物業(yè)獎懲制度管理制度-文庫吧資料
2024-11-09 07:20本頁面
【正文】 班下達報警處理檢查者；違反警械等使用規(guī)定，造成損壞或損失，按原價賠償并處以罰款；值班期間睡崗者。遲到、早退在半小時以內(nèi)的（超過半小時按脫崗處理）；不遵守保安人員儀容、儀表形象的要求（如蓄須、染發(fā)等）或執(zhí)勤時佩戴飾品者（如戒指。3 適用范圍物業(yè)管理處經(jīng)警班全體隊員 4 內(nèi)容一、為鼓勵經(jīng)警班隊員立功受獎，充發(fā)調(diào)動工作積極性，對有下列行為之一者，給予（501000）獎勵：因工作表現(xiàn)突出，收到錦旗，表揚信。第三篇：物業(yè)保安獎懲制度（范文模版）物業(yè)公司保 安 員 獎 懲 制 度2013年1月1日（試行）總則為加強經(jīng)警班隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實提高保安人員的自身素質(zhì)，充分調(diào)動保安人員工作積極性，做到獎優(yōu)罰劣，現(xiàn)依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，根據(jù)陜西省天然氣股份有限公司基地實際情況，特編制 《經(jīng)警班獎懲制度》。七、補充說明：（一）該制度為公司常規(guī)時期的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，若公司在非常時期（如交房、評先、創(chuàng)優(yōu)、兩個及以上專項工作組立項運行期間），則獎懲金額加倍；（二）其他有利于物業(yè)服務(wù)品質(zhì)提升及有利于公司整體形象的，對公司管理造成一定不利影響或擾亂正常管理秩序的，可依據(jù)實際情況給予一定獎勵和處罰；（三）各部門內(nèi)部自行制定的補充獎罰條款，需報公司審核、批準(zhǔn)并由行政部備案。具有下列情況之一者，給予書面警告處分，罰款50—100元：（1）3次違反口頭警告條款之一者；（2）對業(yè)主或同事粗言穢語，不講禮貌；（3）不經(jīng)上級批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者；（4）在工作時間瞌睡或已睡眠；（5）蓄意破壞轄區(qū)或公司方財物；（6）無事生非、中傷他人、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人、損害團結(jié)，在員工中散布不良影響的；（7）利用上班時間收集廢舊物的；（8）開具虛假病歷和處方單的；具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分，并基于實際情況處于100元以上罰金：（1）工作不力，下屬渙散，影響工作質(zhì)量的；（2）遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內(nèi)者；（3）經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作的；（4）損害公司聲譽和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者；（5）泄露內(nèi)部經(jīng)營情報者；（6）利用工作之便，收受他人財物，經(jīng)查實者；（7）盜竊公司或員工的財物的；（8）觸犯法律，被拘留、勞教、判刑的；（9）在當(dāng)值時間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責(zé)范圍外的服務(wù)的。五、獎懲范圍：公司全體保潔員六、獎懲標(biāo)準(zhǔn)及條件：(一)獎勵：有下列情況之一，單次獎勵10—20元：（1）清潔工作檢查每季度內(nèi)無扣分，無處罰，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，受到領(lǐng)導(dǎo)和員工好評及受到單位公開表揚，表現(xiàn)突出的；（2）拾金不昧、積極上繳歸還者；（3）每月本職工作被業(yè)主及員工提出表揚3次及其以上者；（4）節(jié)省保潔用品開支，半年內(nèi)物耗使用比率比其他員工明顯偏低者；有下列情況之一，獎勵3050元：（1）對公司清潔工作做出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開支、人工者；（2）本職工作檢查全年內(nèi)無扣分，無處罰，且受到領(lǐng)導(dǎo)及員工一致好評者；（3）對保潔工作做出重大貢獻者；（二）、處罰：具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金10—20元：（1）不按人員排班時間上下班，無故遲到、早退，不按時刷卡者；（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響正常工作秩序的；（3）上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求的；（4）對保潔工作沒有做到日產(chǎn)日清的，在不定期檢查中發(fā)現(xiàn)有較大問題的；（5）大聲喧嘩，遭到物業(yè)管理方或業(yè)主投訴的；（6）工作時間舉止不雅、工作中偷懶?；?；（7）工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者；（8）上班時間做私事、看報紙、吃東西。三、獎懲種類：（一）根據(jù)不同情況，家園中心對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的保潔員給予精神及物質(zhì)獎勵；（二）根據(jù)不同情況，家
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