【正文】 趣的話題向各位領導提問。中心的諸位領導的精彩演講贏得廣大同學的一陣陣熱烈的掌聲。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關事業(yè)單位用工。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個人事跡的原始資料。余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關注的內(nèi)容做了詳細的分析和闡述。包括中心的建筑面積、辦公設備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務的主要趨勢是公益服務，任務多資金少的狀況導致工作開展問題很大。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。中心領導的主題報告：王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。此次實習真正接觸到了人力管理中的實際問題，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿幻想，認識到理論與實踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路。通過實習，讓我們接觸社會，認識社會，初步了解人力管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力管理工作的基本能力，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解，進一步堅定從事人力管理工作的信心、增強工作責任感和使命感，提高綜合素質(zhì)。(3)我系老師帶領同學參觀了省人才中心的人才交流大廳實習目的：專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對我們認識社會、適應社會、了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎。而我在實際練習中，有時候明顯覺察自己理論掌握不夠，對實際把握不準，創(chuàng)新能力也很有限，這是我在這次實習顯現(xiàn)出來的問題和不足，是我接下來努力的方向。總的說來體會收成良多，理論簡直很重要，可是咱們必然要在實際當中去運用。明白自身的能力離崗位要求還有一大段差距，但是我會努力向我的目標靠近。哪怕是委屈和責罵，那也是這個工作的一部分。很多人說：“HR從業(yè)者的風光表面：其實我們不快樂。我想，即便日后沒有選擇做HR這份職業(yè)，但在這個過程中會有收獲，知道自己的一些弱點在哪里，在今后的職業(yè)選擇上適當考慮揚長避短。我覺得人事管理，它要求在面對不同的對象時要改變不同的方式，站在老板面前你就必須要以企業(yè)的利益為首，面對員工你必須傳遞老板的信息，受到的壓力是雙重的，這種磨練是其他職位所沒有的。記得我工作的第一天，什么事情都不會，工作不知道怎么展開。我相信，只有我認真學習，好好把握，做好每一件事，實習肯定會有成績。在工作中是不能有絲毫的馬虎，沒有機會讓自己犯錯誤，每天都需要我們打起精神工作。工作不是一件容易的事。同事也增加樹立了團隊意識，和工作人員之間也增強了協(xié)作能力，改變了時間觀念，養(yǎng)成了按時上下班的守時習慣并且提高了解決問題的能力，可以對問題進行全面考慮，和他人溝通能力也有大幅度的提高。6．實習心得體會與收獲實習已經(jīng)結(jié)束，回頭總結(jié)我的實習報告，總結(jié)這段時候的得失和不足，了解自己需求改進的地方。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關工作經(jīng)驗、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。福建金寶樹包裝發(fā)展有限公司的招聘主要是通過前程無憂、泉州人才網(wǎng)和中華英才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位。慢慢的我對日常的員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正等人事變動也有所了解，知道這是HR每天每天必做的工作，這些工作有很多是很簡單的，但要求我們要有耐心來處理這些繁雜的工作。”就這樣開始前幾天里就是了解公司的結(jié)構(gòu)圖和工作說明書，了解公司所有職位的工作性質(zhì)、任務、責任、權限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件，以及本職務任職人資格條件所作的書面記錄。熟悉業(yè)務流程，提高工作意識，增強責任感。緊接就是了解公司的結(jié)構(gòu)圖、工作說明書等工作。最開始所能做就是慢慢的熟悉公司的環(huán)境和同事的融洽。這個高效動作、目標一致、分工合理的企業(yè)團隊是公司最寶貴的財富。公司主要生產(chǎn)原材料均為進口和國內(nèi)優(yōu)質(zhì)名牌，加上生產(chǎn)工藝精益求精，以規(guī)范的管理、優(yōu)質(zhì)的服務贏得眾多省內(nèi)外客戶的好評。公司坐落于惠安縣惠西工業(yè)區(qū)，占地面積34560平方米，；紙箱、紙盒5000萬平方米。公司注冊資金6000萬人民幣，總投資1億元。1．實習目的鞏固人力資源管理專業(yè)的主業(yè)知識，提高實際操作技能，熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向?，F(xiàn)在實習已經(jīng)結(jié)束，回頭總結(jié)我的實習報告，總結(jié)這段時候的得失和不足，了解自己需求改進的地方。參考文獻：[1]付亞和，（第二版）. [2]—[3]:.[4],11.[5][M].北京:中國人民大學出版社,2007.[6][J].,3:39～40.[7]:.[8],8.第三篇：人力資源管理專業(yè)實習報告專業(yè)認識實習報告序言：專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對我們認識社會、適應社會、了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。在將近四年的學習生涯中，我最應該感謝的是我的父母，他們無私的給與我物質(zhì)和精神上的支持和鼓勵，特在此表示感謝。感謝輔導員朱敏老師，她用嚴謹敬業(yè)的態(tài)度指導我們學習、用溫柔體貼的話語指導我們生活。五、致謝 時光飛逝，歲月如梭，一個月的大學調(diào)研實習工作即將畫上句點。最重要的就是使我在為人處世和工作態(tài)度方面有了很大的進步。（四）其他設施方面主要是關于浴室的設施問題，我根據(jù)學校的浴室設施問題，提出可以將手控淋浴開關調(diào)為卡控，每張卡設定時間，約為半小時，這樣既能滿足大部分顧客的充足洗浴時間，也能保證公司的的成本有所下降，減少一些不必要的開銷。而在績效做好的情況下，公司就要注重薪酬的管理，不僅要在原來的薪酬計劃上加以改善，還要為了提高員工的積極性，在其他方面給予員工獎勵。公司要嚴格按照標準來對員工進行績效考核，要對每個員工進行360度考核，讓每個員工的考核結(jié)果更加客觀，最后形成的薪酬計劃也相對比較客觀且反應事實。四、對策及建議對于公司的現(xiàn)狀，針對以上問題，我提出了以下建議：（一）對于培訓方面由于公司對培訓方面存在很多問題，我建議公司根據(jù)每半年一次的整體服務考核，按照每半年一次進行系統(tǒng)的服務培訓，做到每個員工能按照標準來服務顧客，讓顧客更加滿意。（四）其他設施方面在公司期間，我對公司的基本設施有了一定的了解，比如浴室的問題，該公司的浴室是以淋浴和池浴兩種，淋浴的噴頭開關是手控的，而浴室的收費方式是以人數(shù)計算的，但每個人的洗浴時間不同，很有可能花一樣的錢，洗上幾個小時，或是洗過之后不關閉水龍頭，這對公司的成本要求很大，還會造成很大的水資源浪費。（三）薪酬方面薪酬是根據(jù)績效考評結(jié)果得來的，但由于本公司的績效管理水平本來就不是很高，所以由此得來的薪酬計劃也不是完整，員工工資也只是簡單的基本工資加考勤獎勵加其他獎勵，按照績效管理考評方法而來的東西很少，所以真正的績效并沒有深入公司。但總歸不完善，沒有一套適合市場和本公司的績效考評計劃，很多的評價都涉及到了個人感情，客觀性不強。造成這樣結(jié)果的原因是公司員工本來就不是很多，加上公司規(guī)模不是很大，如果對員工進行系統(tǒng)培訓的話，成本相對加大，而公司考慮的是，也沒有過多必要進行這樣的培訓。同時，也為我們深入社會，體驗生活提供了難得的機會，讓我們在實際的社會活動中感受生活，我努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導請教，認真學習人力資源理論，學習勞動法律，法規(guī)等知識，利用空余時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關知識，掌握了一些基本的人力資源管理技能，從而意識到我以后還應該多學些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華，走上工作崗位打下了基礎!單位也培養(yǎng)了我的實際動手能力，增加了實際的操作經(jīng)驗，對實際的人力資源工作有了一個新的認識，更好地為我們今后的工作積累經(jīng)驗。明白人世間一生不可能都是一帆風順的，只要勇敢去面對人生中的每個驛站！這讓我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，不管遇到什么事都要理性地去思考，多聽別人的建議，不要太過急燥，要對自己所做的事負責。到后來，我認識到這點之后，就靜下心來，做事的時候與員工做更好的交流，了解他們對工作乃至公司領導以及公司本身的看法，對有其他想法的員工予以支持，這樣才能讓員工更加盡力為公司服務。（3）足夠的耐心、細心是保障 人力資源管理本來就是繁瑣的工作，在這次實習的過程中我深刻體會到了一點。（2）理論聯(lián)系實際是關鍵通過此次的實習過程我還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們?nèi)肆Y源管理人員來說是遠遠不夠的，我們已經(jīng)學習了這么長時間的人力資源管理，可以說基本上對人力資源已經(jīng)耳熟能詳了，有關人力資源的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本掌握。（1）扎實的理論知識是前提在實習以前，我總以為通過學習，自身所學的人力資源理論知識已經(jīng)扎實，主觀認為所有的工作都一樣，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題，但是實際過程中我才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學的遠遠不夠，在細節(jié)方面更是錯誤百出，比如我們的計劃表、月度報表的制定等等，都不是能完全掌握。（3）薪酬管理計劃根據(jù)績效管理計劃，結(jié)合市場情況、本公司員工表現(xiàn)情況制定員工的薪酬計劃，另外對表現(xiàn)好的員工予以獎金鼓勵。接下來總經(jīng)理發(fā)話，說讓我做工作報告，剛好我昨晚準備了一下，于是我從容地站起來，首先對大家對我工作的支持表示感謝，也向大家講述了我這一個月的收獲，因為在一個月的工作里，我跟所有員工基本都已熟識，加上所有員工與我的工作的良好配合，我的工作能順利完成，他們的收獲也比以往好一點，所以在我發(fā)表完報告之后，所有人都對我報以熱烈的掌聲，我想，這是對我這個月的義務勞動最好的回饋。會議開始的時候，所有員工都很高興，畢竟忙了一個月，今天是收貨成果的時候，而這個月的月度考核主要是我來做的，我為員工制定了一套完整的考核指標，加上在月初，他們就知道我來公司就是為了給他們做績效考評加薪酬管理計劃的制定，所以相對前幾個月，這個月的工作熱情和工作態(tài)度，以及業(yè)務完成情況都比較好，所以相對前幾個月，他們這個月的工資也相對比較高。8月10日，今天是發(fā)放上個月的工資的日子，由于公司員工不多，所以每個月的工資都是以現(xiàn)金的形式發(fā)放的。在經(jīng)過一晚上的數(shù)據(jù)分析和討論，最終形成一套員工的薪酬和獎勵計劃。7月31日，是月度考核的最后一天，中午剛上班，總經(jīng)理就把所有部門經(jīng)理召集在一起開了一個會議，主要就是關于這個月的工作情況以及宣布這個月的考核會更加嚴格，因為考慮到需要我運用更專業(yè)的考核方法，也是為了讓我更好地接觸到實踐中的人力資源管理，所以很多事情都是由我來試手，對此，我也對開明的胡總經(jīng)理表示感謝。7月20日左右，公司開始下達各部門統(tǒng)計員工考勤狀