服裝廠日常管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-01 22:18本頁(yè)面
【正文】 無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 ?！ ?調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。 ,致工廠發(fā)生損害者。 (物)者。 、居民身份證的復(fù)印件。 。 第三章雇用、調(diào)動(dòng) ,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴(yán)肅處理。 。 ,每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。嚴(yán)禁留客住宿。 ,文明用語(yǔ),不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 。(特殊用途不在此限) 機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或 ,不能私自亂動(dòng)。 。 ,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰?！ ?。 、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。 ,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。如每月1號(hào)發(fā)工資,而 1號(hào)是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方,如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。如果還無(wú)法解決,由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理?！ ?技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。 九、未經(jīng)同意，不可私自帶外人進(jìn)廠
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