【正文】 0元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。第三條:獎懲種類和標準：獎懲按等級大小分為不同的種類。第三篇：公司安全生產獎懲制度安全生產獎懲制度為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。(3)濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。（1）凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。（5）其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵： （1）完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。第三條:獎懲種類和標準：獎懲按等級大小分為不同的種類。郴汽集團資興巴士公司第二篇：公司安全生產獎懲制度安全生產獎懲制度為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。（六）、駕駛員發(fā)生行車責任事故的經濟賠償。發(fā)生經濟損失3000元（不含3000元）以下責任事故的，負次責的罰款50元；負同責的罰款100元；負主責的罰款150元；負全責的罰款200元。不服從安全人員檢查、糾正違章的；管理人員違章指揮未造成行車事故的；酒后駕車或直流供油的；下坡時熄火、空擋滑行的；逆向行駛或跨壓實線超車的；不按規(guī)定超車、會車、讓車的；駕駛員轉向器、制動器、燈光裝置等機件不符合安全要求的；私自帶運危險物品的；駕駛未經檢驗或檢驗不合格的車輛，以及有意駕駛“帶病”車輛運營的；車門未關好起步或車未停穩(wěn)開門上下旅客的；1對安全隱患屢教不改的；1有駕駛證無上崗證駕車的；（三）駕駛員其他違法行為依照《道交法》、《道交法實施條例》、湖南省實施《中華人民共和國道路安全交通法》辦法處罰。每季度進行一次總結評比，凡在這一個季度內沒有任何一項違規(guī)的，再給予駕駛員100元/人的獎勵；每一年再進行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規(guī)的，公司再給予300元/人的獎勵。第一條司乘人員必須嚴格遵守交通規(guī)則，按“優(yōu)質服務規(guī)范”行車。第二條制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。上述安全獎資金從年終安全公里獎資金中劃撥，年底達到年終安全公里的發(fā)滿全年的安全獎剩余部分。（四）駕駛員有下列行為之一者，解除勞動合同不再錄用。發(fā)生經濟損失3000元至10000（不含10000元）責任事故的，負次責的罰款100元；負同責的罰款200元；負主責的罰款300元；負全責的罰款400元。賠償金額=凈損失百分比，凈損失為總損失減去保險公司索賠數(shù)。一、常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（2）不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。(4)破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。一、常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。（4）維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經濟效益，產生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。(2)拒不執(zhí)行領導決定，干擾工作的。(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。架子工高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋。二、有下列違章之一者，處以200300元起罰款:酒后施工作業(yè)者。腳手板鋪搭不嚴，有探頭板、飛跳板。三、有下列違章之一者，處以300500元罰款：特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機械司機等）無證上崗作業(yè)者。未經同意私自拆改安全防護設施的。四、有下列違章之一者，處以500—3000元罰款：動火作業(yè)無動火證的。違反操作規(guī)程作業(yè)者。宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛(wèi)生不合格的、衛(wèi)生責任區(qū)沒人清掃的。從高處隨意拋投垃圾、物料的。進場工人未進行安全教育、未簽訂安全協(xié)議的。故意損壞公司財物的。沒有批準超時施工擾民，多次發(fā)生同一問題的。不經批準使用火爐、火盆等容易造成煤氣中毒取暖用具取暖的。第二條 安全生產獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質文明建設的過程中，以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。第四條 安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無嚴重違章違紀現(xiàn)象。節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。并給予1000元以上獎金。在生產科學研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的。本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準、嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。對積極監(jiān)督，挽救他人生命和公司財產不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。第三章 處 罰第七條 集體處罰（一）有下列情行之一的單位不能評選先進：不能如期完成公司下達的生產任務的。有其它原因的。（二）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰：經濟處罰：扣除失職期間的績效工資；取消評獎資格。（二）管理人員、職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產規(guī)章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。本人違章作業(yè)，造成本人或