【正文】 發(fā)展仍是未知數(shù)，若新公司名聲不好，不利于將來再跳。b跳槽也讓人對其能力產(chǎn)生懷疑，為什么總是保不住?！?跳槽不利的原因：a總是跳槽，很難對所從事的行業(yè)有深入的了解。后來到處找工作，沒有公司愿意招聘此人。e與上司進(jìn)行過于親密的接觸。c在接受任務(wù)時，盡量少提困難和客觀原因。記?。合聦賹ι纤局挥薪ㄗh權(quán)，如果領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意按照自己的意見去做，要執(zhí)行，但盡量將損失降低到最低程度。忠于自己的老板（1）別讓上司靠邊站對領(lǐng)導(dǎo)忠誠要做到：a領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，必須盡快完成。d請相信一句名言：沉默是金。b每一個公司的辦公室都會有很多的文件，除了對外發(fā)布的公告之處，任何文件都屬于公司的秘密，不可隨意外傳或泄露。應(yīng)該如何做：a閑談莫論或者少論企業(yè)事。保守公司秘密是身為員工的基本行為準(zhǔn)則，是事業(yè)的需要。在隨后的談判中，英國商人以原方案高出百分之五的價格，主動向美國商人遞出了2萬張黃狼皮的買單。那人緊跟了一句“如果要買二十多萬張不成問題吧？”美國人的談判人員仍不經(jīng)意地說：“沒問題”。d必須一切從大局出發(fā)（2）保守公司的秘密 案例：在一次國際性的商貿(mào)談判到中間休息時，英國的一位裘皮商人主動給美國的談判員遞煙閑聊：“今年的黃狼皮比去年好吧。a工作時間不做私事不要將公司的物品私有化，這些微不足道的小細(xì)節(jié)卻能反映出一個人的職業(yè)操守。不忠誠的人會厭惡自己的工作，或者為了生計而工作。一忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。眼光長遠(yuǎn)的員工，都是對工作負(fù)責(zé)的人?！惫ぷ鞯慕Y(jié)果是別人的，成果卻是你自己的。一個自愛的人，一定是一個對自己有高度責(zé)任感的人，他會認(rèn)真的做好每一件工作，因為這對他的名譽(yù)、尊嚴(yán)和前途都至關(guān)重要。活兒是給別人做的，更是給自己做的你有沒有想過，你手上做的每一件工作，其實都是為自己做的在服務(wù)別人的時候，你所得到的不僅僅是工作報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升和名譽(yù)的提高。責(zé)任往往和成功相伴而來，你能夠承擔(dān)起責(zé)任范圍之外的責(zé)任，公司自然會給予你工作之外的報酬，而你的信譽(yù)度這種無法估量的資產(chǎn)，更會給你帶來意想不到的收獲。擴(kuò)大了“承擔(dān)圈”，便放大了“成功圈”在工作中，很多人會覺得多一事不如少一事，反正不是我出的問題，也不用我去承擔(dān)責(zé)任。感想：對自己的行為負(fù)責(zé)，對公司和老總負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé)，只有這樣的員工，才能在公司中有所發(fā)展。我們更需要一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人，因為這樣的人值得信任。幾天后，老板將他二人叫進(jìn)辦公室，對他們說：“公司一直對你們很器重，沒想到發(fā)生了這件事。小張進(jìn)來將全過程告訴老板，然后說：“這件事情我需要負(fù)很大的責(zé)任，如果要賠償?shù)脑?，小王的母親正在生病，他的責(zé)任由我來負(fù)責(zé)，我一定會彌補(bǔ)我們的一切損失。事后，老板找他二人單獨談話?！彼麄兌贾腊涯Ｐ退牧艘馕吨裁?，沒了工作不說，可能要背負(fù)債務(wù)。小王大喊：“你怎么搞得，我還沒接你就放手。沒想到，客戶公司的電梯壞了，但按規(guī)定，他們必須在約定的時間內(nèi)將模型送到。優(yōu)秀者，就是優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)著小張和小王都是速遞公司的骨干成員。老總一下就明白了，對她有且歉意也有些感激，問道：“早晨是因為給我買藥遲到的嗎？”小周笑了一下說：“不管怎么樣，我遲到就是我的不對，而且今天有重要的客戶，是我遲到讓客戶等資料，真的不應(yīng)該......”后來，小周因工作表現(xiàn)出色，升職為辦公室副主任。一進(jìn)辦公室，老總見客戶，看見她就怒氣沖天地說：“你是怎么回事，今天李總來要資料你不知道嗎？”“對不齊，是我錯了”當(dāng)著客戶的面，小周決定先不解釋，而是承認(rèn)錯誤。小周留心了很久，最終功夫不負(fù)有心人，一次，在上班路上看到一家藥店有賣專治這種病的藥，于是停留了一下，買了兩盒。通常我們懈怠責(zé)任的理由：a我并不十分清楚我的責(zé)任，所以才沒有做好 b肯定其他環(huán)節(jié)出了問題，我這兒才有問題?！碑?dāng)我們都能以這種心態(tài)去對待工作的時候，怎么能不成功呢？責(zé)任拿得起責(zé)任，放得下架子 優(yōu)秀者，就是優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)著 擴(kuò)大了“承擔(dān)圈”，便放大了“成功圈” “活兒是給別人做的，更是給自己做的”何為責(zé)任 責(zé)任到底是什么？（1）責(zé)任就是做好社會賦予你的任何有意義的事情（2）責(zé)任就是一種生活態(tài)度：對于承諾的信守，守時，遵守公司的一切規(guī)定，上班不遲到。”我們的工作都是由一件件小事平湊起來的，只要將一件簡單的事做到最好，積累起來后，就是成功的基石。但既然選擇了這份工作，那就要對工作負(fù)責(zé)，專業(yè)不對口，不感興趣等都不感興趣等都不能成為我們不做好工作的理由。松下看過之后覺得非常感動，于是主動找到這眼鏡商人更換了一副好的眼鏡。發(fā)這封信的是一個眼鏡商，開始松下沒在意，以為是商人的一種推銷手段，就將信放在一邊，不加理睬。心有多大，舞臺就有多大。感想：人生就像一個大舞臺，每個人都扮演著不同的角色。導(dǎo)演一看，頓時覺得這個小匪兵格外出彩，從此發(fā)現(xiàn)了他的表演天賦?？墒顷惻逅箙s自己揣摩起來，把他為數(shù)不多的幾個角色都研究透了?？墒撬]有降低自己對藝術(shù)的追求，而是下苦功夫鉆研每一個角色。只有提升自己的境界，才能提升工作的質(zhì)量。感想：我們每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成。后來韓定國才知道，麥當(dāng)勞訓(xùn)練員工的第一堂課就是從廁所開始的，因為服務(wù)業(yè)的基本理論是“非以役人，乃役于人”，只有先從卑微的工作開始做起，才有可能了解“以家為尊”的道理。最后一輪面試，麥當(dāng)勞的總裁和韓定國夫婦談了3次，并且問了他一個讓人意想不到的問題：“假如我們要您前去洗廁所，你愿意嗎？”還未等到他開口，一旁的韓太太隨口答道：“我們家的廁所一直都是他洗的。由于公司要求的標(biāo)準(zhǔn)很高，很多初出茅廬的年輕人都沒有通過考試。請看小故事，說說自己的感想20世紀(jì)70年代初，美國麥當(dāng)勞總公司看好中國臺灣市場。當(dāng)一個人被周圍的人稱之為“敬業(yè)”的人時，也就等于大家都認(rèn)為他是一個值得尊敬的人，同時擁有職業(yè)生涯中最大的財富敬業(yè)的口碑，同時擁有了美好的職業(yè)前景。主動提高自身的綜合素質(zhì)，就是打造個人、企業(yè)和社會的美好未來。以上幾點只是我的一點工作感悟，我覺得企業(yè)發(fā)展的根本在于員工素質(zhì)的提升。”如果你對工作不負(fù)責(zé)任，這艘船或許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常的前進(jìn)，船長（也就是公司總經(jīng)理）需