【正文】 同”；企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立健全集體合同制度。（三）開展群眾性的合理化建議活動，改進(jìn)工作作風(fēng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)（事業(yè)）建設(shè)。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，探索加強(qiáng)職工民主管理的新途徑。（三）做好勞動模范、先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選拔和教育管理工作，宣傳推廣他們的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗，結(jié)合機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位特點深入開展業(yè)務(wù)競賽活動，增強(qiáng)廣大職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升廣大職工的工作技能水平。二、努力提高廣大職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率（一）組織廣大職工深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”的活動，鼓勵職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動態(tài)。工會負(fù)責(zé)人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結(jié)檔案等。會費收繳率達(dá)100%，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。（三）堅持每年召開一次會員代表大會或會員大會，建立工會的工作計劃、重大活動和經(jīng)費收支情況“三公開”制度，接受會員的監(jiān)督。工會干部按規(guī)定配備、待遇落實，工會主席是黨員的，參加或列席機(jī)關(guān)黨委會議。按規(guī)定取得社會團(tuán)體法人資格證。機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位工會建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)一、工會組織健全，工作制度完善（一）工會組織健全。（四）發(fā)動職工、干部積極參與解困互助活動，做好特困職工送溫暖和幫扶工作，建立聯(lián)系特困職工制度。（三）因地制宜，建設(shè)工會活動陣地。（二）積極動員和組織所轄企業(yè)職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新（合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)等）活動，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)。（六）做好會員的來信來訪工作，及時妥善處理群體上訪，重大問題及時向有關(guān)方面反映并提出解決問題的建議。（四）依法監(jiān)督所轄企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)履行勞動合同和勞務(wù)協(xié)議。（二）積極參與調(diào)處勞資糾紛，促進(jìn)所轄企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定。四、建立維權(quán)機(jī)制（一）指導(dǎo)和督促所轄企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。（二）基礎(chǔ)檔案健全。（五）每個季度召開工會委員會會議或?qū)W習(xí)1次以上。（三）建立健全工會財務(wù)管理制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。二、工作制度健全（一）制訂規(guī)范具體的工作制度：《工會委員會會議制度》、《工作目標(biāo)責(zé)任制度》、《工會干部培訓(xùn)制度》等。（二）設(shè)有專（兼）職工會主席，配有專（兼）職工會干部。工會有牌子、有印章、有辦公場所、有活動陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會員檔案、職工（會員）代表檔案、工會組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會各項工作活動統(tǒng)計表、工作計劃及總結(jié)檔案等。按規(guī)定上繳工會經(jīng)費和收好會費，工會經(jīng)費?？顚Ｓ?。（三）工會負(fù)責(zé)人按時參加上級工會的工作會議或聯(lián)席會議；工會委員會每個季度至少召開一次會議，工會重大問題由工會委員會集體討論決定；每半年至少組織一次全體會員參與的活動。按要求成立工會經(jīng)費審查委員會（或設(shè)立工會經(jīng)審委員）、工會女職工委員會（或設(shè)立工會女工委員）、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會（小組）；建立健全工會分會或工會小組；工會干部按規(guī)定配備；職工入會率達(dá) 90% 以上，有一支得力的工會積極分子隊伍。五、加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，健全組織活動制度（一）工會組織健全。四、開展職工的思想、業(yè)務(wù)教育，提高職工隊伍的素質(zhì)（一）有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極參與企業(yè)制定的職工培訓(xùn)工作計劃，并監(jiān)督實施；鼓勵職工崗位成才，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，提高職工自覺抵制各種腐朽思想侵蝕的政治思想覺悟。（二）企業(yè)工會主席參加或列席企業(yè)董事會議，參加行政辦公會議，代表職工參與關(guān)于企業(yè)管理和發(fā)展規(guī)劃等重大問題的決策；建立與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通渠道，企業(yè)召開涉及職工切身利益的會議，有工會的代表參加。（四）積極開展“安康杯”競賽活動，有安排、有活動、有檢查、有總結(jié)。（二）組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)以及合理化建議等活動，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。發(fā)揮就業(yè)援助信息員作用，及時上報企業(yè)用工信息和就業(yè)人員信息。（三）積極督促企業(yè)為職工繳納各項社會保險和及時足額為職工發(fā)放工資。積極有效預(yù)防和及時妥善處理勞動爭議。非公有制企業(yè)工會建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)一、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極為職工說話辦事（一）維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。建立一支政治素質(zhì)高，熱心為職工服務(wù)的專、兼職結(jié)合的骨干隊伍，工會積極分子人數(shù)達(dá)會員人數(shù)20%, 職工入會率達(dá) 100%。（五）健全工會干部、積極分子培訓(xùn)制度。（四）會議、活動制度規(guī)范。（三）基礎(chǔ)工作規(guī)范。（二）財務(wù)工作規(guī)范。按規(guī)定取得社會團(tuán)體法人資格證。五、實行依法治會，促進(jìn)工會自身建設(shè)（一）工會組織健全。四、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍（一）組織廣大職工和工會干部深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動；積極開辟宣傳教育陣地，充分利用工會網(wǎng)頁、宣傳欄、報刊、廣播等，有針對性地開展具有工會特色的宣傳教育活動；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”的活動，鼓勵職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動態(tài)。（四）職代會一般一年至少召開 1 次。進(jìn)一步完善職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制度，建立職工代表巡視制度，堅持集體合同、女職工專項合同、工資集體協(xié)議草案提交職代會討論通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況、集體合同履行情況以及決議、提案等企業(yè)重要事項向職代會報告制度，國有及國有控股企業(yè)由職代會選舉產(chǎn)生的工會主席、副主席以職工代表身份按程序分別進(jìn)入董事會和監(jiān)事會。三、大力推進(jìn)廠務(wù)公開工作，建立和完善職工民主管理制度（一）建立健全廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)，制訂實施細(xì)則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)嵭袕S務(wù)公開，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷推進(jìn)廠務(wù)公開、民主管理工作的規(guī)范化、制度化、程序化。（三）大力開展“當(dāng)好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”主題競賽活動，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”和“創(chuàng)雙優(yōu)”活動，通過技能競賽帶動職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵活動，不斷提高職工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)。動員和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)，開展“一化三技”(合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn))活動，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和有效果。按照有關(guān)法律法規(guī)，配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施，改善員工的勞動和生活條件；建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，協(xié)助和監(jiān)督行政做好事故隱患的整治；參與安全生產(chǎn)檢查和職工傷亡事故查處，沒有重大傷亡事故發(fā)生。發(fā)揮就業(yè)援助信息員作用，及時上報企業(yè)用工信息和就業(yè)人員信息。（三）建立健全工會勞動法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對本單位發(fā)生的違反勞動法規(guī)的行為，及時提出改進(jìn)意見，并向上級工會和有關(guān)行政管理部門報告。開展平等協(xié)商工作，簽訂集體合同、女職工專項集體合同和工資集體協(xié)議，并建立履約和監(jiān)督機(jī)制；職工勞動合同簽訂率