20xx新勞動法職工病假工資規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-05 06:10本頁面
【正文】 滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。二、新勞動法病假工資規(guī)定、發(fā)放、計(jì)算，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第三篇：新勞動法病假工資規(guī)定新勞動法病假工資規(guī)定一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式：1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。為本人工資百分之八十。5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； 2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； 3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假天數(shù)）應(yīng)扣病假工資〕 ，1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=(基本工資70%)應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資30% 當(dāng)月所得工資= 基本工資應(yīng)扣病假工資 2)定額人員： 應(yīng)扣病假工資 =（100070%）應(yīng)扣工資基數(shù) + 100030% 當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資 若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。）應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（100030%247。）應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（基本工資30%247?？梢缘陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； ，可以按照本市上月平均工資計(jì)發(fā)。第二篇：新勞動法病假工資規(guī)定新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計(jì)算？一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算？ 項(xiàng)目 患病6個(gè)月以內(nèi)（病假工資）患病6個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi) 本企業(yè)工齡X年 X8 X3 應(yīng)扣工資基數(shù) 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% ：1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資； 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高； 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。也就是說，停工留薪期最長不超過24個(gè)月。根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。病假工資待遇與因工負(fù)傷的停工留薪待遇不同根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條之規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金?！獜?qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/)計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)。③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約
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