服裝廠生產(chǎn)管理制度推薦五篇-文庫吧資料
2024-11-06 05:23本頁面
【正文】 不得組織他人罷工。各部門應以身作則。服裝有限公司二○一二年一月八日第四篇：服裝廠各崗位生產(chǎn)管理制度服裝廠生產(chǎn)管理制度。二十一、上班卡是員工本人考勤的一種憑據(jù)，也可以依據(jù)上面的時間進行工資結算，任何人不準代替打卡違者按規(guī)定處罰。十八、保安員要嚴防格守，積極配合公司各部門的工作，嚴格執(zhí)行公司制定的規(guī)章制度，切實做好生產(chǎn)安全和消防安全工作。十六、上班時間所有員工必須在胸前佩戴好廠證。違者查出一次罰組長20元，車間主管10元。十三、當月出滿勤，不請假（遲到、早退累計時間不超30分，不曠工及沒有出現(xiàn)任何質(zhì)量問題，而且當月計件工資達600元以上者，可獲5%的全勤獎。十一、員工曠工期間扣發(fā)100%工資，并視情節(jié)批評或處分（超過3天視為自動離廠）。九、工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到、工作時間終前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。八、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)先請假，應在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管（廠長），說明請假事由經(jīng)批準后方為有效。七、員工確需請假的，必須辦理請假手續(xù)，報人事部備案，批準后方可離崗，違者按曠工處理。急診病假也應盡早與部門主管聯(lián)系。遲到、早退時間每月累計超過60分鐘，每分鐘扣2元。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視情況經(jīng)批準而提前離職者不在此限。三、調(diào)入人員必須嚴格執(zhí)行專業(yè)對口、崗位所需、年齡條件合適的原則，參照各崗職的要求，由各部門向人事部提出，人事部提交總經(jīng)理研究確定，經(jīng)人事部門辦妥離調(diào)手續(xù)、并經(jīng)審查合格方辦理調(diào)入手續(xù)（其中包括填入職存檔表、財務部備案）未經(jīng)人事部辦理正當手續(xù)的拒絕月底發(fā)薪。根據(jù)情況按計劃安排招工，錄用人員必須符合崗職用工條件。第三篇：服裝廠生產(chǎn)管理制度服裝廠生產(chǎn)管理制度經(jīng)公司研究決定，增加以下規(guī)定：一、員工上下班工作時間：上午8：0011：00；下午：12：0017：00 公司可依據(jù)實際情況對工作時間予以調(diào)整或安排加班。公司所有員工嚴禁攜帶，藏有或者吸食注射毒品。為維護廠內(nèi)人員的人身安全，禁止攜帶玻璃瓶、武器、易燃易暴品等一切危險物品進入公司。愛護公司內(nèi)的花草樹木，不得隨意攀折。保持公司環(huán)境清潔，請不要在車間、餐廳或者走廊亂丟垃圾，吐痰，不能在公司范圍內(nèi)亂涂、亂劃、寫字、亂張貼。日常行為守則所有員工都應遵守國家的法規(guī)法律。工作期間禁止吸煙，嚴禁在車間內(nèi)抽煙。在工作場所不得喧嘩、吵鬧、以免妨礙他人工作工作時間內(nèi)不能做與本職工作無關的事情，諸如睡覺、玩弄樂器、下棋、打撲克等。小心使用剪刀，鑷子，針等利器，不要用利器指向別人。未熟悉機器操作前不能亂開機器。服從主管的工作安排，盡量協(xié)調(diào)工作，無合理原因不能拒絕安排的工作。協(xié)調(diào)、監(jiān)督、跟蹤、檢查、落實員工守則 總則凡在新怡服裝有限公司工作的員工，都應遵守公司的規(guī)章制度，并努力維護公司的秩序，創(chuàng)造一個安全、良好的工作環(huán)境，互相促進，共同發(fā)展。1成績是干出來的，不是講出來的。1只有想不到，沒有做不到。1人人參與公司管理，層層落實工作責任。1細節(jié)決定成敗。團隊精神是企業(yè)發(fā)展的核心。今天工作不努力，明天努力找工作。艱苦奮斗，求實創(chuàng)新，團結拼搏，忠誠敬業(yè)。物盡天擇，適者生存。紀律美化集體，自律提升自己。1學習理念：成為學習型的企業(yè)。1工作作風：今日事、今日畢。1經(jīng)營理念：以人為本、追求無止境。企業(yè)目標：全球化的服裝企業(yè)。尊重客戶、尊重員工、回報社會。讓所有合作伙伴與公司同步發(fā)展。為員工提供良好的工作和食宿環(huán)境。履行客人品質(zhì)標準，顧客投訴率小于1﹪。提高技能 。聽從調(diào)動 ,發(fā)揮團體合作精神 。不得遲到早期。做好自己本職工作的同時。因此。提高技能。聽從調(diào)動,發(fā)揮團體合作精神。不得遲到早期。做好自己本職工作的同時。因此。員工不能隨意帶外來人員進廠。注意消防安全，嚴禁在車間、倉庫吸煙，煙頭必
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