【正文】 紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。（二）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰：經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的績效工資；取消評獎資格。第八條 責任人的處罰（一）管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。有其它原因的。紀律松馳，工作渙散，管理不善的。第三章 處 罰第七條 集體處罰（一）有下列情行之一的單位不能評選先進：不能如期完成公司下達的生產(chǎn)任務的。對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。對積極監(jiān)督，挽救他人生命和公司財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可給予指標獎。節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。達到《安全目標管理責任書》要求的，按照責任書內(nèi)容獎勵。本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準、嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的。一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的。保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司和職工群眾利益免受重大損失的。在生產(chǎn)科學研究、工藝設計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。并給予1000元以上獎金。實現(xiàn)標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無嚴重違章違紀現(xiàn)象。領(lǐng)導班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質(zhì)好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強，好人好事多。能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。（二）獎勵的形式：堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)工作成績進行通報表彰，表彰獎勵，授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由公司依據(jù)獲獎單位的名稱授予）。第四條 安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。第三條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。第二條 安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。十、嚴禁私拿公物和私拿公務維人，違者按價加倍罰款十一、因各種原因返工、造成的經(jīng)濟損失按實際價值賠償。不經(jīng)批準使用火爐、火盆等容易造成煤氣中毒取暖用具取暖的。違法亂紀被公安機關(guān)處罰的。沒有批準超時施工擾民，多次發(fā)生同一問題的。機電設備機沒有明確到人的。故意損壞公司財物的。打架斗毆擾亂社會治安的。進場工人未進行安全教育、未簽訂安全協(xié)議的。不用的閘箱未上鎖的。從高處隨意拋投垃圾、物料的。留宿非施工人員的。宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛(wèi)生不合格的、衛(wèi)生責任區(qū)沒人清掃的。六、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款100200元：穿拖鞋、赤腳上班的。違反操作規(guī)程作業(yè)者。下達隱患通知書，限期內(nèi)未整改完畢或不整改的。四、有下列違章之一者，處以500—3000元罰款：動火作業(yè)無動火證的。乙炔瓶、氧氣瓶間距小于5米，兩瓶與動火點間距小于10米。未經(jīng)同意私自拆改安全防護設施的。有動火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。三、有下列違章之一者，處以300500元罰款：特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機械司機等）無證上崗作業(yè)者。電器設備防護不齊全的。腳手板鋪搭不嚴，有探頭板、飛跳板。非操作人員亂動機械設備。二、有下列違章之一者，處以200300元起罰款:酒后施工作業(yè)者。配電箱未按要求接設，未做好標識的。架子工高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋。一、有下列違章之一者，處以100元200罰款：（每人每次，下同）進入施工現(xiàn)場不戴安全帽。(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。(4)破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導決定，干擾工作的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。（4）維護公司各項財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。，兩個記功相當于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。一、常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。(4)破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導決定，干擾工作的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。（4）維護公司各項財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)