招聘人力資源部職責(zé)-文庫吧資料
2024-11-06 03:59本頁面
【正文】 力資源部職責(zé)5根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。招聘人力資源部職責(zé)3。協(xié)同人力總部完善事業(yè)部系統(tǒng)培訓(xùn)體系，制定并完成年度培訓(xùn)計劃，對干部及后備管理人員實(shí)施定期跟蹤培養(yǎng)及評估。結(jié)合事業(yè)部各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)制訂內(nèi)部各崗位績效考核方案，并推動落地。1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅(jiān)決處理各類違規(guī)事件。維護(hù)、拓展協(xié)調(diào)相關(guān)社會資源，提升企業(yè)影響力，構(gòu)建和諧社企工作。根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人
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