電纜所員工思想動態(tài)調(diào)研報告[精選合集]-文庫吧資料
2024-11-09 07:33本頁面
【正文】 育滲透到各項工作中去。（二）不斷強化思想政治工作結合新形勢、新情況，不斷改變思想政治工作的方式、和方法，提高思想政治工作的成效。二是高度重視新形勢下職工的社會道德和道德養(yǎng)成問題，大力開展公民道德規(guī)范教育活動，形成積極向上的精神風貌和良好的道德風尚。（一）繼續(xù)加強職工思想教育根據(jù)職工隊伍的基本情況，廣泛開展融思想性知識性趣味性于一體的職工群眾喜聞樂見的活動，繼續(xù)加強職工思想教育工作，不斷提高職工隊伍的思想素質(zhì)。當然，這其中也存在著公司的宣傳教育工作不夠深入廣泛的因素。第二，由于極個別黨員的表現(xiàn)不佳，沒能很好的發(fā)揮先鋒模范作用，影響到一些群眾對黨員隊伍甚至對黨委工作有不同看法。三、存在主要問題及分析認真分析，也清楚的了解到這支隊伍在個人素質(zhì)上也還存在著一些差別，比如有的同志愛發(fā)牢騷，散布消極情緒；有的個別職工工作懶散，缺乏進取精神；因此我們也必須高度重視目前職工思想中存在的差異和一些不容忽視的傾向。穩(wěn)定是頭等大事，在維護企業(yè)穩(wěn)定，消除各種不安定因素的工作中，廣大員工發(fā)揮了堅實穩(wěn)固的基礎作用，他們面對各種社會思想以及不和諧因素，表現(xiàn)出政治的成熟和思想的穩(wěn)定，廣大員工能夠做到思想上同黨中央保持一致，不信邪、不傳謠；工作中同公司一心，勤奮、踏實、努力，表現(xiàn)出自覺維護國家和企業(yè)利益的主人翁責任感。職工們能夠統(tǒng)一思想，順應形勢，扎實工作，表現(xiàn)出了當代工人階級所具有的優(yōu)秀品質(zhì)。為適應公司發(fā)展的需要，廣大職工自我加壓，自覺學習，主動工作，轉變觀念，改善作風，加快工作節(jié)奏，推動公司發(fā)展。還要從生活習慣和言行做起，要加強學習，嚴格要求自己，讓自己的一言一行，一舉一動都符合小康建設的要求。二、當前員工主流思想狀況分析職工隊伍思想狀況，我們擁有一只政治可靠，思想成熟，技術過硬，善于管理，能打硬仗的基本素質(zhì)比較高的職工隊伍，其主要有以下特點：（一）關注“十七大” 積極奔小康黨的十七大提出了全面建設小康社會的目標。公司黨團員、高學歷及技術人員、班組長以上管理人員等骨干力量超過職工總數(shù)的一半，在穩(wěn)定員工思想、管理中發(fā)揮著不可替代的主導和決定性作用。在職工中有針對性地進行了座談、問卷調(diào)查工作?！芭囵B(yǎng)”、“引導”、“激勵”，這三項工作如果做好了，就會象三駕馬車，強有力地拉動員工，向著創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標共同前進。一是繼續(xù)完善、創(chuàng)新績效考核機制，合理拉開收入差距，獎優(yōu)罰劣，鼓勵員工爭創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績；二是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才。引導——進一步將員工的思想、行為引導到與公司共同命運的思想上。針對基層員工思想特點，應著重從“培養(yǎng)”、“引導”、“激勵”三方面加強員工思想政治工作：培養(yǎng)——關注員工成才需求。員工希望多提供教育培訓機會，增加個人收入，讓自己從事最喜歡、最有優(yōu)勢的工作幫助解決實際困難。最關心的問題是工資收入和福利待遇。由此可見，在新的形勢下，員工思想上也出現(xiàn)了一些不容忽視的傾向，一是部分員工對自己的前途和命運感到比較茫然，穩(wěn)定感、安全感減少，失落感、迷茫感增多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍。在目前最關心的個人問題的判斷上，90%的員工選擇收入等福利，10%的員工選擇子女就業(yè)。在主觀調(diào)查中，有95%的員工認為企業(yè)的發(fā)展和個人的利益是息息相關的，認為公司發(fā)展面臨的是市場競爭的激烈性，扭虧為盈是公司當前面臨的主要問題。采取分層次開會等形式，引導員工暢所欲言，擺事實、道實情、說真話、說心里話，對員工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態(tài)進行了比較全面的了解。第二篇：員工思想動態(tài)調(diào)研報告鶴電公司組織了員工思想動態(tài)調(diào)研，采取了召開座談會、個別談話、發(fā)放問卷等形式對員工的思想動態(tài)進行了全面認真的分析。改革人事制度和薪酬制度，淘汰一批無法適應企業(yè)發(fā)展的員工；實行科學的薪酬體系，使每一個崗位均享有多貢獻多收獲的機會，而不是單純以崗位定薪酬，最大限度地發(fā)揮每一個員工的潛能。一直以來，單位對員工管理上還不夠嚴格，所以現(xiàn)在對公司的“嚴抓嚴管”和開展“無違章年”活動的認識不夠準確，存在疑慮。日常事務的增加，導致了部分黨員干部疏于了對理論的學習和個人修養(yǎng)的提升，部分黨員干部對我局建設“無違章”黨員干部隊伍、“五有”員工隊伍的建設工作認識不夠清醒。隨著時代的進步和發(fā)展，新技術、新要求越來越多，經(jīng)常有新政策出臺、新系統(tǒng)上線，對于一些接受能力有限的人來說，有點跟不上時代、學不過來的感覺。新進員工思想穩(wěn)定，對公司的發(fā)展成就及改革成果非常認同，對公司社會形象和國家電網(wǎng)員工身份感到自豪，同時也特別關注自己和公司的發(fā)展。管理人員、生產(chǎn)骨干的思想穩(wěn)定，他們愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，積極投入到安全生產(chǎn)全過程，確保了各項工作任務和安全目標的順利完成。開展個別談心活動：為更加全面地把握員工的思想脈搏，我所在問卷調(diào)查和召開座談會的基礎上，所長辦公會成員進行了分工，
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