【正文】 (五)其他勞動者的證言。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。勞動者怎么證明事實勞動關系：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據，可以認定雙方存在事實勞動關系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。第二篇：勞動者怎么證明事實勞動關系遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問勞動者怎么證明事實勞動關系用人單位一旦不與勞動者簽訂勞動合同，依然存在勞動關系，這樣的勞動關系我們稱為事實上的勞動關系。[17]張曉輝，利益一體—我國勞動關系模式的現實選擇[J]，工會理論與實踐，2000（2）。[12]錢路波，雷德雨，建國GO年來我國勞動關系變革的基本經驗[J]，工會博覽，2009（9）：5455 [13]李志祥，朱曉琳，近二十年來我國勞動關系研究綜述[J]，上海企業(yè)，2009（12）：2426 [14]孫遠太，從依附到合作：國有企業(yè)內部勞動關系再形成研究[J]，江蘇社會科學，2009（5）：101106 [15]王進，論我國國有商業(yè)銀行內部激勵機制的完善[J]，時代金融，2010（1）：4041。五、參考資料[1]程延園，勞動關系[M]，中國人民大學出版社， [2]趙小仕，轉軌期中國勞動關系調節(jié)機制研究[M]，經濟科學出版社， 173177 [3]黃海濤，趙健杰等，經濟全球化與中國勞動關系重建[M]，社會科學文獻出版社，2007（4）：112115 [4]常凱，勞動關系學[M]，中國勞動社會保障出版社， 395397 [5]趙薇，商業(yè)銀行勞資關系研究[M]，東南大學出版社， 8892 [6]常凱，中國勞動關系報告[M]，中國勞動社會保障出版社， 417425 [7]李環(huán)，和諧社會與中國勞動關系[M]，中國政法大學出版社，2007年3月第1版，122123，125127 [8]顏輝，中國工會、勞動關系研究（2008）[M]，中國工人出版社， 150159 [9]董刨花，勞動關系調整的社會化和國際化[M]，上海交通大學出版社。第1112周：裝訂論文，進行畢業(yè)論文學術不端檢查。第67周：繼續(xù)修改論文，完成中期檢查報告，接受中期檢查。第二學期第12周：完成開題報告的撰寫，進行開題答辯。第1620周：根據指導教師下達的畢業(yè)論文任務書，搜集中英文資料，進行文獻綜述，作開題準備。三、主要內容與待解決的問題，、特點、穩(wěn)定的政策建議。趙薇（2005）研究了我國商業(yè)銀行的勞資關系，指出在我國經濟體制從計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，我國商業(yè)銀行勞資關系管理實際上采用的是一元論的視角，是利益一體型的勞資關系管理模式。對于我國勞動關系轉型，劉建洲（2006）認為適當借鑒西方勞動關系學派的理論觀點來分析國有企業(yè)勞動關系管理問題的發(fā)展趨勢是必要和有益的，指出在國有企業(yè)勞動關系轉型研究的理論指導問題上，必須挖掘馬克思主義勞資關系理論的當代價值，實現理論遺產的創(chuàng)造性轉化，在國有企業(yè)勞動關系管理的模式選擇問題上必須注意區(qū)分不同勞動關系理論模式背后隱含的價值假設，構建中國特色的國有企業(yè)勞動關系管理模式。郭慶松（2002）在對西方勞動關系理論學派予以了劃分，并對勞動關系理論領域，鄧洛普和羅斯關于工會如何發(fā)展和完善工資對策以及如何維護工會同雇主談判中的權威等問題的爭論進行了研究，并重點分析了桑德沃勞動關系理論模型及其理論批判。涂偉（2010）就比較分析了利益沖突型、利益一體型、利益協調型這三種勞動關系運行模式，對于中國勞動關系的轉型，涂偉認為當務之急是迅速培養(yǎng)擁有自己談判能力的勞動者代表，完善勞動法體系，還要強調工會對勞動者的代表性以及政府在勞動關系中的監(jiān)督和立法作用。張曉輝（2000）以勞動關系雙方利益關系性質和處理原則為標準，認為目前世界各國的勞動關系大致可以劃分為三個模型：利益沖突型、利益一體型、利益協調型。常凱（1995）就認為，轉型過程中的中國勞動關系，是一種不規(guī)范的市場化的勞動關系，由同志式的合作關系到勞資利益分化的雇傭關系，是這種勞動關系的基本特點。（二）國內研究概況我國關于勞動關系的學術研究，是從20世紀80年代中期開始的，當時主要是政策問題和世紀問題的研究。學界圍繞很多國家的產業(yè)關系系統是否“轉型”展開爭論，美國麻省理工學院教授寇肯、哈瑞卡茲等（Kochan，Katz）出版了《美國產業(yè)關系的轉型》，系統闡述了其“轉型”的觀點，并且提出了策略選擇理論框架。桑德沃理論模型還從理論上較為全面地分析和闡述了勞動關系的一些具體影響因素以及勞動關系運作中緊張沖突的解決及其后果。桑德沃理論模型的主要內容集中在其出版的《勞動關系：過程與結果》一書中。廣義的意識形態(tài)也指勞動關系的文化性特質（Cultura1 conteXt，鄧洛普有時也把它理解為第四個環(huán)境），即傳統價值觀、宗教戒律、家族制度、人種、語言教育制度、生活習慣、商業(yè)習慣、法律制度、勞動態(tài)度等，這些因素成為左右某一個時代一個國家的制約條件。一種是工作場所和工作團體的技術條件（the technological characteristics of the work place and work munity），