職場(chǎng)英語：六種方式讓你從工作中脫穎而出-文庫(kù)吧資料
2024-11-05 02:30本頁(yè)面
【正文】 ed in my interview with her:弗蘭切斯卡在我對(duì)她的采訪中解釋到：What we studied in this project was whether these rituals are really of beneficial effect in terms of bringing you confidence and potentially impacting your performance is actually what we is interesting about the studies is that we also have physiological we find is that if you engage in a ritual prior to a potentially high anxiety task, like singing in public or solving difficult math problems, you end up being calmer by the time you approach the task, and more confident in what you’re about to a result of that, you actually perform ，我們研究的是這些讓人進(jìn)入狀態(tài)的儀式是否真正有益于培養(yǎng)自信和積極地影響你的表現(xiàn)。諾頓和弗蘭切斯卡而且對(duì)于努力付出后的任何結(jié)果，哪怕不是當(dāng)初所希望的……你都應(yīng)該為之自豪。如果其他人以正確的方式表?yè)P(yáng)你，這也會(huì)引導(dǎo)你在有了重大成就的時(shí)候肯定自己真實(shí)的努力，更少地去在乎他人對(duì)于你的天賦所起作用的評(píng)價(jià)。德偉克的研究，你需要有一個(gè)“成長(zhǎng)的心態(tài)”：用付出去評(píng)估自己，而不是用結(jié)果。Tests are not a gauge of selfworth or unchangeable, innate ’re a measure of how much improvement you’ve ，而是對(duì)你的進(jìn)步的估量。你所處的社交環(huán)境會(huì)很強(qiáng)烈地影響你的信念—而信念會(huì)影響你的自信，你付出的努力，和你獲得的成果。與此同時(shí)，接受工作建議的人會(huì)將這看作對(duì)自己能力的準(zhǔn)確評(píng)估，反過來也會(huì)付出更多努力。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生是由兩個(gè)原因共同引起的。然后下一次，自信來得更加容易。當(dāng)別人相信你的時(shí)候，他們會(huì)更盡力地推動(dòng)你前進(jìn)。This creates a selffulfilling you believe you can do it, you work others believe in you, they push you 。部分地講，這也是一種安慰效應(yīng)。而人，也是這環(huán)境的一部分。Here’s what you need to 。 Shell teaches at the Wharton School and his book Springboard: Launching Your Personal Search for Success, out in paperback this week, has a great chapter on how to be more 第四篇：六種方法讓你自信魅力四射No one doubts the value of fact, research shows people often prefer confidence over actual 。演講者要端正自己的態(tài)度，力爭(zhēng)做到勝不驕，敗不餒。要達(dá)到這一目標(biāo)，演講者首先要直截了當(dāng)講清楚自己準(zhǔn)備競(jìng)選那一個(gè)崗位；然后具體講述自己在這個(gè)崗位上有那些競(jìng)選優(yōu)勢(shì)；最后講明自己競(jìng)選成功后的打算。演講者語言要精煉，做到講起來上口、聽起來順耳，讓觀眾感覺是演講者真情實(shí)感的自然流露，毫無矯揉造作之感。演講者上臺(tái)問候大家是必要的，它可以拉近演講者與師生的距離，具有一定的親和力，至于用什么方式問候要根據(jù)具體情況而論，語氣要誠(chéng)懇、真摯，以便吸引大家的注意力。筆者認(rèn)為，演講必須從以下三個(gè)方面下工夫。競(jìng)選演講是我們今天素質(zhì)教育的一部分，對(duì)學(xué)生將來發(fā)展至關(guān)重要。習(xí)作三，要求學(xué)生寫一篇競(jìng)選解說的發(fā)言稿并在班里作個(gè)簡(jiǎn)短的發(fā)言。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力?！睉?yīng)變能力企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識(shí)，又具備獨(dú)立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。創(chuàng)新思想企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。在一些企業(yè)常常可以見到這樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績(jī)好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見。團(tuán)隊(duì)意識(shí)如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。敬業(yè)精神優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。XX年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”文
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