加強(qiáng)人才軟環(huán)境建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 01:42本頁(yè)面
【正文】 。再好的外因條件也只能通過(guò)內(nèi)因而起作用，作為人才自身來(lái)說(shuō)也應(yīng)該做到“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”一是要有憂患意識(shí)。組織人事部門應(yīng)該充分意識(shí)到這一點(diǎn)，只有把個(gè)人的長(zhǎng)處與事業(yè)發(fā)展更好的結(jié)合起來(lái)，才能最大限度地發(fā)揮人才的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能最大限度地增強(qiáng)人才工作的活力。事實(shí)證明一個(gè)人如果從事他所喜歡的工作，哪怕苦點(diǎn)累點(diǎn)也無(wú)所謂，因?yàn)橛袠?lè)趣在其中。要用事實(shí)說(shuō)話，用依據(jù)來(lái)講理，只有這樣才能做到客觀公正，三是要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。二是創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。一是創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)機(jī)制。而不能片面地求新求變，一味地埋怨“天下無(wú)馬”。固守僵化的思想勢(shì)必給我們的事業(yè)造成損失。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，那種靠著一紙文憑混日子的時(shí)代早已經(jīng)一去不復(fù)返?？梢?jiàn)如何營(yíng)造充滿活力、富有效率的人才制度環(huán)境，避免“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”的人才浪費(fèi)現(xiàn)象是我們各級(jí)組織部門所應(yīng)該思考的問(wèn)題。應(yīng)鼓勵(lì)大專院校和科研院所的科技力量以多種形式進(jìn)入企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，參與企業(yè)的技術(shù)改造和技術(shù)開發(fā)，和企業(yè)合作共同開展海洋科技研究和人才培養(yǎng)，共建研發(fā)中心和科研基地，培育一批高水平的工程技術(shù)中心和產(chǎn)業(yè)化示范基地。應(yīng)繼續(xù)實(shí)施科技興海戰(zhàn)略及海洋科技計(jì)劃，瞄準(zhǔn)世界海洋高科技前沿，大力發(fā)展深?？碧?、基因工程、衛(wèi)星遙感和海洋可再生能源利用等高新技術(shù)；重點(diǎn)開發(fā)一批先進(jìn)適用技術(shù)，建立海洋科技成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用體系，加快海洋信息化步伐；深入研究海洋與氣候變化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)海洋生態(tài)環(huán)境影響、海洋綜合戰(zhàn)略和政策等重要課題。無(wú)論是海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展、海洋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，還是海洋資源合理開發(fā)利用、海洋生態(tài)環(huán)境保護(hù)，都離不開科技創(chuàng)新。與此同時(shí)，還要堅(jiān)持合理開發(fā)、適度開發(fā)、集約利用，采取有效措施加強(qiáng)資源保護(hù)，促進(jìn)海洋資源的永續(xù)利用。應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)海洋資源的調(diào)查評(píng)價(jià)，加大海域油氣等重要礦產(chǎn)資源勘探開發(fā)力度，有重點(diǎn)地勘探開發(fā)專屬經(jīng)濟(jì)區(qū)、大陸架，為海洋資源利用提供基礎(chǔ)和保障。三要合理開發(fā)利用和保護(hù)海洋資源。要加強(qiáng)漁港等港口建設(shè)，推進(jìn)海底隧道、跨海橋梁、海底光纜、供水裝置等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。要促進(jìn)海洋三次產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)海陸資源互補(bǔ)、海陸產(chǎn)業(yè)互動(dòng)，提高海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益。內(nèi)陸地區(qū)也應(yīng)在規(guī)劃制定和實(shí)施中重視海洋事業(yè)發(fā)展有關(guān)工作，積極參與和支持海洋開發(fā)。要進(jìn)一步研究、完善相應(yīng)的海洋經(jīng)濟(jì)和海洋事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步明確我國(guó)海洋發(fā)展的戰(zhàn)略思路，明確海洋生態(tài)環(huán)境和資源保護(hù)的目標(biāo)任務(wù)，明確海洋經(jīng)濟(jì)區(qū)域布局的要求和沿海地區(qū)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則。“十二五”時(shí)期，我們一定要高度重視海洋開發(fā)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位，從戰(zhàn)略高度進(jìn)一步認(rèn)識(shí)發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)的重要性和緊迫性，繼續(xù)抓住并用好面臨的機(jī)遇和條件，大力發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化海洋經(jīng)濟(jì)布局，科學(xué)開發(fā)海洋資源。同時(shí)，大力發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)也是建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的重要立足點(diǎn)。大力發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要著力點(diǎn)。海洋對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大戰(zhàn)略意義。通過(guò)科技創(chuàng)新，海洋新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起，傳統(tǒng)海洋產(chǎn)業(yè)的升級(jí)改造力度也在不斷加大，部分海洋產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。改革開放以來(lái)，我國(guó)海洋經(jīng)濟(jì)規(guī)模不斷擴(kuò)大，海洋在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著日益重要的作用。海洋是世界貿(mào)易的主要通道，是潛力巨大的資源寶庫(kù)。第二篇：努力促進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展努力促進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展發(fā)布時(shí)間：2011115信息來(lái)源：《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》開發(fā)和利用海洋，發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)和海洋事業(yè)，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，都具有十分重要的戰(zhàn)略意義。抓好住房、醫(yī)療、各項(xiàng)待遇落實(shí)等問(wèn)題，為他們多做實(shí)事，當(dāng)好“后勤部長(zhǎng)”。對(duì)于引進(jìn)的人才，要在政治上關(guān)心、生活上照顧，切實(shí)幫助解決科研經(jīng)費(fèi)、住房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面存在的困難和問(wèn)題。積極推行事業(yè)單位人事制度和分配制度改革，鼓勵(lì)用人單位在薪酬方面向業(yè)務(wù)骨干、高級(jí)人才傾斜，進(jìn)一步拉大收入差距，逐步實(shí)現(xiàn)一流人才、一流待遇，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的科技人員和高級(jí)人才實(shí)行重獎(jiǎng)。要充分發(fā)揮報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒介的作用，大力宣傳科技和知識(shí)分子在社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)中的重要地位和巨大作用，努力形成“尊重知識(shí)，尊重人才”的良好社會(huì)風(fēng)尚。對(duì)于真正優(yōu)秀的人才，要敢于破格重用，壓擔(dān)子。尤其要圍繞我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力引進(jìn)以木業(yè)加工、五金工具、絲綢家紡、皮革制品、汽車零部件等特色產(chǎn)業(yè)為主體的高層次技術(shù)創(chuàng)新人才。制定靈活的引才引智政策制度，健全科學(xué)、開放的人才吸引機(jī)制，實(shí)施“構(gòu)筑人才資源高地”戰(zhàn)略，實(shí)行人才“柔性流動(dòng)”政策，開啟吸引各類人才來(lái)丹創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”，吸引一大批高學(xué)歷、高潛力的高新技術(shù)人才。要把人才隊(duì)伍建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)考核責(zé)任狀。要采取有力措施，促進(jìn)人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制之間的合理分布，努力構(gòu)建一個(gè)充滿生機(jī)與活力、有利于各類人才成長(zhǎng)、能夠促進(jìn)人才有序流動(dòng)、與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)配套的人才管理新體制。進(jìn)一步優(yōu)化管理環(huán)境。這些問(wèn)題直接導(dǎo)致我市有些單位在人才使用上出現(xiàn)“用不好”、“留不住”、“進(jìn)不來(lái)”和“不進(jìn)來(lái)”的現(xiàn)象。目前，我市除部分上市公司及規(guī)模企業(yè)建立了現(xiàn)代企業(yè)制度外，大多數(shù)企業(yè)還是處于家族式管理和個(gè)人管理模式，導(dǎo)致外面的優(yōu)秀管理人才難以進(jìn)入企業(yè)重要崗位。有些部門系統(tǒng)人員通過(guò)自身努力獲得職稱，往往要一年以后單位才會(huì)正式聘用。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1