當?shù)卮髮W生就業(yè)以及人才需求情況調(diào)查-文庫吧資料
2024-11-06 01:14本頁面
【正文】 操作技能，薪酬待遇期望過高。關(guān)鍵在于提高自身專業(yè)知識，調(diào)整心態(tài)。39。盡量調(diào)整自己的心態(tài)，把心態(tài)放平。心態(tài)要端正，從基礎(chǔ)做起。調(diào)整心態(tài)，放底架子，虛心學習，在能力沒達到時到自己的期望值稍微降低些，更務實些。企業(yè)招聘大學畢業(yè)生時，最看重的是畢業(yè)生的“能力”，其次為“特長”，第三為“素質(zhì)修養(yǎng)”.而“專業(yè)”、“畢業(yè)院校”等相對不重要。其次企業(yè)人士認為“對社會缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學生就業(yè)的主要因素，這與大學生的選擇有一定區(qū)別。這可能在一定程度上會造成企業(yè)招不到人，而大學生又就不了業(yè)的局面。，絕大多數(shù)商業(yè)，服務類企業(yè)將有兼職經(jīng)歷者作為招聘首選。在校大學生由于還沒有被馬上推到就業(yè)的時間，所以還有很多可以選擇思考的時間，所以抱有“車到山前必有路”的學生比例增加較快，.而表示“信心十足”的比例相應下降，與09屆畢業(yè)生（%）相比，%.外企仍是在校大學生中的最青睞的就業(yè)單位，與06屆畢業(yè)生（%）相比，選擇比例有了一定提高，%。學校急需對就業(yè)指導進行改革，從而使之符合企業(yè)和社會需要，同時提高學生滿意度。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對企業(yè)來說，在引進大學畢業(yè)生后，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問題。這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對能夠找到適合自己的工作的不自信；就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對企業(yè)來說，在引進大學畢業(yè)生后，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問題，相關(guān)內(nèi)容分析見報告其他部分。2.“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。河北工程大學大四學生及畢業(yè)生、滏陽乳業(yè)、龍潤紡織有限公司及其他公司和工廠2010年8月20號——2010年8月27號六．大學生現(xiàn)狀：09年畢業(yè)生的就業(yè)形勢表現(xiàn)不樂觀。當?shù)卮髮W生就業(yè)人才需求情況，了解未來幾年大學生的就業(yè)趨勢；最真實的掌握企業(yè)招聘大學生現(xiàn)
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