【正文】 礦集團(tuán)唐村實(shí)業(yè)有限公司的前身是唐村煤礦，始建於1958年。三是提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。使職工的民主權(quán)利得到了落實(shí)，職工工資從1800元到5000元不等。目前，公司的原料基地達(dá)到1500畝，苗莆基地30萬(wàn)株，嫁接180萬(wàn)株，年生產(chǎn)1500噸，年銷(xiāo)售達(dá)到 9400萬(wàn)元，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)韓國(guó)、臺(tái)灣等地。主要表現(xiàn)：一是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。? xxxx說(shuō)。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了4%。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了職工方的第一要求。在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，職工方首席協(xié)商代表xxxx，逐一對(duì)合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，xxxx代表職工向企業(yè)方?討福利?。在與公司進(jìn)行磋商中，針對(duì)工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，經(jīng)過(guò)多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實(shí)際、較為規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政負(fù)責(zé)起草，按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測(cè)算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。職工代表于協(xié)商會(huì)議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)等，企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。xxxx公司結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，提高了勞資雙方開(kāi)展工資協(xié)商的重要性的認(rèn)識(shí)，使大家充分認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍，建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有不可低估的作用。目前正在申報(bào)州級(jí)模范職工小家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。近兩年來(lái)，xxxx公司針對(duì)新形勢(shì)下影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問(wèn)題，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，推行了工資集體協(xié)商制度。2012年成立工會(huì)委員會(huì)，現(xiàn)有會(huì)員49人。xxxx總工會(huì)2014年10月27日第五篇：Xxxxxx工會(huì)工資集體協(xié)商典型案例Xxxxxx工會(huì)工資集體協(xié)商典型案例xxxx公司于2010年7月注冊(cè)成立，公司主要從事茶籽油、核桃油等有機(jī)產(chǎn)品的種植加工銷(xiāo)售。三是提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。使職工的民主權(quán)利得到了落實(shí)，職工工資從1800元到5000元不等。目前，公司的原料基地達(dá)到1500畝，苗莆基地30萬(wàn)株，嫁接180萬(wàn)株，年生產(chǎn)1500噸，年銷(xiāo)售達(dá)到 9400萬(wàn)元，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)韓國(guó)、臺(tái)灣等地。主要表現(xiàn)：一是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。? xxxx說(shuō)。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了4%。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了職工方的第一要求。在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，職工方首席協(xié)商代表xxxx，逐一對(duì)合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，xxxx代表職工向企業(yè)方?討福利?。在與公司進(jìn)行磋商中，針對(duì)工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，經(jīng)過(guò)多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實(shí)際、較為規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政負(fù)責(zé)起草，按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測(cè)算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。職工代表于協(xié)商會(huì)議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)等，企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。xxxx公司結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，提高了勞資雙方開(kāi)展工資協(xié)商的重要性的認(rèn)識(shí)，使大家充分認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍，建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有不可低估的作用。目前正在申報(bào)州級(jí)模范職工小家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。近兩年來(lái)，xxxx公司針對(duì)新形勢(shì)下影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問(wèn)題，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，推行了工資集體協(xié)商制度。2012年成立工會(huì)委員會(huì)，現(xiàn)有會(huì)員49人。葑門(mén)街道工聯(lián)會(huì)2011年5月30日第四篇：工資集體協(xié)商典型案例1Xxxxxx工會(huì)工資集體協(xié)商典型案例xxxx公司于2010年7月注冊(cè)成立，公司主要從事茶籽油、核桃油等有機(jī)產(chǎn)品的種植加工銷(xiāo)售。職工人數(shù)在25人以下的小企業(yè)一般沒(méi)有單獨(dú)建立工會(huì)，職工要想表達(dá)利益訴求，往往缺少代表，區(qū)域性集體合同可以有效彌補(bǔ)這一不足。?胡錫康說(shuō)。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了5%。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了乙方第一要求。在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，乙方首席協(xié)商代表胡錫康，逐一對(duì)合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，胡錫康主席代表轄區(qū)職工向企業(yè)方?討福利?。社區(qū)聯(lián)合工會(huì)于協(xié)商會(huì)議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)等，各企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。根據(jù)法律規(guī)定，楊枝社區(qū)聯(lián)合工會(huì)主席為法定的職工方首席協(xié)商代表，通過(guò)召集各企業(yè)工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，推選出了楊枝衛(wèi)生服務(wù)站和凱達(dá)船用發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司的工會(huì)小組長(zhǎng)為職工方協(xié)商代表，并得到各企業(yè)職工的認(rèn)可。同時(shí)，向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,通過(guò)做好企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作，各企業(yè)都在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)約。通過(guò)大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會(huì)員的思想認(rèn)識(shí)程度和重視程度，為行動(dòng)順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。在社區(qū)開(kāi)展區(qū)域工資集體協(xié)商工作應(yīng)該講難度可想而知，而且又是第一次，為了使工作落到實(shí)處，我們加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任，為此，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)專(zhuān)門(mén)成立了以社區(qū)聯(lián)合工會(huì)主席為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要做了以下工作：一是加強(qiáng)宣傳，統(tǒng)一思想。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得更大成績(jī)，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。在推進(jìn)工資集體協(xié)商的實(shí)踐中，我們雖然取得了一定的成績(jī)，但也清醒地認(rèn)識(shí)到，協(xié)商工作距上級(jí)工會(huì)的要求和企業(yè)職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。對(duì)在協(xié)商中有爭(zhēng)議的問(wèn)題，及時(shí)向縣總工會(huì)咨詢(xún)后給予協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識(shí)。三是規(guī)范協(xié)商程序。二是突出協(xié)商重點(diǎn)。一是確定協(xié)商主體?！豆べY集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心。為此，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過(guò)請(qǐng)教縣總工會(huì)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，召開(kāi)座談會(huì)，匯集職工代表意見(jiàn)等形式，確定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度、工資發(fā)放時(shí)間、職工獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和生活福利費(fèi)的設(shè)置和發(fā)放等5大類(lèi)協(xié)商內(nèi)容。通過(guò)大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會(huì)員的思想認(rèn)識(shí)程度和重視程度，為行動(dòng)順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。鑫宇公司工會(huì)堅(jiān)持以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀(guān)，按照“兩