【正文】 人人的人力資源部門的招聘主管說“我們對這個人的經驗和學歷都很感興趣，可根據他的記錄，我們不相信他會是一個忠誠的職員。（3）不要老想著跳槽 案例：小張20世紀80年代畢業(yè)于名牌大學的現代企業(yè)管理專業(yè)，畢業(yè)后十年間在五個公司工作過。d向領導暗示你有另謀他就得打算，并暗示有的伯樂已經相中了你這匹千里馬。（2）不要這樣對待你的上司 a當著他的面批評同級同類干部b關于關注他的私生活和個人經歷，并由此推導出其他行為方式的心理成因。b如果領導安排有誤，應該馬上向領導匯報說明。工作中要少說話多做事。c公司的員工對正在實施的秘密計劃要提高警惕，不使機密外泄，避免走漏消息，給公司造成損失。許多從業(yè)人員一般分不清什么是企業(yè)秘密，什么不是企業(yè)秘密，過多的閑談就容易造成泄露事故的發(fā)生。作為員工不注意保守秘密，是很難取得領導的信任的。可是隨后就發(fā)現有人用底于英國商人的報價在英國市場上大量拋售黃狼皮，當美國商人向其他國家報價全部被頂回時，他們才恍然大悟：原來英國商人是有意用高價穩(wěn)住自己，使其他商人不敢問津，以便大量拋售他們幾十萬張的庫存，以微笑的代價換了先手出貨。英國商人在不動聲色中掌握了美國有大量的黃狼皮在尋找買家的商情?！泵绹穗S意地應了聲：“還不錯”。C不被利益所動。如何做到忠誠終于自己的企業(yè)忠于自己的老板懷有感恩之心忠于自己的企業(yè) 員工的忠誠首先應該是對企業(yè)的忠誠，如果他對企業(yè)忠誠，他就會認真把他該做的事情做好（1）維護企業(yè)利益維護企業(yè)利益從細處講就是：要求員工盡職盡責，熱愛本職工作，對客戶負責，有強烈的責任感，能充分承擔本職工作的經濟責任，社會責任和道德責任，不做任何與履行職責相悖的事情，不做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)榮譽的事情。忠誠，就是職業(yè)人應該遵守的一種職業(yè)基本準則，是指組織或個人真實無欺地遵守恒諾和契約的品德及行為。忠誠何為忠誠 從字義上講：一忠：古人云：盡心為忠一誠：誠者，信也：開心見誠，就是真實不欺。不要為此犯糊涂，將工作應付了事。正如我們耳熟能詳的老木匠的故事：老木匠要退休了，主人讓他蓋最后一所房子，他應付了事的將房子蓋好交工，誰知道主人對他說：“房子歸你了，我將它作為醫(yī)生辛苦工作的報酬。工作既然是你的，工作責任自然有你來承擔，對工作的責任感的高低，同樣是對自己責任感的高低。永遠拘泥于自己工作的小圈子里，就永遠也跨不進成功的大圈子中。可是你們想過沒有，你們與公司是一體的，不管發(fā)生了什么，公司中任何一個人都無法逃脫干系。小王的工作能力并不一定比小張差，就是因為他缺乏責任感的表現，導致失去了老總對他的信任?！边@次意外對小張來說，反而成了“好運”的開始。不過也好，這使我們更清楚哪一個人更適合在公司發(fā)展?！?。小王一見老總，竭力為自己開脫，將責任推到小張身上：“他不應該逞能將模型背上去”。果然，回到公司，老板對他倆進行了嚴厲的批評?！?小張辯解道：“你明明伸出手了，我遞給你，你沒接住。小張仗著自己力氣大，決定爬樓梯背上去，背到了八樓，小王說：“我替你一下吧”可是，在兩人換手的那一剎那，模型掉地上，摔壞了。有一次，他倆奉命將一個非常重要的模型送到客戶那去。感想：一名有智慧的員工，應該懂得忍辱負重，懂得體諒上級的心情即使委屈，也不要當面頂撞上級，更不要當著客戶的面與上級較真，這樣會使人覺得你是在挑釁上級的地位與尊嚴，從而失去上級的信任。下午，客戶走了，老總一人在辦公室，小周將特效藥房在了老總的桌上?？墒?，卻為此遲到了半小時。c誰有權利誰負責，我只是一個兵 d我不是故意的拿得起責任，放得下架子小周是公司的文秘，最近老總舊病發(fā)作，對癥的特效藥卻一直找不到。認真做好工作中的事情，并勇于承擔自己的責任。蒙牛老總牛根生也說過：“把平凡的事情當做不平凡的事情去做，把不平凡的事情當做平凡的事情做，這就是成功的起點。將簡單的工作做到最好海爾總裁張瑞敏說：“掃碼試簡單，把每件簡單的工作做好就是不簡單；把每件不平凡的工作做好就是不平凡。根據工作態(tài)度，我們把員工分為四種：把工作當使命的員工把工作當愛好的員工把工作當飯碗的員工把工作當苦差的員工你愿意做哪種員工呢？處處以專業(yè)的標準要求自己我們正在做的工作，未必和自己所學的專業(yè)相符，在實際工作中，與專業(yè)不對口的情況比比皆是，與自己興趣愛好不相符的工作也比比皆是?？墒呛髞硭上驴偸鞘盏竭@個人同樣內容的信，他終于忍不住了，就問那個人，為什么總要他換一副眼鏡？那位眼鏡商就給松下回了一封信并說明情況：我看過很多關于您的報道，發(fā)現您總是佩戴一副普通的眼鏡，在這旁人來說沒有說明不可以，但是你不同，會讓人誤以為我們日本沒有好的眼鏡，所以請您為了日本的榮譽，換一副制作精美的眼鏡。培養(yǎng)工作中的使命感日本著名企業(yè)家松下幸之助曾經收到好幾封奇怪的來信，信都是由同一個人發(fā)出的，內容也都是相同的，就是請松下換一副眼鏡。也許我們從事的是很平凡很普通的職業(yè)，也許我們就是一個跑龍?zhí)椎男⊙輪T，但請記?。盒⊙輪T身上也能閃出巨大的光彩，這完全取決于我們自己的心態(tài)。從那以后，陳佩斯一步步走上路成功之路。在表演的時候，陳佩斯發(fā)揮了自己的天分，雖是一個小匪兵，他卻自己設計了一個表情，分外滑稽，一下子就讓這個角色生動起來。有一次，陳佩斯去演一個小匪兵，是一個小得不能再小的配角，誰也沒有對他過多的在意，導演也沒有給他說戲。只有小雇員，沒有小角色著名喜劇演員陳佩斯，在他沒有成名之前，是個經常演些跑龍?zhí)捉巧男⊙輪T。工作中的高低之分，不在于工作本身，也不在于起點，而在于每個人的境界。韓定國后來之所以能成為知名的企業(yè)家，就是因為一開始能從卑微的小事做起，做別人不愿意做的事情?！笨偛檬指吲d，免去了最后的面試，當場決定錄用韓定國。經過一再篩選，一位名叫韓定國的年輕人脫穎而出。他們在進軍臺灣市場前，需要在當地培訓一批高層領導，于是進行公開的考試。不怕起點低，就怕境界低。企業(yè)必須不斷探索適合員工特點的模式和教學方法，改變籠統(tǒng)的講座方式，而采用課堂教學、實操演練、案例分析、現場模擬、研討交流等多種教學方法，因人施教，分層施教，力求以員工易于接受培訓內容的教學模式開展培訓，全面增強培訓效果和提高培訓質量第二篇：如何提高員工素質敬業(yè) 如何使員工素質提高敬業(yè)就是一種好口碑敬業(yè)是一種不可或缺的一部分，它不僅是謀生手段，還是一種全身心付出創(chuàng)造物質財富和精神財富的過程，是一種責任，一種精神，一種義務。加強“傳幫帶，把企業(yè)的光榮傳統(tǒng)發(fā)揚光大，企業(yè)員工身處一定的社會文化環(huán)境中，并且對以往的歷史文化和科學技術具有承前啟后的推動作用，充分發(fā)揮我公司擁有一批技術骨干的專業(yè)能手，通過師傅帶徒弟的活動，在整體方面提高企業(yè)的專業(yè)技術素質。我公司已將加強員工隊伍建設放到了重要議程，關健就是如何貫徹執(zhí)行好。樹立企業(yè)發(fā)展，教育優(yōu)先；企業(yè)競爭，素質為本的觀念。如何提高員工素質，建設一支政治合格、技術過硬、作風優(yōu)良的員工隊伍，個人認為應從以下幾方面著手。增強員工的危機感和責任感，鼓勵他們積極參與激烈競爭，并做好面對各種挫折和困難的心理準備，遇到挫折時要幫助他們理智地分析受挫原因，通過自我調整及時排除心理矛盾，使心理活動始終處于健康水平。，提高員工的心理素質。開展內容豐富的經濟技術創(chuàng)新活動是促進企業(yè)發(fā)展和技術進步、提高勞動生產率、改善員工作業(yè)環(huán)境的一項基本職能，要充分利用這一有利平臺，提高員工素質，提升員工創(chuàng)新能力，增強企業(yè)核心競爭力。努力創(chuàng)造工作學習化、學習工作化的良好環(huán)境和氣圍，激勵員工崗位成才、自學成才，引導員工在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。自學是提高自身素質的重要形式，也是員工獲取知識、提高技能、增長才干的主要途徑。定期組織員工、管理骨干等進行專項學習培訓，重點培訓對企業(yè)發(fā)展有用的知識、對崗位最有效的技能，全面提高員工的素質。要想持之以恒，首先學習形式要