服裝廠(chǎng)管理制度之辭職-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 06:30本頁(yè)面
【正文】 著急走貨的時(shí)候進(jìn)入車(chē)間代前道人員頂替工序，有時(shí)為了趕活加班到九點(diǎn)左右。負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)大小章、公章、合同專(zhuān)用章、發(fā)票專(zhuān)用章。其他人員的賬目報(bào)銷(xiāo)。部分應(yīng)聘員工的到廠(chǎng)咨詢(xún)與接待)、采購(gòu)(負(fù)責(zé)工廠(chǎng)宿舍及車(chē)間生產(chǎn)所需物品的日常采購(gòu)，交通條件采用借取工人電動(dòng)自行車(chē))、接發(fā)貨(工廠(chǎng)需要發(fā)往大連以及赤峰等地區(qū)的物品，接收大連以及赤峰地區(qū)發(fā)來(lái)的貨物及人員并負(fù)責(zé)安排住宿)、司機(jī)(在白主任因工作原因脫不開(kāi)身時(shí)擔(dān)任司機(jī)接收工廠(chǎng)管理人員至晚十一、二點(diǎn)或是更晚)、出納(負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)賬目的整理裝訂填報(bào)匯總，上報(bào)總公司。由于先期工廠(chǎng)籌建過(guò)程中管理人員短缺，再加上配備的管理人員較少，需要處理的事物較多，在擔(dān)任行政助理職務(wù)時(shí)，我兼職對(duì)金盛制衣有限公司的宿舍(安排員工住宿、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)夜間人員的住宿情況、對(duì)于宿舍內(nèi)的用電管理以及衛(wèi)生管理并負(fù)責(zé)排解員工思想包袱)、食堂(米面糧油菜肉調(diào)料等物品的采購(gòu)，食堂人員以及衛(wèi)生管理，制度制定。(5)在這之后我隨同金盛制衣的鄭廠(chǎng)長(zhǎng)到達(dá)赤峰巴林右旗大板鎮(zhèn)加入了金盛制衣有限公司的先期籌備任務(wù)中。在兩位廠(chǎng)長(zhǎng)和行政廠(chǎng)長(zhǎng)李經(jīng)理及其他的管理人員的共同努力下金耀制衣有限公司迅速的由起步轉(zhuǎn)變成實(shí)體企業(yè)。我為了不辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，千方百計(jì)詳盡一切辦法，在當(dāng)時(shí)油價(jià)上漲運(yùn)費(fèi)提高的情況下通過(guò)當(dāng)?shù)氐呢浾荆K于找到我認(rèn)為價(jià)格是最低的車(chē)輛進(jìn)行運(yùn)輸。后由于領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的充分信任。(3)再回車(chē)間一個(gè)月后，由于公司先期擴(kuò)大規(guī)模人力資源短時(shí)間緊張，加上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。(2)考察結(jié)束回廠(chǎng)后因工廠(chǎng)已有司機(jī)，我本著能為公司增加利益而不是干吃飯不干活的狀態(tài)申請(qǐng)?jiān)俅芜M(jìn)入車(chē)間，深入一線(xiàn)再次以一名縫紉工的身份回到車(chē)間。由于在當(dāng)司機(jī)過(guò)程中給位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作給予了充分的肯定。感謝某某集團(tuán)以及給位領(lǐng)導(dǎo)給予了我一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，也給了我一個(gè)展現(xiàn)自己才華的空間。同時(shí)使我在工作中學(xué)到了很多值得在現(xiàn)實(shí)生活中使用的知識(shí)。從2010年3月9日到現(xiàn)在為止對(duì)我的關(guān)心，照顧與提拔。(五)落款辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。(四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。(二)稱(chēng)呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。(除生病不能工作者外),不準(zhǔn)請(qǐng)假。如病休假超過(guò)20天以上,可按實(shí)際病情酌處理。國(guó)家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。出勤與工資計(jì)算方式：工資總額=基本工資247。四、出勤與工資：計(jì)件員工享受多勞多得工資，不享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，有事可請(qǐng)假，一般沒(méi)有特殊情況員工可請(qǐng)假一天。第二節(jié)請(qǐng)假制度一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理，故產(chǎn)生以下類(lèi)別的請(qǐng)事項(xiàng)；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。(除生病不能工作者外),不準(zhǔn)請(qǐng)假。如病休假超過(guò)20天以上,可按實(shí)際病情酌處理。國(guó)家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。出勤與工資計(jì)算方式：工資總額=基本工資247。四、出勤與工資：計(jì)件員工享受多勞多得工資，不享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，有事可請(qǐng)假，一般沒(méi)有特殊情況員工可請(qǐng)假一天。第二節(jié)請(qǐng)假制度一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理，故產(chǎn)生以下類(lèi)別的請(qǐng)事項(xiàng)；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。三、嚴(yán)禁脫崗、竄崗現(xiàn)象（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事）四、嚴(yán)禁無(wú)故曠工現(xiàn)象。堅(jiān)決執(zhí)行打卡制度與車(chē)間考勤表考核同時(shí)進(jìn)行。,必需由總經(jīng)理審批后方可借資。,公司不再借生活費(fèi)。三、若保底員工中有一部分員工工資超出保底工資超其余部分未達(dá)到保底資的員工不享受工資四、不服從工作按排，經(jīng)多次教育不悔改者和違規(guī)超過(guò)5次上者不享受保底工資。員工保底工資規(guī)定一、保底員工上、下班時(shí)間與月薪人員同等對(duì)待，實(shí)行車(chē)間考勤表考勤。(12).對(duì)管理人員和本車(chē)間員工采取威脅手段者。(10).組織煽動(dòng)員工鬧罷工事件者。(8).嚴(yán)重違犯勞動(dòng)生產(chǎn)安全操作規(guī)程造成重大損失。(6).參與聚眾賭博活動(dòng)，罰款警告后屢教不改。(4).無(wú)故對(duì)抗公司管理制度，不服從工作安排調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育不加以改正。(2).內(nèi)外勾結(jié)偷盜公司財(cái)產(chǎn)、工友財(cái)產(chǎn)。第三節(jié) 開(kāi)除處罰規(guī)定，公司給嚴(yán)重開(kāi)除之外處罰。按每空1格，罰款5元。，或上班時(shí)間竄至他人崗位做與自己無(wú)關(guān)的事，視其情節(jié)輕重，處罰款5—20元。無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間天數(shù)長(zhǎng)短如到期限仍未返廠(chǎng)又未繼假者，嚴(yán)格按曠工處理。第十九條：每月評(píng)選出先進(jìn)員工和先進(jìn)工作者，每人獎(jiǎng)現(xiàn)金30元/次。第十七條：歡迎對(duì)本車(chē)間工作提出良好建儀，若提出的建議能提高工作效率，使本車(chē)間的產(chǎn)、質(zhì)跨上一個(gè)新臺(tái)階，獎(jiǎng)現(xiàn)金50
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