【正文】 B、內(nèi)部審計(jì)操作不當(dāng)，容易造成組織內(nèi)部人際關(guān)系緊張C、內(nèi)部審計(jì)很難保持獨(dú)立、公正 D、管理審計(jì)是內(nèi)部審計(jì)參考答案：D（）。A、最好能在偏差未產(chǎn)生之前，就注意到偏差產(chǎn)生的可能性，從而預(yù)先采取必要的防范措施，防止偏差的產(chǎn)生B、控制必須盡可能地與計(jì)劃保持一致 C、控制無需面面俱到，要抓住重點(diǎn)，緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)D、控制要以經(jīng)濟(jì)性為第一標(biāo)準(zhǔn)，如果控制需要花錢太多，就不控制了參考答案：D，不正確的有（）。A、有明確的計(jì)劃B、有控制的機(jī)構(gòu)和人員 C、有暢通的信息渠道 D、有完備的控制戰(zhàn)略參考答案：D12.（）不是應(yīng)用了最佳控制原理進(jìn)行管理。A、及時(shí)性原則B、趨勢性原則 C、剛性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則參考答案：C（）。A、便于控制B、有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)帶有先進(jìn)可行性 D、應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的剛性參考答案：D（）而定。A、在對(duì)個(gè)人委派任務(wù)時(shí)具有較大的不確定性 B、可以促使主管人員主動(dòng)地采取糾正措施并使其更加有效C、直接控制還可以獲得良好的心理效果 D、由于提高了主管人員的質(zhì)量，減少了偏差的發(fā)生，節(jié)約了開支參考答案：A （）A、工作成效是可以計(jì)量的，因而也是可以相互比較的B、分析偏差和追究責(zé)任所需的時(shí)間、費(fèi)用等是有充分保證的C、管理基本原理的應(yīng)用情況是可以評(píng)價(jià)的 D、人們對(duì)工作任務(wù)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，且個(gè)人責(zé)任是清晰的、可以分割的和相互比較的參考答案：C （）。A、尋找錯(cuò)誤B衡量業(yè)績 C、確保行為依循計(jì)劃發(fā)展D、使人們失去自由 參考答案：C3.（）控制發(fā)生的實(shí)際變化過程之中。參考答案：第八章 控制，控制是計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的（）。（）參考答案：。參考答案：√，動(dòng)機(jī)決定行為，三者彼此獨(dú)立，又相互依存（）。A信息真?zhèn)?B非語言暗示C、媒介的有效性D、信息過量 參考答案：A，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在關(guān)心人和關(guān)心工作之間找到平衡（）。A、溝通是正確決策的歸宿B、溝通是明確任務(wù)行動(dòng)一致的工具C、溝通是改善人際關(guān)系、鼓舞士氣，建立良好的工作環(huán)境的基本手段D、溝通是加強(qiáng)組織與外部聯(lián)系，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要途徑參考答案：A，個(gè)人因素不包括（）。A、強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的B、所謂正強(qiáng)化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失 C、連續(xù)的、固定的正強(qiáng)化能夠使每一次強(qiáng)化都起到較大的效果D、實(shí)施負(fù)強(qiáng)化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強(qiáng)化為主參考答案：D（）。A、權(quán)力B、成就C、歸宿D(zhuǎn)、感情參考答案：D ，員工對(duì)工作的態(tài)度不包括基于（）的判斷。A、上下級(jí)關(guān)系 B、工資待遇 C、晉升D、提職參考答案：A（）。A、需要層次論 B、XY理論 C、雙因素理論 D、公平理論參考答案：D，人的最高層次需要是（）。A、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng) B、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強(qiáng) C、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱 D、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強(qiáng)參考答案：D，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個(gè)方面。（對(duì)應(yīng)知識(shí)點(diǎn)：管理方格圖理論）A、任務(wù)型B、鄉(xiāng)村俱樂部C、中庸之道型D、團(tuán)隊(duì)型參考答案：D （）。A、督察能力B、首創(chuàng)精神C、自我實(shí)現(xiàn)的欲望D、領(lǐng)導(dǎo)性別參考答案：A （）A、放任風(fēng)格B、民主風(fēng)格 C、自由風(fēng)格D、獨(dú)裁風(fēng)格參考答案：C，型對(duì)應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、領(lǐng)導(dǎo)的職位高B、傳統(tǒng)的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)敬畏觀念 C、傳統(tǒng)的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)服從 觀念 D、領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平高參考答案：D（）A、命令作用B、協(xié)調(diào)作用 C、激勵(lì)作用D、凝聚作用參考答案：A 論中的條件？（）A、說話流利B、善于應(yīng)變 C、敢于創(chuàng)新D、品德高尚參考答案：A，持這種觀點(diǎn)的理論被稱為（）。參考答案：√第七章 領(lǐng)導(dǎo)（）。參考答案：（）。參考答案：（）。參考答案：√，無需再管他的事情了（）。參考答案：√（）。參考答案：√（）。參考答案：√、最簡單的一種組織結(jié)構(gòu)形式（）。A、人數(shù)部門化B、時(shí)間部門化 C、職能部門化D、人員部門化參考答案：ABCD（）。A、理論培訓(xùn)B、職務(wù)輪換C、競聘會(huì)D、輔導(dǎo)參考答案：C（）。Ａ、組織Ｂ、控制Ｃ、激勵(lì)Ｄ、溝通參考答案：B（）。A、授權(quán)B、分工C、分權(quán)D、集權(quán)參考答案：A （）、育人、評(píng)人三個(gè)方面的內(nèi)容。A、直線職權(quán)關(guān)系B、參謀職權(quán)關(guān)系C、既是直線職權(quán)關(guān)系又是參謀職權(quán)關(guān)系 D、都不是參考答案：A（）。A、人員B、職權(quán)C、結(jié)構(gòu)D、職責(zé)參考答案：B ，職權(quán)不包括（）。A、專業(yè)化分工原則B、統(tǒng)一指揮原則 C、以人為中心的原則D、權(quán)責(zé)對(duì)等原則參考答案：C（）。A、人員結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu) C、部門結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)參考答案：A（）。參考答案：√第六章 組織（）。參考答案：√：滾動(dòng)計(jì)劃法是一種動(dòng)態(tài)編制的戰(zhàn)略性計(jì)劃實(shí)施的有效計(jì)劃方法（）。參考答案：：選擇方案通常是在經(jīng)驗(yàn)判斷、實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。參考答案：√：合理配置資源、減少浪費(fèi)、提高效益是計(jì)劃的作用之一（）。A、目標(biāo)體系的制定 B、目標(biāo)的實(shí)施 C、成果的評(píng)價(jià) D、目標(biāo)改善參考 答案：D8.（）的基本原理是將一項(xiàng)工作或者項(xiàng)目分為若干個(gè)活動(dòng)，然后按照活動(dòng)的順序進(jìn)行排列，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)圖對(duì)整個(gè)工作或者項(xiàng)目進(jìn)行總體規(guī)劃和調(diào)配。A、科學(xué)性原則 B、系統(tǒng)性原則 C、靈活性原則 D、統(tǒng)一性原則參考答案：D（）。A、宗旨B、計(jì)謀 C、戰(zhàn)略D、政策參考答案：B，不是按計(jì)劃的期限為分類標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、目的性 B、首位性 C、特殊性 D、效率性參考答案：C（）。（）。參考答案：（）參考答案：√（）。參考答案：√（）。參考答案： （）。參考答案：√（）。參考答案：（）為宜。A、目標(biāo)性 B、強(qiáng)制性 C、選擇性 D、滿意性參考答案：B，這句話體現(xiàn)了決策的什么性質(zhì)？（）A、目標(biāo)性 B、過程性 C、動(dòng)態(tài)性 D、滿意性參考答案：B3.（）是決策的前提。參考答案：√。參考答案：√，很多人認(rèn)為，企業(yè)只要高效利用資源為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品就盡到了社會(huì)責(zé)任（）。參考答案：√，運(yùn)用管理的法律方法能解決所有的管理問題（）。參考答案：√，首長評(píng)價(jià)是無瑕疵的最權(quán)威評(píng)價(jià)（）。A、對(duì)法律的責(zé)任B、對(duì)投資者的責(zé)任 C、對(duì)員工的責(zé)任D、對(duì)社區(qū)的責(zé)任參考答案：A（）等功能。A、客觀性 B、穩(wěn)定性 C、系統(tǒng)性 D、實(shí)踐性參考答案：D《聯(lián)合國全球契約》的基本內(nèi)容的是（）。參考答案：√，在一般情況下環(huán)境是自變量，管理觀念和技術(shù)是因變量（）。參考答案：，管理就是決策（）。（）參考答案：√，中國的管理思想發(fā)展的重心是引進(jìn)西方管理理論（）。（）參考答案：√，均是以國家治理為核心。A、科學(xué)管理理論B、人際關(guān)系學(xué)說 C、組織管理理論D、古典管理理論參考答案：B（）。A、理性權(quán)力B、神授權(quán)力C、理性合法權(quán)力 D、合法權(quán)力參考答案：C21.（）表明，人的心理狀態(tài)可能是影響效率的最重要因素。A、法約爾B、 C、泰勒D、霍桑參考答案：A （）。A、科學(xué)管理理論B、行政組織理論 C、行為科學(xué)理論D、系統(tǒng)管理理論參考答案：D“組織理論之父”管理學(xué)家是（）。A、泰勒B、莫爾C、韋伯D、甘特參考答案：A（）A、泰勒B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森D、甘特參考答案：B15.（）設(shè)計(jì)了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。A、B、莫爾 C、歐文D、巴貝奇參考答案：D（）。A、B、莫爾 C、歐文D、巴貝奇參考答案：A10.（）被稱為“人事管理之父”。A、建國初的國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期 B、全面學(xué)習(xí)蘇聯(lián)時(shí)期 C、大躍進(jìn)和調(diào)整鞏固時(shí)期 D、十年文革期間參考答案：C（）。A、企業(yè)經(jīng)營應(yīng)將引進(jìn)西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結(jié)合起來 B、要注重企業(yè)文化建設(shè)C、形成了中國特色的民族資產(chǎn)階級(jí)的企業(yè)經(jīng)營管理模式D、重視引進(jìn)西方管理人才參考答案：D（）。A、整體論B、協(xié)和觀 C、人本觀D、經(jīng)權(quán)觀參考答案：C ，（）是管理者成功的關(guān)鍵。A、孕育期B、萌芽期 C、發(fā)展期D、承接期參考答案：C？（）。（）參考答案：√，必須從我國的國情出發(fā)。（）參考答案：。（）參考答案： 。A、特殊性 B、綜合性C、歷史性 D、實(shí)踐性參考答案：A（）A、國民經(jīng)濟(jì)管理 B、工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理C、企業(yè)管理 D、管理活動(dòng)的基本規(guī)律與方法參考答案：D11.（）是學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)的總的方法論指導(dǎo)。A、高層管理者 B、中層管理者C、基層管理者D、行政管理者參考答案：B（）A、監(jiān)督者 B、代表人 C、領(lǐng)導(dǎo)者 D、聯(lián)絡(luò)者參考答案：A（）技能要求與管理者的層次成正方向變化。A、復(fù)雜性 B、精確性 C、創(chuàng)造性 D、有效性參考答案：C5.（）主要關(guān)注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。A、激勵(lì) B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、計(jì)劃參考答案：A（）。答案：√。答案：√。答案：。答案：√。答案：第十一章 政府行為與勞動(dòng)力市場。答案：。答案：，歧視是由于個(gè)別企業(yè)的壟斷造成的。答案：√，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。答案：、搬家費(fèi)以及在流動(dòng)中放棄的收入。答案：√、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。答案：、書費(fèi)等直接教育費(fèi)用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食。答案：√、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。答案：√，但沒有就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。答案：√。答案：√ ，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關(guān)系。答案：√，通過實(shí)行增加政府開支可以增加有效需求，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。答案：√。答案：，無“非自愿失業(yè)”就算達(dá)到了充分就業(yè)。答案：、資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)能最終消除地區(qū)工資差別。答案：√，工資差別達(dá)到一個(gè)高水平的平穩(wěn)時(shí)期。答案：，全掛對(duì)低收入者不利。答案：√－物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策時(shí)，此時(shí)任何超過指導(dǎo)線的工資增長，都將受到法律制裁。答案：√，員工實(shí)際工資水平降低。答案：√。答案：，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關(guān)性。答案：。答案：。答案：√？斯密認(rèn)為工資增長的決定因素取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，而勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)富的生產(chǎn)狀況。答案：√。答案：√、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。答案：√。答案：√，在美國低學(xué)歷女性的勞動(dòng)參與率明顯高于高學(xué)歷女性。答案：，市場工資提高必然導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。答案：，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益率就越大。答案：，對(duì)企業(yè)來說，延長勞動(dòng)時(shí)間比增雇新人更能節(jié)省成本。答案：。答案：√。答案：，下限必須要考慮到準(zhǔn)固定成本的存在。答案：√。答案：―V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動(dòng)力市場資源分配機(jī)能的效率。答案：√，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。答案：√，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。答案：√，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。答案：√第三章 勞動(dòng)力市場的均衡與內(nèi)部勞動(dòng)力市場，即即變量均等和行為最優(yōu)。答案：？時(shí)間的消費(fèi)，降低工作的愿望。答案：，僅由工資變化所引起的勞動(dòng)力供給量變動(dòng)，表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上移動(dòng)，屬于點(diǎn)的移動(dòng)。答案：√，普及型社會(huì)保障制度會(huì)提高勞動(dòng)參與率。答案：，勞動(dòng)者受教育的時(shí)間增加，就會(huì)增加勞動(dòng)參與率。答案：√。答案：第二章 勞動(dòng)力供給。答案：√，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動(dòng)者，否則將受到處罰。答案：√，需求彈性越小。答案：√，導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的效應(yīng)。答案：，勞動(dòng)力市場的邊際成本大于工資。答案：，由勞動(dòng)增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個(gè)階段。答案：。答案：√，勞動(dòng)力需求分長期需求與短期需求。答案：，勞動(dòng)力供求決定工資，工資變動(dòng)又影響勞動(dòng)力供求?？傉?。 答題：.（已提交）參考答案：AD（）。 答題：.（已提交）參考答案：ABCD（）。 答題：.（已提交）參考答案：AB