新員工企業(yè)文化培訓(xùn)試題-文庫吧資料
2024-11-04 23:25本頁面
【正文】 秀的管理團隊，優(yōu)秀的企業(yè)管理制度，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。在今后的工作中，我會繼續(xù)深入的學(xué)習(xí)海航的企業(yè)文化，并且積極向周圍所有的海航同仁前輩學(xué)習(xí)，為海航在不久的將來創(chuàng)造世界級百年企業(yè)品牌而奮斗！2009年8月16日第三篇：新員工企業(yè)文化培訓(xùn)檢驗新進職員培訓(xùn)成果檢測表（一）○公司的經(jīng)營理念第1次評價第2次新進職員教育成果檢測表（二）○修飾外表的重點第1次評價第2次○以與新進職員年齡相近的前輩來指導(dǎo)，比較容易有好的結(jié)果第四篇：新員工企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會通過在xx這幾天的培訓(xùn)，雖然只有這么短短的幾天，自己也學(xué)到了許多東西，對xx的企業(yè)文化也有了更深的理解。海航不僅教育每一位員工做到“為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事”，而且教育員工要做到“團體和睦”，“諍議寬恕”，“長幼慈愛”“待人真誠”，“處眾謙恭”等基本的中華民族美德，把對待生活，工作的態(tài)度全部融入到“海航同仁共勉十則”之中，讓每一位員工不僅熟記在心，更是要每一位員工以這十則作為自己學(xué)習(xí)，工作的基本準(zhǔn)則。從上到下，每一個人都是如此，這就是為什么海航能由單一的航空運輸企業(yè)衍生為多元化發(fā)展的企業(yè)集團的最重要的原因之一。在海航，集團會經(jīng)常為每名員工，不論是管理干部還是基層員工，提供人人平等的培訓(xùn)機會，使員工得到精神方面最寶貴的無形財富，為員工未來的發(fā)展拓寬了道路，這無疑驗證了“培訓(xùn)機會是企業(yè)給到員工最好的福利”這一真理。無論在工作和生活中他們之間團結(jié)友愛，
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