在警示教育主題黨日活動上的發(fā)言材料-文庫吧資料
2024-11-09 02:46本頁面
【正文】 干部在素質(zhì)上比短不比長，在職級上比高不比低、比快不比慢，比來比去，老覺得自己虧了，其實是比的方法、對象不正確。雷鋒不是個什么官，但能說他貢獻小嗎?有的干部職位不低，但無所作為甚至失責(zé)瀆職、違法亂紀，你能說他貢獻大嗎?可見，官位與貢獻不能簡單地劃等號，雖然我們可能因客觀原因得不到提升，但貢獻價值的機會絕不會減少。黨員干部職位高當(dāng)然能夠更好地為黨和人民多做事。但我們不能把“高處”片面理解為高職務(wù)，真正的“高處”是高境界、高覺悟、高素質(zhì)。要明白體現(xiàn)個人價值的不是官職的大小，而是貢獻的多少。面對調(diào)整換屆，每名同志都應(yīng)自覺降低職務(wù)提升的期望值，走出“進檔升級”“自我設(shè)計”的慣性循環(huán)，保持“知識恐慌”“本領(lǐng)恐慌”的壓力動力，聚力強能、盡心履職。我們都知道，職務(wù)調(diào)整受多種因素的制約，既要看個人能力和貢獻，也要看工作需要和班子結(jié)構(gòu)。黨員干部想進步快一點、職務(wù)再提升一下，為黨的事業(yè)多做點貢獻，這是無可非議的?！蔽覀兠棵h員干部都應(yīng)該對照這段話認真思考一下，自己是處于“起初”階段，還是“以后”階段，甚至“后來”階段?只有把這個問題思考清楚了，才能真正做到正確看待進步與名利。一個人做官是暫時的，事業(yè)卻是永恒的。二、正確對待進步，常懷知足心，不以級別論成敗秦光榮、白培恩等人主動結(jié)交蘇洪波，說到底是希望利用蘇洪波的影響力為自己的仕途鋪路。每名黨員干部在接受組織安排時，可以說明自己的意見，但決沒有討價還價的權(quán)利，切不可強調(diào)客觀，尋找理由，表態(tài)很好，但卻嘴上有微詞、行動有抵觸。每名黨員干部都應(yīng)把自己當(dāng)作組織“電路”的一個“元件”，當(dāng)組織“電流”傳遞時，甘當(dāng)“放大器”，讓組織的決策思路貫通落實到每一個部位。要服從組織講黨性。相信組織、依靠組織，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是對黨員干部的一貫要求。
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