新勞動法中關于病假工資的規(guī)定-文庫吧資料
2024-11-06 04:46本頁面
【正文】 、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。，在一年時間內累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；3)工齡滿十年及十年以上者。4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資。：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā)；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。二、新勞動法病假工資規(guī)定、發(fā)放、計算，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第三篇：新勞動法病假工資規(guī)定新勞動法病假工資規(guī)定一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。為本人工資百分之八十。5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； 2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； 3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。病假天數(shù)）應扣病假工資〕 ，1)非定額人員： 應扣病假工資=(基本工資70%)應扣工資基數(shù) + 基本工資30% 當月所得工資= 基本工資應扣病假工資 2)定額人員： 應扣病假工資 =（100070%）應扣工資基數(shù) + 100030% 當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資 若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。）應扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（100030%247。）應扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（基本工資30%247。可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%； ，可以按照本市上月平均工資計發(fā)。第二篇：新勞動法病假工資規(guī)定新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計算？一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？ 項目 患病6個月以內（病假工資）患病6個月以上（疾病救濟費 本企業(yè)工齡X年 X8 X3
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1