【正文】 安全生產(chǎn)的物質(zhì)投入，作為工會維權(quán)的重要職能，作為職工代表安全檢查的重要內(nèi)容。職工代表從維護職工的切身利益出發(fā)，帶著感情開展安全檢查工作，與職工群眾更容易交流溝通，職工也更愿意接受他們的安全檢查行為，使制度化的安全檢查注入人性化的群體關(guān)懷。嚴格執(zhí)行“民工作業(yè)必項有職工帶班”的制度，并明確帶班人員的安全職責，下大力氣消除民工安全管理上的“盲區(qū)”和“死角”。（3）加強對民工的安全管理。職工的素質(zhì)取決于領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，職工的素質(zhì)決定了企業(yè)安全工作的質(zhì)量?！拔ｋU預(yù)知”活動要充分的揮每個職工的主觀能動性，根據(jù)作業(yè)條件、環(huán)境和內(nèi)容，對危險源進行辨識，分析，評價，提出解決措施。要使活動具體化，規(guī)范化。3抓班組建設(shè)，提高職工安全意識班組是企業(yè)最小的細胞，安全生產(chǎn)的工作重點在一線、在班組，只有抓好班組安全建設(shè)，每個員工自覺尊章守紀，才能效控制事故發(fā)生。企業(yè)工會要配合安全管量職能部門，組織職工觀看安全錄象，在施工現(xiàn)場張貼安全宣傳畫、安全標語，制作宣傳欄、黑板報等，引導(dǎo)教育職工消除“違章難免”的錯誤思想和僥幸心理，使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。2抓安全宣傳，注重安全文化建設(shè)安全文化是企業(yè)文化的一部分，它以企業(yè)安全生產(chǎn)為研究領(lǐng)域，以預(yù)防事故為目標，通過開展安全文化建設(shè)來提高職工的安全素質(zhì)，促使職工自覺地遵守安全規(guī)程，規(guī)范安全行為，降低事故發(fā)生的幾率。征集職工代表對安全生產(chǎn)工作的意見和建議，促進群眾對公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，把安全生產(chǎn)工作實績作為對領(lǐng)導(dǎo)民主評議的主要內(nèi)容。為此，工會要做好以下工作。監(jiān)督職能具體體現(xiàn)在：安全生產(chǎn)組織的健全；勞動保護工具的到位；勞動保險的到位；基本勞動條件的落實；安全事故的調(diào)查。二、提高勞動生產(chǎn)積極性工會通過開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽，評選銷售冠軍，先進個人和先進集體，激發(fā)職工勞動熱情，增強職工的工作積極性，提高工作效率三、實現(xiàn)監(jiān)督職能，保障職工權(quán)益監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。今年年初，公司召開首次職代會，聽取并審議總經(jīng)理的工作報告，總結(jié)上一年的工作成果，制定今年的工作計劃；為響應(yīng)政府號召，實現(xiàn)“十二五”節(jié)能降耗的目標，公司開展“成本多降一個百分點”合理化建議活動，廣大職工積極參與，集思廣益，提出了許多切實降低公司運營成本的好方法；工會還組織召開了工資集體協(xié)商會會議，并經(jīng)職代會表決通過。企業(yè)可以與員工共同協(xié)商涉及企業(yè)發(fā)展的重大事項，員工的集體利益訴求也可以通過工會和職代會得到理性表達，從而實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方價值共贏。其作用主要表現(xiàn)在以下五個方面。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是企業(yè)與職工溝通的橋梁，聯(lián)系的紐帶。積極和諧的企業(yè)文化能夠最大限度的將廣大職工統(tǒng)一起來，確立共同目標，堅持信念，增強企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)經(jīng)濟不斷向前發(fā)展。在今后的工作中工會組織要進一步增強服務(wù)意識，把一切為了群眾，一切依靠群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的理念和要求，全面貫徹到工會的各項工作中去，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，推動企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。進一步積極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護工作有效機制和方法，加大廣大職工的生命權(quán)和健康權(quán)。充實幫扶救助的職責和內(nèi)涵，提高幫扶救助的標準，創(chuàng)新群體收益，規(guī)模受助的載體和渠道，借助和整合社會的資源優(yōu)勢，確保此項工作的社會效果。開展基層女職工免費體檢工作，受到廣大女職工的歡迎。六、傳遞工會溫暖，提高幸福指數(shù)為切實發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，從服務(wù)企業(yè)和關(guān)愛職工入手，工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪了企業(yè)基層單位廣泛了解情況，聽取意見和建議。工會積極建立職工之家，備有乒乓球、桌上足球、臺球等設(shè)施，豐富職工午休時的娛樂生活，工會還每年組織職工到全國各地旅游，寄情于山水，使職工開闊視野，調(diào)整心情，陶冶情操。五、開展豐富活動，創(chuàng)造和諧氛圍工會在關(guān)注職工科學(xué)文化與思想道德發(fā)展之余，更致力于構(gòu)建和諧工作環(huán)境。在建黨90周年之際，工會組織廣大職工觀看《建黨偉業(yè)》，在學(xué)習(xí)回顧共產(chǎn)黨建黨之艱的同時，增強廣大職工的社會責任感和使命感。知識是第一生產(chǎn)力，是發(fā)展的源動力，而正確的人生觀價值觀為發(fā)展引領(lǐng)了方向。工會開展了“五比一創(chuàng)”勞動競賽，引導(dǎo)和幫助職工掌握更多的新知識、新技能，推進職工知識轉(zhuǎn)化進程；評選銷售冠軍，先進個人和先進集體，發(fā)揮勞動模范的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，增強工作積極性，提高工作效率，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。企業(yè)在日趨激烈的知識經(jīng)濟的市場競爭中，單靠手中的物質(zhì)資本，無法取得市場優(yōu)勢，只有靠職工的積極性、創(chuàng)造性，全身心投入到工作中的精神之力能量，才能使企業(yè)贏得具有創(chuàng)新性的競爭力。把工會勞動保護的工作內(nèi)容納入其中，提高職工安全生產(chǎn)意識，促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理的不斷完善，促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作健康發(fā)展。工會積極開展“安康杯”活動，吸引廣大職工積極參加。工會在協(xié)助企業(yè)實行民主管理的同時，完善職工訴求表達機制，建立一個傳遞收集、逐級反饋、分類答復(fù)、上門回訪職工訴求表達的閉合體系。二、實現(xiàn)監(jiān)督職能，保障職工權(quán)益工會的監(jiān)督職能主要有監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。今年年初，公司召開首次職代會，聽取并審議總經(jīng)理的工作報告，總結(jié)上一年的工作成果，制定今年的工作計劃；為響應(yīng)政府號召，實現(xiàn)“十二五”節(jié)能降耗的目標，公司開展“成本多降一個百分點”合理化建議活動，廣大職工積極參與，集思廣益，提出了許多切實降低公司運營成本的好方法；工會還組織召開了工資集體協(xié)商會會議，并經(jīng)職代會表決通過。企業(yè)可以與員工共同協(xié)商涉及企業(yè)發(fā)展的重大事項，員工的集體利益訴求也可以通過工會和職代會得到理性表達，從而實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方