑣的工作，形成了“上有千條線,下有一根針,針眼雖然小,根根需穿過”的特點，造成婦聯(lián)干部日常工作一般都被上級所指派的各種行政第三篇：市基層婦女組織建設(shè)調(diào)研報告基層婦女組織是婦女工作的基礎(chǔ)和源泉，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。**街道改制以來，9個社區(qū)的婦聯(lián)干部都享受同等條件下的事業(yè)單位職工工資水平，“三金一險”都已解決。每年的幾大節(jié)日都根據(jù)活動的大小、規(guī)模，投入專項工作經(jīng)費，如“三八”婦女節(jié)每年安排經(jīng)費35萬元，有的社區(qū)給18歲以上的女性每人發(fā)放一份紀(jì)念品；“”國際家庭日安排經(jīng)費5000元；“六一”，有的社區(qū)給社區(qū)所有14歲以下的小朋友送去禮物。（三）加大財政投入，確保婦聯(lián)工作有序進行。其四，引導(dǎo)婦女興家致富。其三，認(rèn)真貫徹落實男女平等基本國策。其二，著眼于貧困婦女脫貧致富。其一，為婦女群眾提供法律幫助。二是抓服務(wù)，抓引導(dǎo)，促發(fā)展。利用各種有利時機宣傳男女平等基本國策，提高婦女的維權(quán)意識。社區(qū)婦聯(lián)干部工作熱情高，真心想為婦女群眾排憂解難，且能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和組織協(xié)調(diào)能力，緊緊圍繞全街改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，積極響應(yīng)上級婦聯(lián)的號召，不斷更新工作思路，扎扎實實地組織開展各項工作。每年召開一次婦女大會，總結(jié)婦聯(lián)工作，表彰優(yōu)秀婦女代表及和諧家庭戶，推廣婦女工作的成功經(jīng)驗。同時還建立完善婦聯(lián)工作督察制度，加大督促檢查力度，確保婦聯(lián)工作的政策措施落到實處。三是納入黨建工作考核體系。街道班子成員會議每年多次聽取婦聯(lián)工作匯報，研究解決有關(guān)重要問題。把婦聯(lián)組織建設(shè)納入黨的建設(shè)中，同步規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考核，形成黨建帶婦建、婦建促黨建齊抓互動，共同發(fā)展的工作格局。二、基層婦聯(lián)組織