【正文】 局面。行業(yè)發(fā)展良好、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高時(shí)，可以調(diào)高職工的工資。二、有效增強(qiáng)了企業(yè)和職工的合作共贏意識(shí)。職工工資是職工最基本最為關(guān)注的權(quán)益?；▓@村域性工資集體協(xié)商職工方代表和企業(yè)方代表經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)：本區(qū)域合同制職工(固定人員)2013年的工資在上半年人均2450元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)10%；其中服裝企業(yè)縫制工、裁剪工、檢驗(yàn)工、后道工分別增長(zhǎng)250元、250元、200元和180元/月；箱包企業(yè)開(kāi)料工、縫制工、檢驗(yàn)工、裝配工分別增長(zhǎng)290元、265元、235元和190元/月；本區(qū)域企業(yè)合同制職工(固定人員)工資最低不少于1400元/月；加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在協(xié)商過(guò)程中，我們堅(jiān)持按照“合法”、“平等”、“實(shí)事求是”、“兼顧雙方利益”與“和諧協(xié)調(diào)”五項(xiàng)原則以及注重把握好“兩條底線”，就是把握好職工工資平均增長(zhǎng)線，即職工實(shí)際工資收入水平必須隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)；把握企業(yè)最低工資保障線，即企業(yè)職工最低工資必須高于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)把服裝和箱包兩大行業(yè)各四個(gè)工種的平均工資水平和增長(zhǎng)幅度也列入了協(xié)議草案。花園村52家企業(yè)涉及五六個(gè)行業(yè)，崗位、工種多，勞動(dòng)強(qiáng)度參差不齊，要以統(tǒng)一定額標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展協(xié)商具有較大難度。并對(duì)雙方協(xié)商代表名單進(jìn)行了公示。四、協(xié)商過(guò)程一是認(rèn)真推選協(xié)商代表。）精心準(zhǔn)備，收集意見(jiàn)通過(guò)召開(kāi)企業(yè)法人代表和職工代表座談會(huì)，發(fā)放意見(jiàn)收集表，廣泛聽(tīng)取企業(yè)主和職工群眾的意見(jiàn)，并組織相關(guān)人員對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)走向、效益預(yù)期等財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)查、分析，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、全市消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等，科學(xué)預(yù)測(cè)全村職工工資總體水平和增長(zhǎng)幅度，做到心中有數(shù)?；▓@村先后被評(píng)為全國(guó)婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村、全國(guó)人口和計(jì)劃生育基層群眾自治示范村、浙江省文明村、省文化示范村、省級(jí)充分就業(yè)村、浙江省“雙強(qiáng)百佳”行政村等20多項(xiàng)嘉興市級(jí)以上榮譽(yù)。2014年3月26日第三篇：工資集體協(xié)商信息交流材料3因地制宜 創(chuàng)新模式平湖市鐘埭街道花園村域企業(yè)工資集體協(xié)商工作綜述 工資集體協(xié)商信息交流材料3一、區(qū)域概況平湖市鐘埭街道花園村現(xiàn)有耕地面積1567畝，全村設(shè)7個(gè)村民小組，現(xiàn)有農(nóng)戶(hù)568戶(hù)，在冊(cè)人口2029人，其中非農(nóng)196戶(hù)，人口807人，外來(lái)人員5000多人，村域內(nèi)現(xiàn)有規(guī)下企業(yè)52家，職工總數(shù)1520人（其中外來(lái)務(wù)工人員780人），工會(huì)會(huì)員1361人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有服裝、箱包、五金、印刷等行業(yè)，其中服裝企業(yè)11家，職工總數(shù)669人；箱包企業(yè)有14家，職工總數(shù)430人。三、有關(guān)意見(jiàn)和建議北鋼的和諧發(fā)展，事關(guān)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)穩(wěn)定。二、存在的困難和問(wèn)題這些年，北鋼雖然通過(guò)深化改革、優(yōu)化管理，千方百計(jì)加強(qiáng)技術(shù)改造和擴(kuò)大再生產(chǎn)規(guī)模等，促進(jìn)企業(yè)更好更快的發(fā)展，使員工工資和福利不斷得到改善和提高，讓改革的紅利更好、更多的惠及廣大員工。二是在完成本全年生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，北鋼工資總額及員工工資收入以上為基數(shù)，基本實(shí)現(xiàn)了不同比例的增幅。在工資水平及增長(zhǎng)幅度方面 能較好履行每與員工在《工資集體協(xié)商協(xié)議》上達(dá)成的有關(guān)協(xié)定：一是在崗人員最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2012年齊齊哈爾市最低工資為1050元）。在加班、休假及其報(bào)酬方面北鋼根據(jù)自身需要合理安排員工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求，支付相應(yīng)的工資。2012年，實(shí)行了工齡工資補(bǔ)貼（以一年工齡10元為基數(shù)，隨工資發(fā)放）和夜班津貼（二班7元，三班10元，隨工資發(fā)放）。并在全員中實(shí)行每?jī)赡隇樵趰弳T工進(jìn)行一次免費(fèi)體檢，為在崗女職工每年進(jìn)展一次免費(fèi)體檢。07年以來(lái)，每?jī)赡赀€組織應(yīng)屆集團(tuán)公司級(jí)以上勞模（含集團(tuán)公司勞模）異地旅游和出國(guó)觀光。為使企業(yè)改革發(fā)展的成果更好的惠及廣大員工。至此，北鋼基本建立了完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系。同年3月，北鋼出臺(tái)了《北鋼實(shí)現(xiàn)醫(yī)療社會(huì)統(tǒng)籌試行辦法》，使北鋼職工醫(yī)療由內(nèi)保變?yōu)樯绫?，有效緩解了北鋼員工看病難的窘?jīng)r。隨著企業(yè)的發(fā)展我們逐步彌補(bǔ)歷史前欠，不斷健全和完善員工保險(xiǎn)機(jī)制。基層班組員工還通過(guò)班組建設(shè)看板、班組核算板、班組核算臺(tái)賬和公示欄等，實(shí)現(xiàn)班組考核分配“公開(kāi)、公正”，使員工間清楚每月干多少活、掙多少錢(qián)，以達(dá)到較好的激勵(lì)作用。有技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)家、主任工程師享受車(chē)補(bǔ)和年薪，充分體現(xiàn)了尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。工資向苦、臟、累、險(xiǎn)和技術(shù)含量高、創(chuàng)效多的崗位人員傾斜。按照科學(xué)、合理的崗位評(píng)價(jià)對(duì)員工崗位等級(jí)進(jìn)行設(shè)置。在每年召開(kāi)的職代會(huì)上由企業(yè)法人代表——集團(tuán)公司董事長(zhǎng)與員工代表——集團(tuán)公司工會(huì)主席在《工資集體協(xié)商協(xié)議》簽字，現(xiàn)已簽訂了四輪《工資集體協(xié)商協(xié)議》，較好保障了勞資雙方的合法權(quán)益，具體履行情況如下。自2004年9月23日，北鋼和遼特（大鋼、撫鋼）組建東北特鋼集團(tuán)以來(lái)，在集團(tuán)工會(huì)的統(tǒng)一安排部署下，每年都統(tǒng)一召開(kāi)（設(shè)“大鋼、撫鋼、北鋼”三地分會(huì)場(chǎng)）由三地職工代表參加的集團(tuán)公司職代會(huì)，對(duì)職代會(huì)報(bào)告中提出的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、任務(wù)、員工工資、福利等內(nèi)容進(jìn)行意見(jiàn)征求和審議。今年15月銷(xiāo)售收入同比增長(zhǎng)14%，產(chǎn)銷(xiāo)率達(dá)100%，投資近3000萬(wàn)元，引進(jìn)細(xì)紗長(zhǎng)車(chē)、渦流紡等設(shè)備，預(yù)計(jì)6月底