【正文】 由此開始出現(xiàn)了“大學生就業(yè)難”這一新的問題。他們應該更加地深化他們的專業(yè)知識，增強他們的綜合能力；要有適當?shù)男匠昶谕?。在企業(yè)看來，大學生對企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)，認為大學生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學畢業(yè)生在畢業(yè)時對自己第一份薪酬的期望和企業(yè)所能給與大學生的薪酬還是有一定差距的。從而能為大學畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關有價值的信息，促進學生就業(yè)起到積極的作用。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉變，另一方面對企業(yè)來說，在引進大學畢業(yè)生后，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問題，相關內容分析見報告其他部分。企業(yè)招聘大學畢業(yè)生時，最看重的是畢業(yè)生的“能力”，其次為“特長”，第三為“素質修養(yǎng)”.而“專業(yè)”、“畢業(yè)院?！钡认鄬Σ恢匾?。道德素質很重要的，不要忽視。，你怎樣看待這件事情。這次, 調查的范圍為江西南昌昌北前湖大學城里的大學生, 學校有南昌大學前湖校區(qū), 南昌航空大學,江西科技師范學院，被調查者所在的系部有國貿、市場營銷、工商管理、英語、韓語、信管、藝術、數(shù)學、教學、機械、成型、建筑、土木工程、自動、機電。1999 年, 我國出于保證經濟發(fā)展的人才供給、增加消費拉動內需、滿足社會的上大學意愿等原因, 實行了高等院校大規(guī)模擴招。加強社會實踐，增強社會適應能力，務實勤奮。盡量調整自己的心態(tài)，把心態(tài)放平。學校急需對就業(yè)指導進行改革，從而使之符合企業(yè)和社會需要，同時提高學生滿意度。第一篇：當?shù)卮髮W生就業(yè)以及人才需求情況調查大學生就業(yè)以及人才需求情況調查一．內容摘要高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校大學生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。%的學生對學校提供的就業(yè)指導“很不滿意”或“不滿意”。大學生在首次就業(yè)時，要有好的心理素質，不要期望太高，即使不如意，可作為一次學習鍛煉的機會。建議多參加社會實踐，這對求職者、對企業(yè)而言是雙贏。我國高等教育取得很