【正文】 階段的工作要求，定期不定期地對各單位工作開展情況進(jìn)行抽查，對工作滯后、落實(shí)不力的，要對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，強(qiáng)化問責(zé)。二是采取不定期、不打招呼、隨機(jī)暗訪的方式，對全市干部職工在遵守工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等方面的作風(fēng)情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題，即時(shí)查處。近期，市委也將組建干部作風(fēng)暗訪組對各單位進(jìn)行暗訪督查，重點(diǎn)查三個(gè)內(nèi)容：一是采取查看資料、現(xiàn)場測試、電話抽查等方式，對各單位干部學(xué)習(xí)、宣傳、知曉“四要十不準(zhǔn)”內(nèi)容的情況進(jìn)行督查。三是加強(qiáng)督促檢查，著力促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。各機(jī)關(guān)單位也要設(shè)立專門的舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，方便干部群眾反映干部作風(fēng)問題。要按照“四要十不準(zhǔn)”要求，認(rèn)真開展自查，從單位的業(yè)務(wù)工作、日常管理抓起，進(jìn)一步修改完善各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)糾正違反規(guī)章制度 的不良行為習(xí)慣。從現(xiàn)在起，就要把“四要十不準(zhǔn)”納入本單位本部門日常管理規(guī)范要求，認(rèn)真執(zhí)行“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定。而干部職工作風(fēng)的優(yōu)劣、服務(wù)水平的高低，關(guān)鍵又在于領(lǐng)導(dǎo)班子的管理水平。二是開展自查自糾，著力查改突出問題。貫徹落實(shí)《規(guī)定》要堅(jiān)持警示在先、預(yù)防為主、重在教育的原則。二、迅速行動(dòng)，強(qiáng)化整治，認(rèn)真抓好“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定的貫徹執(zhí)行省、州、市關(guān)于“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定的文件已經(jīng)制定下發(fā)，關(guān)鍵是要抓好落實(shí)?！八囊粶?zhǔn)”規(guī)定的出臺(tái)，恰好順應(yīng)了這個(gè)需要。但是，也要清醒地認(rèn)識(shí)到，我們在作風(fēng)建設(shè)方面，與加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越的要求和廣大人民群眾的期盼，仍然存在一些問題和不足。今年17月，同比增長25%；，%；，%；，%；，%；，%；城鎮(zhèn)居民可支配收入10368元，%；農(nóng)民人均現(xiàn)金收入2572元，%。“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定 的出臺(tái)，對發(fā)展好、鞏固好作風(fēng)建設(shè)的階段性成果，進(jìn)一步整治作風(fēng)頑癥、規(guī)范干部行為、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提升機(jī)關(guān)效能、營造良好發(fā)展環(huán)境，確保“十二五”目標(biāo)任務(wù)的全面完成具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。剛才，同志傳達(dá)了作風(fēng)行為規(guī)范“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定文件精神，同志宣讀了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)認(rèn)真貫徹執(zhí)行作風(fēng)行為規(guī)范“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定的通知》，下面，我就全市貫徹執(zhí)行好機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定講三點(diǎn)意見。謝謝大家！第三篇：在全市貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定的動(dòng)員大會(huì)上的講話在全市貫徹執(zhí)行作風(fēng)行為規(guī)范 “四要十不準(zhǔn)”規(guī)定動(dòng)員大會(huì)上的講話同志們：今天，我們在這里召開全市貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定動(dòng)員大會(huì)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要在每月22日前將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位當(dāng)月貫徹落實(shí)“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定情況報(bào)縣作風(fēng)辦，由縣作風(fēng)辦以適當(dāng)形式鄉(xiāng)社會(huì)公布。三是通報(bào)制。二是舉報(bào)制。三、健全機(jī)制，切實(shí)把落實(shí)規(guī)定好做法好經(jīng)驗(yàn)堅(jiān)持下去一是承諾制。對單位黨委（黨組）不按時(shí)處理當(dāng)事人，或者避重就輕、姑息放任的，將對單位黨委（黨組）予以通報(bào)批評。四是要充分發(fā)揮名作風(fēng)建設(shè)年義務(wù)監(jiān)督員明察暗訪的監(jiān)督作用，發(fā)現(xiàn)一起，通報(bào)一起，整治一起，教育一片，將整治情況作為單位和個(gè)人年終目標(biāo)管理考核重要依據(jù)。二是要對違反“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定的查核達(dá)到100%，即100%查核實(shí)名和匿名舉報(bào)，對典型案例將通過新聞媒體予以曝光，同時(shí)，對懲治違紀(jì)行為不力的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）在紀(jì)律約束上突出“嚴(yán)”字，讓“規(guī)定”懲前毖后。二是要深入結(jié)對幫扶聯(lián)系點(diǎn)（黨建扶貧聯(lián)系點(diǎn)）體察鄉(xiāng)情、村情、民情，傾聽基層聲音，掌握基層黨員干部群眾所需、所盼，在廣泛征求意見建議基礎(chǔ)上，認(rèn)真修改公開承諾事項(xiàng)，進(jìn)一步落實(shí)便民服務(wù)措施，力求工作更高效、更規(guī)范，服務(wù)更熱情、更主動(dòng)，不斷提高工作效率。（二）在貫徹落實(shí)上突出“實(shí)”字，讓“規(guī)定”不折不扣。二是要多形式、多層面宣傳“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定，著力構(gòu)建橫到邊、縱到底、全覆蓋的宣傳教育體系，讓“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定進(jìn)機(jī)關(guān)、入社區(qū)、下農(nóng)村，提高干部職工和群眾知曉率，確保“規(guī)定”入心入腦，做到令行禁止，政令暢通。（一）在氛圍營造上突出“全”字，讓“規(guī)定”入心入腦。二、迅速行動(dòng)，切實(shí)把規(guī)定落實(shí)到各項(xiàng)工作實(shí)踐中去“四要十不準(zhǔn)”制度公布了，關(guān)鍵是抓落實(shí)。州委、縣委在執(zhí)行上態(tài)度是十分鮮明的，州委辦公室、州政府辦公室制定了貫徹落實(shí)行為規(guī)范的通知，縣委辦、縣政府辦對落實(shí)提出了要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要認(rèn)真抓好“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定貫徹落實(shí)?！叭齻€(gè)建設(shè)年”活動(dòng)開展以來，我縣各級干部作風(fēng)正在加快轉(zhuǎn)變，干事創(chuàng)業(yè)氛圍正在加快形成，增比進(jìn)位力量正在加快凝聚，為“十二五”開好局、起好步。一、高度重視，切實(shí)把思想統(tǒng)一到省委、州委要求上來為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范干部行為，鍛煉干部作風(fēng)，提升機(jī)關(guān)效能，展示良好形象，省委作風(fēng)辦深入基層實(shí)地調(diào)研起草并由省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)認(rèn)真執(zhí)行作風(fēng)行為規(guī)范“四要十不準(zhǔn)” 規(guī)定的通知》，對干部作風(fēng)縣委作出了規(guī)范要求，并作出了相關(guān)處理規(guī)定。謝謝大家！第二篇：四要十不準(zhǔn)講話用“全、實(shí)、嚴(yán)”貫徹落實(shí) 機(jī)關(guān)作風(fēng)行為規(guī)范“四要十不準(zhǔn)”（2011年 月 日）同志們：8月3日，省委作風(fēng)辦在貴陽市召開全省機(jī)關(guān)作風(fēng)行為規(guī)范“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定新聞發(fā)布會(huì)，為貫徹落實(shí)好會(huì)議精神，8月10日，全州召開了安排部署會(huì)。對州委的決定，我們黨組的態(tài)度也是明確的、堅(jiān)決的，我們不希望干部職工受到任何處理，所以，我們必須深知“嚴(yán)是愛、寬是害”的道理，必須一級盡到一級的責(zé)任，必須嚴(yán)格執(zhí)行“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定，希望大家自重、自省、自警、自勵(lì)。三是各單位“三項(xiàng)活動(dòng)”開展情況，按照“三項(xiàng)活動(dòng)”各階段各環(huán)節(jié)的工作要求，重點(diǎn)看資料記錄、看工作實(shí)效，對工作滯后，落實(shí)不力的，搞形式的，將對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。對單位黨委（黨組）不按時(shí)處理當(dāng)事人，或者避重就輕、姑息放任的，將對單位黨委（黨組）予以通報(bào)批評。對工作不實(shí)，搞形式的將對主